661
Данъци и счетоводство » Re: Пак за леките автомобили
11.02.2013, 09:29
А като командировъчен разход не е ли всичко уредено. Помислете върху чл. 8, ал.(4), чл. 13 и чл. 31 от Наредбата за командировките в страната. http://lex.bg/laws/ldoc/-552856063
662
ТРЗ и осигуряване » Re: примерен подбор на длъжност счетоводител
08.02.2013, 14:48
В кой смисъл - за назначаване или при съкращения... :hmmm:

Ето на бързо на какво попадам по случаен принцип
Скрит текст :
663
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисление на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
08.02.2013, 14:43
„Пъстър свят, шарен свят: припкат, плуват и хвъркат!
И какво’т се посади, туй ще и да се роди:
От кратунка – кратунки!
От маймунка – маймунки!”

В полза роду ...и в обяснение на отрицателен вот (BAN), който си самоналожих във връзка със спор по тази тема публикувам резултатите от проучването на проблема  :umnik:.
(За съжаление според КТ"Подкрепа" изглежда не съществуваме)
 
Скрит текст :
664
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителен стаж проблем
07.02.2013, 08:02
Ако имате персонален код за достъп до персоналния си осигурителен регистар  можете да проверите дали изобщо са Ви осигурявали от тази фирма .... може и това да е причината да ви мотаят с документа, а и НОИ имат служебен достъп и едва ли разчитат и се доверяват само на представените документи от Вас.
665
Данъци и счетоводство » Re: Печат на фирма
05.02.2013, 10:58
Има практика да се изготвя малък печат за трудовите книжки като вътре се вписва "Личен състав" При извеждане на стажове обаче този печат не се приема за официален и подписът на шефа трябва да е заверен с печата на фирмата, а не с този на ЛС. Ние решихме въпроса с изработването на официален печат с малък размер и сега и двата печата са официални на фирмата, но винаги се знае кой къде е заверявал документи.
666
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси и отговори от МТСП
05.02.2013, 08:11
Проверете и дали нямат повече от 56 ч. седмично щом така бързо сте ги натрупали ...
667
ТРЗ и осигуряване » Re: спешно срочен трудов договор продължаване
31.01.2013, 10:52
Мисля, че правилно подхождате. Опишете конкретния договор и запишете "до пълното приключване на дейността.... по договор №... от....., но не по-късно от /конкретна дата/"  Така с анексирането на договора м/у фирмите ви ще се удължава и срока по ТД, но пък ще е гарантирано, че ако си продължите бизнес отношенията работниците ще бъдат освободени на вписаната дата и ще подберете при нужда нов екип. Иначе рискувате с продължаването на дейността и над 5 г. да търпите някой неподходящ и да му дължите 3 м. предизвестие.
668
ТРЗ и осигуряване » Re: 8 часов работен ден при сумарно изчисляване
31.01.2013, 10:47
Нормална продължителност на работния ден е 8 ч., а на работната седмица е 40 ч. Пускате заповед за преминаване на СИРВ, в която фиксирате срока за изравняване (на 0) и след това разработване графиците за целия период за изравняване като месечните нормативи са ви бр.р.д.х 8 ч., а максималното р.вр. за една седмица може да стига 56 ч. с преизчислени нощни към дневни часове. В края на периода за изравняване ако всички работници са ви на 0 няма да плащате извърледен труд, ако са на + горницата е извънреден труд , както и ако през някоя седмица графика на някой от работниците ви превиши 56 ч. За тях трябва и отделен журнал за да ги следите за годината.
669
Данъци и счетоводство » Re: училище и касов апарат
31.01.2013, 09:48
Това частно у-ще ли е? Сградата ваша ли е или общинска (държавна) собственост предоставена за безвъзмездно ползване и управление? Имате ли законовото право да отдавате? Имате ли право на приходи от собствена дейност и собствена приходна сметка? Съвета на настоятелите ли ще го прави или училищната администрация? :hmmm: :umnik: Не че ми е работа, но задавам подсещащи въпроси, за да не ви ги задава друг и да си навлечете белята.... нали пътя към ада бил послан с добри намерения!
670
ТРЗ и осигуряване » Re: Предизвестие от работодател
31.01.2013, 09:16
