"Тази декалрация подадох миналата година я подадох. "
До 25-ти февруари имате възможност да подадете Декларацията обр.1 за цялата 2021-ва година еднократно, без да подавате всеки месец.

На в - с  1. - ще имате право на парично обезщетение в размер 50 на сто .
в - с 2. - Базата е същата, в смисъл изчислява се от 18 месечен перод. За 4 - те месеца от този период на болнични се взема  доходът, от който е определено паричното обезщетение за болничния, а той нали е на същата база . В размер 80%.
в - с 3. - След навършване на 1 годинка на първото дете вече ще ползвате отпуск за бременност и раждане за 2-рото дете, така че ще имате право на 50% от обещетението за отглеждане на дете/ първото/,  тъй като няма да ползвате по-това време отпуск от същия вид/ за отглеждане на дете/.
в - с 4. - " Или няма значение дали съм на работа/болничен или съм отпуск втора година за гледане на дете- би трябвало да получа сумата от първото майчинство? " Щом е по-благоприятно ще получите по-високата сума.

Чл. 4. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) След получаване на уведомленията от работодателя ТД на НАП издава справка (приложение № 3), която съдържа списък на заверените уведомления и списък на неприетите уведомления с описание на причината за неприемането им. Справката се заверява от длъжностно лице в ТД на НАП и се връчва на представител на работодателя или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, или по Интернет.
(2) Работодателят следва да поправи грешките в уведомленията, които не са приети, и да ги изпрати отново в тридневен срок от датата на връчването или получаването на справката по ал. 1.

В КСО чл.40 ал.5 не е обвързано обещетението за първите три дни с продължителността на работния ден / 8,6, 4 или 2 и т.нат. часа/, ако това имате предвид.
За 21-ви обещетението е от работодателя, нали това е първия работен ден от първите три дни с плащане от работодателя в размер на 70%.

Заличете си, за четвърто трим-е не се подава Д-я по чл.55л

Според мен вече няма какво да поправяте.

От НОИ "Въпроси и отговори"
"...Ако за първия от два болнични листове със застъпващи се периоди вече е представено в НОИ удостоверение, приложение № 9, в което е вписан броя на всички работни дни или работни часове от периода по болничния лист, съответно целия календарен период на отпуска “от ден” “до ден вкл.”, тогава за втория болничен лист в т. 9 се попълва целият период “от ден” “до ден вкл.”, вписан от лекаря/лекарите, които са издали болничния лист и броят на работните дни или работните часове, намален с броя на тези, които се застъпват с първия болничен лист. ..."

Представя се до 10-то число на м.02

Прочела съм грешно датата на раждане като 29.01.2021г.
Извинявам се.

Изплатени са ви болнични за временна нетрудоспособност, тъй като за тях се изискват 6 м. осигурителен стаж .
А за периода от 45 дена преди раждане и след това се плаща при 12 месеца осигурителен стаж. Како ви писа marpan_64, ще ги получите при натрупване на 12 месеца осигурителен стаж.

Нали сте в Г-я повече от година , а искате тук да докажете сумиран здравоосигурителен период за да си ползвате правата в България. Консултирайте се в ЦУ на НЗОК , като не сте се завърнал окончателно каква е процедурата.

Ако си прекъсне отпускът по чл.167а от КТ със писмено заявление до работодателя и представи и болничния лист, би имала право на обещетение от НОИ.
Това е мнение от МТСП, публиувано в Експертис на 12.05.2020г.

До колкото разбирам СОЛ си купува услуга - подаване на обр.1 за времето докато е в майчинство и няма дейност.
Всеки може да си поиска фактура , независимо, че няма приходи от дейност, но все пак от НОИ как го третират?

В Наредбата за структурата и организацията  на работната заплата  - чл.8.

Ограничете сумата от 3642.80 до 3000.00 и в т.17 - 3д.Х/610:21/=87.14 лв.

Променя се на  не по-малко от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.

 И не съм сигурен, дали мога да го направя когато имам служител в майчинство.

Относно вашата възможност да прекратите за известен период самоосигуряването си за да гледате детенцето и да кандидатствате за помощи няма съмнение, че е възможно.
Разбрах втората част на въпроса ви, че е  -  дали това би попречило но майката, която е назначена при вас да си получава обещетение за гледане на детето и за това пиша да попитате НОИ, за да не остане пък тя ощетена

Щом е за известен период вероятно изискването е за прекъсване на дейността, а не за прекратяване. Изяснете си го добре при подаването на Окд 5 в НАП.
От друга страна тази служителка  след като е в майчинство не участва  в дейността ви докато трае майчинството и дали сте прекъснали дейност или не тя се намира в някакъв вид отпуск по КТ.
Но най достоверен отговор ще ви дадат от НОИ, може да ги питате .

Не пишете какво се случва с другите работници?

Трябва да отидете в НОИ да се регистрирате за получаване на обещетение за безработица. Там ще ви обяснят. Два трудови договора не са проблем - още по-добре.
Би било проблем, ако и двата ви договора за за по 8 часа, т.е. общо 16 часа.
Максималната почивка между работнине дни е 12 часа.
Също би било проблем , ако едното работно място е в Б-я, а другото извън Б-я.