Нашата фирма има абонаментен договор с друга фирма , като обекта на другата фирма се намира на 15 км. извън града в едно от селата в района. Имаме ли право да си отчетен разход за командировка , когато ходим до този обект в това село , за да си изпълняваме задълженията по договора?

Защото няма промяна!
Подавате до 25.01. Д1 и Д6.
Щом са начислени на 16.01., попълвате тази дата в т.18

Благодаря.

Точно за начислен и неплатени заплати няма нищо в становището

Здравейте , заплатите за м.12 са начислени днес на 16.01.2014г. , но ще се плащат явно следващия месец . Сега в Д6 за осигуровките в т.18 посочвам дата на начисляване нали 16.01.2014г. ?

Благодаря alfa .

 В друга тема беше написано , че трябва да се вземат работните дни за месеца когато лицето напуска и на тях да се раздели минималната заплата ?

  Събота и Неделя не ми даде мира тази наредба , пускам тази тема , защото може да е от полза и на други потребители .

Не мога да разбера този член от НСОРЗ : чл. 19 ал.2 НСОРЗ (2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Как да видя дали не е по-малко от МРЗ към момента ?

Пример : лице назначено на 240 лева към м.Май 2011  , отработило в този месец 5 дни и след това е отпуск чак до сега , решава да напусне :

Разделям 240 лв / съгл. чл.177 ал.2 КТ вземам уговореното в ТД основно + клас/ и разделям на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21

240 : 21 = 11.43 среднодневно брутно възнаграждение.

Сега МРЗ към момента 310 лева , за да видя среднодневното на база на нея на колко трябва да я разделя - пак на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21 или на броя на РД в месеца към който настъпва обстоятелството т.е Декември 2013 , които има 19 РД ? 

Попаднах на тази тема http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,6602.0/nowap.html  и искам да попитам защо в нея съветвате да не се взема МРЗ към момента , а да се вземе БТВ в последния месец и да се раздели на дните за който е получена , каква е разликата с моя случай ?

Ох страшно благодаря

за 2011 / от 18.05-31.05/ - 1 ден  -  какви са тези дати?

2013 - 18 дни   Да
Приспаднахте ли 5-те дни, които е ползвала сега?

 

18.05.2011 - 01.01.2012 - 7м и 13 дни трудов стаж = 12.38 отпуск
2012 - 20 дни
2013 - 18 -5 ползвани - 13 дни

За обезщетение :  45 дни

За дните -

за 2011 / от 18.05-31.05/ - 1 ден
2012 - 20 дни
2013 - 18 дни
общо : 39.33 = 39 дни

Изчисленията : за платения отпуск - 310лв : 21/ РД за Ноември/ х 5
За обезщетението : 310:21 х 39 дни отпуск.

Прочетох я Далила , но се затруднявам , затова и пиша тук . Разбрах че за база трябва да взема МРЗ към момента 310 лева , но не знам на колко дни да я разделя като в последния месец преди да излезе отпуск им отработени 9 дни , а не 10 ?

В месеца на назначаването й има отработени 9 дни и заплата 108 лв . от лседващия месеца до сега е била в болнични и майчинство ....

Нещо се оплетох , нали за база за изчисляване на платената отпуска и на обезщетението за неизползвана трябва да взема брутната заплата за месеца предхождащ месеца на ползване или на напускане. В моя случай това е чак месеца назад преди да излезе в болничните за майчинство , но сумата е по-малка от 310лв . Не трябва ли директно 310 лева на взема ?

Значи трябва да включа и процента за трудов стаж , и да разделя на броя работни дни на месеца преди да излезе в майчинство ?

Добър ден . На работничка 2-те години майчинство й изтекоха на 23.11.2013г. след това си пусна молба за ползване на патен отпуск  и днес идва и казва,че от 01.12.2013 ще напуска по взаимно съгласие.

Та питам се аз дали правилно постъпвам: за Тези дни в платен отспуск от 23.11 до 01.12 / 5 дни/ трябва да и ги заплатя на база МРЗ към момента 310 лева / назначена е на МРЗ / , също и неизползваните дни отпуск за годините на майчинство / 20 за 2011, 20 за 2012 и 20 за 2013г = 60 дни/  пак на база МРЗ към момента 310 лева . Като не включвам процента за трудов стаж , защото не работи , а е отпуск ?

310 лв на кои работни дни да ги разделя , за да видя дневния размер по който да умножа дните неизползван отпуск?

Нали когато е изработил повече от половината дни през месеца в който напуска се счита за пълен месец? Това ме обърква , не мога да го разбера

Исках да напиша , че има 6 месеца трудов стаж - 6 х 1.67 се получават 10 дни отпуск

  Назначен а 13.05.2013г , напуска на 29.10.2013г. . Трудов стаж 5м. и 16 дни , значи има право на 6 дни полагаем отпуск , който да му платим нали?

  Здравейте , шофъор в транспортна фирма е закупил в Македония стоки - GPS и др. Има издадена фактура без да е начислено ДДС . За протокол по чл.117 знам че не става щотото не е ВОП , но ме гложди защо не е начислено ддс , няма митническа декларация?