Предлагам Ви ,да накарате въпростана работничка да си напише писмено заявление като визира членовете и нормативните документи, на които се основава искането й за да може да бъде разгледано официално и по същество, а и да имате архив за пред контролните органи т.к. практиката показва, че в жалбите се описва вече съвсем различна от началната ситуация довела до спора.
Публикувайте отново текста на заявлението за да си кажем мнението - иначе е много общо, а случая може  й със сигурност е от частен характер
Лично аз смятам, че спора ви се базира на информация от ЕЖК (Една Жена Каза) и е възможно объркване на термините "признат трудов стаж без трудово правоотношение" и "пропорционално на отработеното време", но това са само вероятни хипотези

 Няма нужда от никакви таблици.

Права сте, но аз съм един от малкото изглежда, които са загрижени за дългогодишните си работници и на пук на общата практика им вадя всичките 15 години (дори ги карам да ми донесат от други предприятия на работен лист данните) за да им намеря iK(max) и изглежда поради тази причина не бе разбран правилно въпроса ми. Става дума за годините от базовия период. За тях имаме ведомости (фишове) изработвани в едни съществували тогава регионални изчислителни центрове и там са ползвали кодовете безобразно безразборно.
Така поне си мисля, че "прецаквам" системата на Индивидуалния коефициент, която е създадена с единствената цел да прецака родителите ни, а те не го заслужават след като са създали толкова много, че вече 20 години не можем да го разрушим и окрадем.

Имам нужда от инфо относно правила или стандарти при техническата подготовка на договори и допълнителни споразумения. В конкретен случай имам изпратен договор, като всички условия са разписани правилно, но при разпечатването не е съобразено разпределението върху листите и на последната страница на практика са само подписите на страните. Лично аз смятам това за нередно, но ми се иска да цитирам основание. И при обучения е споменавано, и мисля, че някъде съм го и чел, но нямам точен сповен, а ми е необходиво спешно. Предварително благодаря!

Побутвам темата! За общото благо залагам основата и нека всеки желаещ да се включи в изработването на помагалото като го копира, допълни с информация и отново публикува.

СТАЖ                     БОЛНИЧЕН ДО 15 ДНИ                 НАД 15 ДНИ
6 м.   - 10 г.                        70%                                           80%
10 г. - 15 г.                       80%                                          90%
над 15 г. и
трудови злополуки         90%                                          90%
за гледане на болен се полага до 90 к.д. в 1 к.г.
за гледане на болно дете то 16 г. се полага до 60 к.д. в 1 к.г.
гледане болно дете до 9 г.     - 100%
за бременност и раждане        - 100%

P.S.: За напредналите ето и въпрос с повишена трудност:
Трябва да определя iK(мах) обаче в периода преди 1997 имам майчинство с второ дете.
От март 93 г. работничката излиза в болничен за бременност и раждане до август. Септември не е представила д-т и има начислена заплата, а октомври освен за бр.+раждане представя и болничен също за предния месец, който е за гледане на болно дете до 2 г., прави и се сторно на част от заплатата за септември и излиза по майчинство с мин.р.з. От тогава до август 94 г. е все на минимална /по майчинство/. Септември прекратява майчинството и се връща на работа и до април 95 г. получава 1/2 от минималната.
До сега рядко съм попадал на майчинство в периода за базов коефициент, но явно от сега нататъка ще е все по често (растем...)  та ако някой е имал подобен случай да посъветва къде са опасните места и това 1/2 мин.р.з. изобщо вписва ли се и смята ли се при определяне на iK(мах)

Гражданския договор не, че може да не е обвързан с работно време, а НЕ може да е обвързан с работно време и работно место. Впишете ли в съдържанието на договора подобни неща след това и "междупланетен" да го наречете за пред ИТ и в съда си е чист ТД. А тъй като въпроса Ви съдържа много "АКО" неможе да Ви се помогне с точни изчисления, а що касае вида на договора избора е ваш и не забравяйтеи принципа: "Ако договора ви е с Иван за един месец да ви изработи 1000 капачки с ваша машина и материал, за което ще му пратите 240 лв. - договора е граждански. Ако договора ви е с Иван да идва в цеха ви от 8 до 17 часа и при изпълнение на нормата (1000 капачки за месец) ще получи 240 лв - договора е трудов.  Успех!

