Относно първия случай - съгласно НСС 2 Стоково материални запаси -  доставната стойност на стоките включва и разходите по закупуване / в тово число и превози/.

"чл. 142, ал. 4: максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време."

Работата по трудов договор за 4 часа не е намалено работно време и не можете да се позовавате на чл.142 от КТ.

Намалено работно време
КТ "...Чл. 137. (1) (Предишен текст на чл. 137 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Намалено работно време се установява за:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници или служители, ненавършили 18 години.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Право на намалено работно време по ал. 1, т. 1 имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) При намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение...."

В какъв срок трябва да се внесат в УПФ?

Срока за внасяне на вноските в УПФ е до 25-то число на месеца, следващ месеца през който е изплатено обещетението.

Тогава вие преценявате коя е датата на прекратяване. Няма проблем да е и 14.09.

Срока на договора 1 месец ли е ?

 Наредба Н-13...
"...Чл. 9. (1) Работодателите, осигурителите и техни клонове и поделения, осигурителните каси или самоосигуряващите се лица могат да коригират подадените данни с декларации по чл. 2, ал. 1, като подават декларация с коректните данни и попълнен код за корекция. С код за корекция не се коригират данните:
1. в декларации образец № 1 и 3 - месец и година, код на задълженото лице, единният граждански номер, личен номер/личен номер на чужденец (служебен номер) на лицето, за което се подава декларацията, и код за вид осигурен;..."

Аз бих заличила Д1 и Д6 едновременно и ако се приеме ще подам отново Д1 и Д6 с верните данни.
До колкото разбирам опитвахте да заличите само Д1, но без Д6.

Заличете всички Д1 и след като се приемат от системата подайте всички нови Д1 и Д6 коригираща за всички.

Да

Може би аз съм написала не добре каква ми е идеята.Д1 - сте в срок за подаване, Д6 - сте в срок за корекция. Тогава Д1 трябва да заличите и подадете нова редовна, а Д6 да коригирате.

До края на м.08 е срака за подаване на декларациите и за това не можете да ги коригирате, а трябва да подадете редовни декларации. С подаването на Д1 редовна се възприемат от системата последните подадени данни и за това не трябва да заличавате вече подадената Д1 , а само вече подадената Д6 / за да не се удвоят задълженията при следващото подаване/.

Явно сте в срок за подаване на Д1 и трябва да заличите първо Д6, а после да подадете редовни Д1 и Д6 с верните данни.

(2) ... Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, ...".

Според мен вашия работник нито към 17.08., нито след 17.08. е бил в отпуск и базата трябва да е юлската заплата без увеличение.

Но Nicolay посочва , че Д1 се подава с код 12.
И всъщност ако осигуровките не са през фирмата , то трябва кода  не е 12, а вид осигурен 90.

ЗДДФЛ "...Чл. 42. (Изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) ...
(2) (Доп. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) ... Месечната данъчна основа на самоосигуряващи се лица за доходи от трудови правоотношения по § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби се определя, като облагаемият доход по чл. 24, начислен за съответния месец, се намалява с авансово внесените чрез дружеството осигурителни вноски, които самоосигуряващото се лице е задължено да прави за своя сметка по реда на Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване...."

Поради това изискване трябва да се намалят личните осигуровки на СОЛ от начислената сума  за личен труд за месеца. И ако сумата е 100 лв няма да има данак за месеца.

Според мен е задължителна -  КСО "...(3) (Обявена за противоконституционна по отношение на работещите пенсионери, включени в кръга на задължително осигурените лица по този законов текст с РКС № 5 от 2000 г. - ДВ, бр. 55 от 2000 г.) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:..."
Питането разбрах като  изясняване на вече упражнената дейност до момента , за която не е имало регистрация на самоосигуряване. Вероятно е продавала лични вещи. Нали въпреки това трябва да декларира и плати осигуровките и данък  до момента, преди да е регистрирала дейност и самоосигуряване.

Така е, написала съм осигуровки за пенсия а процента е за всички осигурителни рискове / големия процент/. По - скоро проблема е, че при достигане на оборот от 50 х.лв се налага регистрация по ДДС и има много неща които трябва да се съобразяват, включително и определяне на облагаемия оборот.За това трябва счетоводител.

Какво имате предвид?

Предварителната регистрация се състои само от име, фамилия и и-мейл.