Ако срочният договор е от дата до дата то с настъпването на втората автоматично се счита за прекратен. В случай, че допуснете работника още 5 дни да се явява и изпълнява работа си то договора му автоматично се превръща в безсрочен. Предизвестие при срочен договор се прави само ако искате да го прекратите преди датата на изтичане и срока за предизвестие е 3 месеца, но не повече от остатъка по договора. Заповедта ви е формална за доказване и онагледяване на събитието за пред външни администрации.
671
ТРЗ и осигуряване » Re: пенсионране
30.01.2013, 11:21
Мисля, че там на место в заявлението се декларира съгласие да се ползват при пенсиониране данните от РОЛ за определени периоди. Уведомявал съм хора за това относително ново право и никой не се е връщал да иска от мен бланки, но на практика не съм присъствал в РУСО за да чуя какво и що казват и искат по въпроса.
672
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на клас
30.01.2013, 09:37
За трудов тоя на 4 = 8 т.к. е отработено половината от работното време... Този на 2 ч. се преизчислява. Използвайте калкулатора в сайта http://www.kik-info.com/calculators/trudov_staj_now.php  но е интересно как е описан ако не е изведен.. :hmmm:
673
Бюджет » Актуални инструкции /Приключване 2012 - от служебния обмен/
29.01.2013, 15:36
Предполагам, че пряко заинтересованите са си ги получили, но за всеки случай реших, че е добре тия материали да ги има и тук.  :thumbup:
674
Данъци и счетоводство » Re: Трябва ли да се начислява стаж на работник?
28.01.2013, 14:42
Ако не си поддържате колата тя рано или късно спира да се движи - нали. Същото, че и по лошо е, ако не се грижиш за работниците си. С тази икономия за сметка на полагащото им се ще стигнете до там, че всеки месец ще ги сменяте със все по неквалифицирани, а продукцията ви ще става все по неконкурентноспособна докато в еди момент добрите ви работници може и да излязат от кризата, но с други работодатели, а вие да си останете в нея. Рано или късно ще им писне на тия работници или по лошият вариант - организираната престъпност ще се сети как и защо са създадени световните синдикати и...вместо във властта ще се наместят в КНСБ и другите...
675
Данъци и счетоводство » Re: Трябва ли да се начислява стаж на работник?
28.01.2013, 14:20
Да наистина е така! Работодателят не получава право от този текст да си определя по-големи от 1 години периоди и по двете алинеи. Това, че нарушението е масово не го прави озаконено! ИТ обикновено се изплъзват под претекст, че не тълкуват нормативи и се базират на некомпетентно указание подписано от Масларова. В същото време МТСП при директен въпрос също дават отговор, че не тълкуват нормативи (независимо, че точно те са определени по същата наредба да го правят, направили са го и май се срамуват от него, а ТИ трябва по същото срамно указание да контролира). Юристите съветват да се съди такъв работодател като гарантират спечелване на спора. Синдикатите също!
676
Данъци и счетоводство » Re: Трябва ли да се начислява стаж на работник?
28.01.2013, 13:20
Използваният термин "не по-малък от 1 година" да се разбира като ограничение за работника - че неможе да иска по рано да му се увеличи, а не като право за работодателя да определя по големи от 1 година периоди на придобиване на правото и преизчисляване на доплащането!!!
677
ТРЗ и осигуряване » Re: минимален осигурителен праг
22.01.2013, 15:49
За тази дейност нямаше ли разрешителен режим!!? В лиценза каквото е заявено и каквото е разрешено мисля че трябва да е базата и няма шаване.
678
Данъци и счетоводство » Re: биогориво
22.01.2013, 13:43
Темата Ви ми е интересна, поради което я "побутвам" с допълващ въпрос. За кой вид точно биогориво става дума: био/еко/дизел; биомаса /биогаз/; екобрикети и пелети; или друг вид?!
679
ТРЗ и осигуряване » Re: попълване на трудова книжка и уп при втора категория труд
22.01.2013, 12:00
Нищо, никъде не преизчислявате. Признават и преизчисляват служебно в РУСО. Вие само описвате периодите и поставяте в забележка категорията и основанието в ТК и УП1. УП3 издавате само ако има разлика в признатите трудов и ос. стажове по общите правила.
680
ТРЗ и осигуряване » Re: работа по време на борса
17.01.2013, 15:40
Щото върху договор, в който има работно място и работно време с колкого и големи букви да изпишете ГРАЖДАНСКИ.... пак си се третира от ИТ за скрит трудов ...и..... "горите". Поради тази причина се (и Ви)  насочих към социално-битовите клаузи на чл. 294, т.7 от КТ