Всичко това си е така, но може би не съм задал правилно въпроса. Имах предвид, ако някой си е систематизирал информацията и има готово помагало да го разпространи, но не сборник с нормативни извадки за начисляване през годините, а обратното: (пак ще обясня с пример) Имам примерно във ведомостта за 1986 г. крайно начислена сума 23,85 лв.( за която е посочено, че е обезщетение за временна неработоспособност до 15 дни) + 72,13 (болничен над 15 дни) + 9,20 лв (гледане на дете до 3 г.) + 18,40 лв. (гледане дете до ... г.) и т.н. и т.н. - всички варианти на плащания слещу болничен лист(трудова злополука, битова, професионално заболяване и де що се пресетите в цялото им разнообразие) като всяко си е със съответния % спрямо базовия доход изчислен по горните правила. Имам такива и за 2002 г. или, за която и да е друга година, но там сумите са си производни на съответните %-ти от базовия доход. Идеята е именно за такава хронологична, инфо-табличка, чрез която бързо, лесно и безгрешно да се напомня точно колко % от базата е начисленото обезщетение за съответния период и да се преизчисли по обратния ред към 100% за вписване в УП-то. Спирам, че май и аз ще се объркам ...и то в пояснението си!

Здравейте! За общото благо, ако някой разполага с табличка (или нещо подобно), в която да са отразени по периоди %-тите за начисляване на  обещетенията по видове болнични спрямо годината на изваването им, моля, да я предостави т.к. е голяма каша, а при положение, че имаш начислението все пак най-лесен и верен вариант да стигнеш до основата е "стъпката назад", само че по-старите кадри знаят колко пъти е променяно това! Предварително благодаря!

  Часовника сверен! За всеобщо успокоение да наречем системата "наш човек" с научното и название "лост за управление" и да приключим темата Благодаря!

premier7008, няма раб.дни при болнични на СИРВ, има часове по графика.
[/quote]

Абсолютно съгласен за отчитането и плащането. Подведох се от определението на чл. 162 на КТ, където временната нетрудоспособност дава правото на ОТПУСК, който пък се отчита в работни дни. В ал.3 се казва, че за времето на този отпуск се изплаща ОБЕЗЩЕТЕНИЕ в срок и размер по друг закон т.е. става дума за начисляване на задълженията на работодателя и осигурителя. Мисля, че ще е от полза на всички, ако дообсъдим тази тема, която на пръв поглед изглежда елементарна. Имам предвид да я погледнем от следния практически ъгъл:
При СИРВ с тримесечен срок за изравняване работник представя болничен лист за периода 29 март – 06 април.  На графика си същият има една 12 ч. дневна смяна на 31.03., а нов няма - изработва се в момента на събитието.
Въпрос:  Как работодателя разработва графика за следващият тримесечен период при условие, че вече има документ даваш правото на ОТПУСК на работника до 06.04. вкл.?

Здравейте!
Фирмата е на сумирано работно време. Въпросът ми е когато лицето е в болничен, трябва ли след това да се компенсират дните на болничните и да се дадат на лицето като почивни?
Предварително благодаря за отговора!

"Шефе, довечера ще си тръгна по рано защото тази сутрин закъснях!" - това са думи от една комедия с Адриано Челентано. Няма ги в никой нормативен акт. А то сумираното работно време за това е сумирано за да може да се ангажира работника в различни периоди от денонощието, седмицата и месеца,  но все пак в рамките на законно определеното работно време. (норматив)
Примерно: Ако уравнявате периода на 3 месеца ( за 01.+02.+03.2011 г.) това са 21+20+22 раб.дни х 8 часа = 504 часа. Имате представен болничен обхващащ 5 р.д. - просто норматива на работника става с 80 часа по малко.
Ако работника не е представил болничния си лист и е работил - не е ваш проблема, че се е отказал от полагащия му се отпуск и неможе да ви иска компенсация за това.

Нашата практика е с двоен контрол т.е. този който е начислявал осигуровките не прави УП-2. На функционални начела сме си разменили задачите така, че да се контролираме един друг. Иначе е най лесно да изтегля данните от персоналния регистър и да подам УП-2 с тях. Но така се възпитава ленивост и безотговорност у кадрите и за награда ревизор ви открива грешките, което не е за предпочитане.
В УП-2 се описва всеки доход, който подлежи на осигуряване според съответните правила за вида на начислението и периода, през който е направено(справка - Указания в сайта на НОИ). След това се сверява с данните от ретистъра за лицето в НОИ (on-line чрез служебен достъп или чрез личен ПИК). Всяка разлика се анализира и коригира и тогава се подписва документа. Мисля, че макар и по трудоемък подхода е правилен.
Ако някой обясни къде в сайта мога да прикача файл бих могъл да подготвя автоматизиран файл за УП-2 с намиране на базов iK(max) за дългогодишните служители. Файла е екселски и не изисква кой знае какви познания, но не е защитен и лесно може да бъде повреден при употреба.

