Не.

Като задължително плащане.


Това вече по желание на клиента. 

С добро настроение си от сутринта.
Благодаря.

Да попитам..
Собственик на ЕТ, желае да се възползва от възможността да се пенсионира 1 година по-рано и ще работи.
Въпросът ми е - за тази една година - само Здравно ли ще внася или и по трите фонда?
Отговорът, май не е труден, но да питам.

Как да запазим доза оптимизъм при тази новина ? Препоръки ? _{/ шегичка /}

Хубав и безгрешен ден !

Подайте ЕТЗ за прекратяване. Смятам,че ще бъде прието. Споделете после.

Не става.
Подава се заявление в териториалната ИТ, изискват писмено искане за представяне на набор от документи - по и-мейла или на место.
След преценка - обикновено издават Разпореждане до НАП за приемане на ЕТЗ.
В НАП - на место, с разпореждането.

Явно искат да спрат изплащането на обезщетението на лица, работещи по това време на 2-ри ТД.

  Благодаря Ви!

Здравейте!
При определяне на базата за изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск, не се ориентирам дали СБКО, изплащан ежемесечно в парична форма, спада към  допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.
Ще съм благодарен за отговор.

Дългогодишен, 55-годишен самоосигуряващ се, затвори магазина в края на ноември т.г. и не се осигурява като управител на ЕООД.
От декември е на трудов договор в един цех. Очертава се,  след нова година да има съкращения и вероятно ще е в първата вълна съкратени.
Въпросът ми е - ще може ли да получава обезщетение от НОИ, след като периода за определянето му е като самоосигуряващ се и само за един месец като работник по ТД?
Благодаря!

Благодаря! 

Служителка желае да ползва неплатен отпуск от 12 месеца - за отглеждане на детето си, след като е навършило 2 години.
За трудовия стаж е ясно, не ми е ясно колко е осигурителния стаж за тези 12 месеца.
Благодаря!

Нищо свестно не направиха с "новият" изглед на сайта..
И сега половината услуги не работят, а отива 12 ч.!

Казвате "работници от "трети" страни". Те не са и със срочни договори? Все пак по-приемливо е самоотлъчка до края на срока, отколкото до второ пришествие

Срочни - за 3 години.

Благодаря ви, момичета!
Помогнахте ми!

Проблемът не е толкова до документите - подписани или не, колкото до основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.
Защото от ИТ често идват в това предприятие и гледат назад всичко.

Ами, не са със срок на изпитване..

Писна ми от тия работници от "трети" страни..
В петък - двама си събрала багажа и казали, че заминават за Германия. /Те там - само тях чакат, де/.
Днес ги няма на работа, няма и да се върнат..
Та се чудя как да ги "отпиша" и аз... то, няма и кой да подпише документите.
Някакви насоки?
Благодаря.

Благодаря Ви, момичета! Много ми помогнахте! Хубав ден!

Работник е представил молба за напускане, заедно с болничн лист за 14 календарни дни.
В молбата е записал по взаимно съгласие, а ако управителят не приемел това - да се считало за предизвестие от 30 дни. Хубаво, но..
Чудя се как да постъпя -
1. в болничен е, не може да се издаде Заповед за прекратяване на трудовия договор..
2. Дните в отпуск по болест не покриват дните в предизвестие..
3.От друга страна - може да донесе още болнични листове..

И при мен не излизат заредени данни на ФЛ, за които знам, че има подадени..