121
Подали ли сте Приложение№13 от упълномощителя?
122
Данъци и счетоводство » Re: отново за декларация 6 на СОЛ за 20 г
05.05.2021, 08:16В тази тема е аналогичен случай:СОЛ упражнява дейност като ЕТ , дЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ.50 НА ЕТ може да се подаде до 30.06.21 г.Какво да правя с декларация 6 на това лице . Да пусна една с данни без изравняване или само с дкл.по чл.50 да му декларирам дохода ?
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=28735.0
123
Данъци и счетоводство » Re: Декл по чл.50 зддфл
29.04.2021, 10:06В Указанията под Таблицата пише:Когато разпределя общия доход за годината по месеци, отдолу се получава в минус за осигурителните вноски.
"8. Годишният осигурителен доход, върху който се внасят окончателни осигурителни вноски, се изчислява като разлика от сумите от ред 13 на колона 7 и ред 13 на колона 6 и се попълва в т. 1 под Таблица 1. Когато разликата е положителна, върху нея се довнасят осигурителни вноски, а ако е отрицателна - надвнесените осигурителни вноски се прихващат и/или възстановяват по реда на ДОПК, освен когато осигурителният доход в колона 5 е по-малък от минималния осигурителен доход по КСО. "
124
Данъци и счетоводство » Re: Сума неизползван отпуск в ГДД
26.04.2021, 15:08 "...се осчетовадява със заплатите за м.12.2020 г. по дебита на сметка 423..."
Щом се начислява намаляването на провизирания неизползван отпуск през 12.2020г., то се включва в ГДД за 2020г. на ред 8060.Няма значение кога е изплатен.
Щом се начислява намаляването на провизирания неизползван отпуск през 12.2020г., то се включва в ГДД за 2020г. на ред 8060.Няма значение кога е изплатен.
125
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 корекция, Д6 заличаване
26.04.2021, 09:38Н-13 чл.9 (5) Декларации по ал. 1 не се подават за коригиране и заличаване на данни след 30 април на годината, следваща годината, за която се отнасят. След този срок декларации се подават само на електронен или хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите или Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности.Аз все си мисля, че и нейното заличаване е до 30-ти април, но се шашнах и не мога да го намеря нормативно.
126
ТРЗ и осигуряване » Re: код във вид осигурен в Д1
20.04.2021, 11:27Ако е трета категория труд и ако не е учител и не е държавен служител.
127
ТРЗ и осигуряване » Re: код във вид осигурен в Д1
20.04.2021, 09:39Вие си попълвате както е при вас, вероятно 01.
128
Данъци и счетоводство » Re: ГДД чл.50 Приложение 10
18.04.2021, 20:07Според мен в Приложение 10 ще се включат само вноските на лицето във фонда, които са направени през 2020г. в Част II на ред 1 и 10% от тях на ред 2 и то е за целта на определяне на данъчното облекчение за 2020 година.
Като цяло удържания данък от лицето / от Доброволния осигурителен фонд при изплащане на средствата / не виждам да се включва в ГДД по чл.50 за да се намери надвнесения данък и съответно възстанови.
Като цяло удържания данък от лицето / от Доброволния осигурителен фонд при изплащане на средствата / не виждам да се включва в ГДД по чл.50 за да се намери надвнесения данък и съответно възстанови.
Скрит текст :
Облагането по чл.50 е на Общата годишна данъчна основа129
Данъци и счетоводство » Re: Плащане на здравни изравнителни вноски
17.04.2021, 13:24Както са длъжни да внасят ЗО вноски , така правят и годишно изравняване в Таблица 2.
Скрит текст :
130
ТРЗ и осигуряване » Re: Отпуски
12.04.2021, 13:25КТ "ЧЛ.176...(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага...."... и не искам да я ползвам до м.юни работодателя длъжен ли е задължително да ме пусне в отпуска до м. юни да ги използвам тези дни ...
пак "чл.176ако не го направи тогава аз мога в следващите месеци да си поискам ползването на тези 6 дни когато поискам след като го уведомя 14 дни предварително?
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително...."
131
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на часовете по време на болничен при СИРВ
09.04.2021, 12:34За Д1 вижте Указанието за попълване на Д1 към Н-13, описано е подробно.
Относно изготвяне на графика при въведено сумирано отчитане на работното време - КТ чл.142.
НРВПО от чл.9а до 9г – е описано как се определя нормата за работното време и как се преизчислява при отпуск.
Относно изготвяне на графика при въведено сумирано отчитане на работното време - КТ чл.142.
НРВПО от чл.9а до 9г – е описано как се определя нормата за работното време и как се преизчислява при отпуск.
132
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на часовете по време на болничен при СИРВ
09.04.2021, 10:20Събота и неделя трябва да е на работа по график - 2 дена Х12 часа =24 .