Ето това се казва темичка!  :yahoo:Всъщност, то си е направо тематика за нов форум! (каква екзотика имало в нашата професия - винаги може нова "картина" да те изненада "зад изкачения хълм")
Незнам защо, но на мен присантимана ми говори, че или става дума за бедно бюджетно предприятие с недостиг и в изпълнителския и в административния персонал или сме попаднали на новобогаташ с третокласно образование. Дано е първото, че лично аз на втория контингент за нищо на света не бих помагал.
Риторичният ми въпрос към автора на питането е: "Абе Вие месец Август  ли обработвате вече, че норматива го изчислихте на 184 часа бе?!!!?
Ако сте нещо като училище (да речем), чийто директор притиснат от бюджета е освободил сезонният огняр, но времето тоя месец му е скроило лоша шега и титулярния ви е натрупал часовете - веднага му пуснете едно съвместителство като работник по двора или каквото измислите с норматив = на разликата от нарматива по основният ТД. Успех!
(Мисля, че с друго и в Стопанската академия - Свищов не биха могли да Ви помогнат)

Колеги, не ми се засича УП-2 за 2005 и 2006 г. с данните от персоналния регистър на работника. Сумата е равна на базата за изчисляване на начислените обезщетения за временна неработоспособност, но съгласете се че при разлика 340 +1040 лева няма как да накарам шефа да се подпише преди да си изясня ситуацията за себе си. Естествено най-напред поисках обяснение от псевдо-счетоводителката ни, която на практика работи само ведомост и осигуряване. Отговорът  бе, че от 2006 г. болничните не се осигуряват!!!? 
Моля, за инфо по тоя въпрос щото оръшках де що сварих из нета и сам не намерих подобен норматив, инструкция или указание (и започвам да си мисля, че нещо съм се бъгнал), а  доста УП-та са ми минали през ръцете и такова чудо не ми се бе случвало. 

Извинявам се! Техническа грешка. Виж чл. 264. А главната ми мисъл бе, че никъде не се среща връзка "или" между нощен, извънреден и  републикански труд. Успех!

Съжалявам, че съм претрупан и немога да поема и външен случай, но мен все още не ми е ясно "рапа" Вие служебно лице ли сте или кандидат-пенсионер!? Ако сте второто - то най безболезнено ще да е с навършване на възрастта да идете с всички документи в "пенсионното" да поискате заявлението и да го попълните там на место с наличните документи и тяхна помощ. След като го огледат те ще Ви съобщат какво не Ви стига и кои са възможностите да се постигне. Тогава вече с конкретно ангажиран служител ще можете да обсъдите всички тия подробности и няма да Ви се наложи да правите излишни неща. Най малкото са длъжни да Ви дадат разяснение на евентуалното основание за отказ и там да посочат недостига на стаж. Успех!

http://lex.bg/laws/ldoc/2135542406     

http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121

В Кодекса обърнете внимание на чл. 262.... и когато някой ви определя правата винаги искайте да ви цитира основанието от нормативния акт пък било той и колективен трудов договор или вътрешна наредба на директора. Не забравяйте обаче да прилагате същият принцип по отношение на задълженията си! Успех!

  Човека е написал какво му е платено по фиш - и то е от 19,30 до 24,00 - републикански труд защото тогава е изтекло денонощието официалния празник. а това как и дали някъде е отразен във фиша му нощният труд - няма как да знаем и коментираме - само на доверие по думите му че не е платен бих казал - протърсете си го при отчетника по труда - подаден ли е от прекия ръководител този труд, грешно изчислен ли е или просто е отразен другаде и не сте разбрал 

Нещо не ми се връзва това с преизчисляване на стаж от 7 към 8 часа при работа в йонизираща среда. По принцип в такава среда законоустановеното работно време е 7 часа и се признава за 1 ден и като трудов и като осигурителен стаж. Ако за заеманата длъжност нормалната продължителност е била 8 часа, а вие по индивидуален трудов договор сте били ангажиран по 7 - това бих го приел. Уточнете си го този момент също т.к. аз нямам пълната конкретна информация, а и времето да се запозная с всичко тук ми бе ограничено и най вероятно съм пропуснал нещо от вече споделените мнения. Успех!

Може и странно, но питането мисля е на точното място.
Искам да издам собствена книга със собствени средства. Работя по трудов договор в бюджетно предприятие и основният ми доход е надлежно обложен и осигурен. Намерил съм печатница с добри условия. Ще я разпространявам сам, без търговски посредник (освен ако не се появи оферта за откупуване на цялото количество и авторските права, но това е друга тема).
При условието на първоначалния замисъл, какво, къде и как да отразя в данъчната декларация и с какви документи следва да докажа разходите и приходите си от тази дейност за да съм данъчно изряден. Нямам регистрация по ТЗ. Ако не е сложно помогнете ми и с формулата "за изчисляване на успеха"  .
Предварително благодаря!