Възрастта трябва да е 64г. и 7 месеца , а осигурителния стаж може да не достига с до 5 години , поправям горния текст като направих справка с КСО.
Или да имате поне 34г. и 6 месеца осигурителен стаж и недостигащия до 39г. и 6 месеца да закупите след подаване на Заявление за пенсиониране до НОИ и преценка от тяхна страна.

За да закупите стаж е необходимо да имате навършена възраст за пенсиониране за 2024г. 64г и 7 месеца, или по-малко с до 5 години, т.е. 59г. и 7 месеца за мъже. При вас явно не е така.
Освен това преценка са закупуване се прави от НОИ.

Осигурителния доход при ДУК не обвързан с работното време , тъй като не е сключен по КТ, няма регламентирано работно време.
В  НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 1 ОТ 2007 Г., В СИЛА ОТ 01.01.2007 Г.)

"чл.1 ал.5 :(5) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 20 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2015 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 29 от 2017 г., в сила от 01.01.2017 г.) Осигурителните вноски за управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества, и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон, се внасят върху полученото, начисленото, но неизплатено или неначислено възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато лицето не е работило през целия месец, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на дните, през които е работило, и дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване през месеца."

 Когато не е работило цял месец се има предвид започване или прекратяване на дейността през месеца, а не работа за по-малък брой работни дни.

Да за срок от четири месеца, в минимален размер от 18 лв. на ден.

За един месец се плаща 184.73, а за 5г.=60месеца сумата е 11083.8 лв.
Зависи от размера на бъдещата пенсия дали е изгодно.

Да, променям го на 3000лв преди април 2022, но няма разлика в изчисленията, тоест дори да е 3400 за всички 24 месеца преди септ 2023 или 3000лв преди април 2022, сумата на ден е еднаква, което не би следвало да е така, нали?

Максималния осигурителен доход ограничава конкретния осигурителен доход на лицето.
При вас осигурителния доход на лицето по-голям ли е от 3000лв?

"3400 лв - пенсия 1000 - ГД1-ГД2" ако сумите се отнасят за един месец.

 И сега за конкретното лице (което е на МРЗ +клас) ми е направило изчисления за платения отпуск върху минималната РЗ и не е отразило клас прослужено време. Много се обърках - не беше ли редно да се преизчисли добавката така че да не пада под възнаграждението, което ще получи лицето, ако си е на работа целия месец?
Изпращам изчисленията от програмата. Благодаря на отзовалите се!

Програмата е изчислила дневната база за август / като в нея е включен класа/ 32.3 лв.,
а дневната база при МРЗ  е по-висока - 33.913... лв.
За това е начислена по-голямата сума, т.е. МРЗ.
НСОРЗ
"Чл. 19.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата."

По "удобно" е да платите най-рано на 1-во число следващия месец, или ако е неизбежно да осчетоводите плащането като аванс по ГД а следващия месец да осчетоводите окончателното плащане и да закриете аванса.Тогава вече ще знаете колко е сумарния осигурителен доход.

Сега се замислих -  да не би защото нашата банка стана от Райфайзен - КБС - вече е ОББ - затова да правят някакви преизчисления и да връщат такси. ...

Точно това е причината, нали ОББ и Райфайзен обявиха 10% намаление на таксите от началото на годината за дигиталните плащания.

Но погрешно писах Прил-е 10, всъщност в Прил-е 11 не виждам къде се отбелязва нещо във връзка с това, че е второ приложение .

И в Прил-е 9 и в Прилож-е 10 в  т.5 се записва 02 броя основания за осигуряване, а в т.6
на Приложение 9 се вписва пореден номер 01, а в т.6 на Приложение 10 се вписва пореден номер 02.

Здравейте,

Може ли съдействие за касовите отчети кое какво е :
*Оборот ,,Б" - това е сумата на нетния оборот + ддс-то .
*ДДС*Б - това е самото ддс.

При осчетоводяването на касовия отчет в счетоводна програма 703 + ддс = оборот Б ?

При фирми нерегистрирани по ддс , също ддс-то е показано на отделен ред, но там при осчетоводяване на оборота също взимаме сумата по Оборот Б (не вадим ддс-то).

Така ли е правилно да се процедира ?

Щом ДДС*Б е самото ДДС то следва, че
Оборот Б е само нетния оборот.

Здравейте, налага се преназначаване на служител днес е последен работен ден, а 01.07 е първи работен ден на нова длъжност . Не желаят да се прави с допълнително споразумение.
Мога ли днес да пусна уведомление за прекратяване и съответно уведомление за назнаване на новата длъжност на лицето?
Благодаря Ви!

Днес можете да пуснете новото назначение, а прекратяването може от 01.07. в седем дневен срок.

Вижте това мнение  :
https://www.portalschetovodstvo.bg/schetovodni-zapisvaniya-po-faktura-za-el-energiya-s-kompensatsiya-po-rms-739-24498.htm

" Малкият тръгва на ясла още м. юли." - от този момент вие имате право на 50% от майчинството.
Трябва да се свържете с работодателя или счетоводителя за изготвяне на определени документи и то в срок от 3 работни дни от промяната / тръгване на ясла/.

Най добре по-рано се свържете за да има технологично време.

Може и в същия момент да си подадете молба за прекратяване на трудовото правоотношение от 01.08.2023г.

Вижте НВПО чл.9а.

Изчислението 22х7=154 не вярно.
Превръщат се нощните ч-ве в  дневни първо,т.е. 22х4х1.143=100.58
и 22х3=66, или общо 166.58 часа месечно са отработени.
А норматива 176, т.е. още 9.42 часа трябва да се отработят.

Не се разбира от въпроса за какво отговаря съответното лице, какво му е мястото в структурата на на фирмата, какво образование се изисква/ медицина, икономика, право.../, има ли подчинени или е начело на структурата.
Аз го възприех като ръководител, но може и да не е.

Не би ли трябвало да бъде от група 1342 Ръководители в зравеопазването ?