При раздаване на храна в предприятието, изготвяте ли документ и какъв на база на който да отразите разхода. Ако на всички лица от персонала са дава  на месец средно храна окото 400 лв. / 20 дни по 20 лева/ , то освен данък на тези пари дължи ли се осигуровка. Благодаря.

Дължат се и осигуровки .

КСО чл.6..."(12) (Доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., предишна ал. 11, доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на ал. 3, 5, 6 и 7...."

Може да се оформя всеки месец списък със основание за разхода/ Заповед или Решение на ръководителя /ръководството/ , имената на получателите и подписи при получаване.
И да се съхранява заедно с Разчетно-платежните ведомости.

Да пълна борса според осигурителния стаж.

Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?

За практика в стрната нямам информация, но законово не виждам пречка.
Вижте и НСОРЗ чл.4, вероятно трябва да се опише и във ВПРЗ.
Например обещетенията за безработица се изплащат като работните дни за календарния месец се * по дневния размер на обещетението.

Подавате Декларация по чл.73 ал.1 - Вие изплащате доходи и удържате данък .

"код 401   Доходи от наем на недвижимо имущество, включително придобити вноски по договор за лизинг, в който не е предвидено прехвърляне правото на собственост на недвижимо имущество по чл. 31 от ЗДДФЛ"

Разбира се при един и същ осигурител/работодател/.

За какво са всичките 5 позиции и кога и как се попълват?

Попълват се когато в един календарен месец има повече от един път прекъсване/прекратяване на осигуряването и съответно началото на осигуряването.

От Указанието: "Точка 14. Ден, от който осигуряването е възникнало/възобновено - попълва се в две позиции първият календарен ден в осигуряване.
Точка 15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването."

Да по чл.68 ал.1 т.3

От м.Октомври

Това са датите по договорите ми и ако вярно Ви разбирам трябва да се броят от май 2022 г. така ли

До днес 11.01.23г. назад 18 месеца са от /11.07.22г. грешка/ от11.07.21г.

До днес 11.01.23г. назад 18 месеца са от 11.07.22г.

КСО ...Чл.4...(3) (Обявена за противоконституционна по отношение на работещите пенсионери, включени в кръга на задължително осигурените лица по този законов текст с РКС № 5 от 2000 г. - ДВ, бр. 55 от 2000 г.) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:
1. лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
2. (доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 102 от 2018 г., в сила от 01.01.2019 г.) лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества и лицата, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица;...

bsiservice.eu/фирмен_разход_фактура_платена_от_личната_сметка_на-5600.html

Приложение 13 се  представя в съответното ТП на НОИ, а то е -  ТП на НОИ по седалище

Програмата е изчислила вярно.
 ЗО не се дължи.
Размера на обещетението е равен на последното получено БТВ / месечно/, а не дневно* бр.дни,  както е във вашето изчисление.
За Д1 е така.

Благодаря а има ли срок за активиране на препратката?

Нямам яснота, който знае може да сподели.

Датата на връчване е датата на активиране на електронната препратка която сте получили в петък. Ако сте я активирали днес то връчването е днес 21.12.22г.

"Към НОИ обаче изпращат други фишове,които са на 8 часа и по тях ми превеждат заплатата в карта,а разликата я получаваме на ръка."
НОИ изплаща обещетение за болнични на база подадени данни от работодателя  със Декларация 1.
Явно при вас договора е частично на светло и частично в сивия сектор. При такава комбинация само вие с работодателя знаете какво сте се договорили.

Уважаеми колеги, моля ви за коментар и насока, как да се аргументирам , че Заглавието на темата , не е приложимо. Това е въпрос зададен ми от служител, който поради обективни причини, не може да отсъства от работа и съответно да си ползва ПГО.

      Може да си отложи ползването за следващата година:
   КТ "...Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително..."

Здравейте, аз съм HR в една фирма, нямаме ТРЗ, моята основна работа е с друга насоченост, но сега ми се налага да се занимавам с това...
имахме проверка от инспекция по труда, жената беше много заядлива...заяде се с нашата главна счетоводителка, защо начислява целия трудов стаж, при сключване на договор, защо не взема само професионалния, на същата или сходна позиция?!
И сега аз трябва да напиша нови правила за работна заплата, в които да уточня този факт, но наистина не знам как да го оформя?!
Моля помогнете ми...много е трудно да вляза в някакви рамки, като фирмата е частна и шефът решава кой, кога, как и какво да получава...не влизаме в такива правила, но трябва да изпълним предписанието на инспекцията.
Благодаря предварително!

Вътрешните правила за РЗ не могат да противоречат на КТ, законите и наредбите към тях. Могат  да съдържат само по- благоприятни "постановки"/"правила" за работниците.
След като шефа желае да " даде" повече можете да включите съответните суми в индивидуалните трудови договори, също може да ги регламентирате като непостоянни плащания и да ги обвържете с определени критерии.

Здравейте , отдавна не съм изготвяла УП 2 , може ли малко помощ , попълва се месечно и в календарни дни  , в графа 3 например 09.07.2012 до 31.07.2012 пиша 23 дни и брутното възнаграждение  , а от 01.08.2012 до 31.08.2012 си пиша 1 месец и така изброявам помесечно до датата на прекратяване . Правилно ли е ?

Така е правилно. Вписва се брутното трудово възнаграждение без да се дели на отделни елементи, а само една сума - бруто.