Ако договореното работно време е 8 часа, то дните които се получават за Д1 са 24:8=3 .
Тия три дена са болничните.
И тъй като първите три дена в болничен са от работодателя то лицето ще има само три дни от работодател по тоя болничен.
Ако договореното работно време е 8 часа, то дните които се получават за Д1 са 24:8=3 .
Тия три дена са болничните.
И тъй като първите три дена в болничен са от работодателя то лицето ще има само три дни от работодател по тоя болничен.
133
ТРЗ и осигуряване » Re: Борса след 2г майчинство да или не?
07.04.2021, 11:28Може да "отложите" платената борса за по-натам както го мислите.
Това, което трябва да съблюдавате е през последните 18 месеца преди прекратяването / на евентуалния ви следващ трудов договор/ да има общо 12 месеца осигурителен стаж.
Това означава, че от сегашния момент , ако прекратите настоящето си трудово правоотношение може да търсите работа максимум шест месеца, или задължително до 6 месеца да си намерите нова работа.
И при прекратяването ще имате стаж 7 месеца от старата работа и още 5 от новата работа, това прави необходимите 12 месеца от последните 18 месеца преди прекратяването по календар.
Прекратяването да не е по ваше желание.
Имайте предвид, че във времето законодателството се променя.
Това, което трябва да съблюдавате е през последните 18 месеца преди прекратяването / на евентуалния ви следващ трудов договор/ да има общо 12 месеца осигурителен стаж.
Това означава, че от сегашния момент , ако прекратите настоящето си трудово правоотношение може да търсите работа максимум шест месеца, или задължително до 6 месеца да си намерите нова работа.
И при прекратяването ще имате стаж 7 месеца от старата работа и още 5 от новата работа, това прави необходимите 12 месеца от последните 18 месеца преди прекратяването по календар.
Прекратяването да не е по ваше желание.
Имайте предвид, че във времето законодателството се променя.
134
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен ТД
01.04.2021, 17:16След като в Указанието за попълване на Увед-е по чл.62 ал.5 от КТ е записано :
"12. Срок на договора - попълва се датата във формат (ддммгггг), на която периодът от време или срокът на договора изтича:..." - това е нужната информация за НАП.
С Уведомлението работодателя уведомява НАП за дата на сключване, изменение и прекратяване на ТД.
Срока за който се осигуряват лицата се вписва в Обр.1 и той е последен ден в осигуряване:
"15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването."
"12. Срок на договора - попълва се датата във формат (ддммгггг), на която периодът от време или срокът на договора изтича:..." - това е нужната информация за НАП.
С Уведомлението работодателя уведомява НАП за дата на сключване, изменение и прекратяване на ТД.
Срока за който се осигуряват лицата се вписва в Обр.1 и той е последен ден в осигуряване:
"15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването."
135
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен ТД
31.03.2021, 18:09Първата на която няма да се работи.
136
Данъци и счетоводство » Re: Моля за малко помощ!
31.03.2021, 08:12Работодателя декларира, че работниците ползват неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 или чл.173а, ал. 2 от Кодекса по труда.
В КТ чл.160 ал.1 - това е отпуск, който се разрешава от работодателя по искане на работника, т.е. работника трябва да си подаде Заявление за ползване на отпуската.
Освен това в Декларацията, която попълва работника за „Запази ме“ пише:
1. Декларирам желанието си да получавам компенсации при условията и по реда на ПМС № 325 от 26.11.2020 г. , изм. и доп. с ПМС № 418/30.12.2020 г. за времето на ползване на неплатен отпуск.
В КТ чл.160 ал.1 - това е отпуск, който се разрешава от работодателя по искане на работника, т.е. работника трябва да си подаде Заявление за ползване на отпуската.
Освен това в Декларацията, която попълва работника за „Запази ме“ пише:
1. Декларирам желанието си да получавам компенсации при условията и по реда на ПМС № 325 от 26.11.2020 г. , изм. и доп. с ПМС № 418/30.12.2020 г. за времето на ползване на неплатен отпуск.
137
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение по чл.224 от КТ
30.03.2021, 12:18Ако ви позволява софтуера си въведете точната цифра ръчно.
138
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение по чл.224 от КТ
30.03.2021, 08:16По т.1 - Взима се за база БТВ от предходен месец с най-малко 10 дни.
т.2 - Разделя се на броя дни от месеца по т.1.
т.3 - така е
т.2 - Разделя се на броя дни от месеца по т.1.
т.3 - така е
139
Данъци и счетоводство » Re: попълнена декларация по чл.50 от НАП
26.03.2021, 16:06Нали трябва да попълните таблиците, които се отварят защо искате да ги премахнете?
140
Реално декларацията минава, но задължението за това остава
очевидно е така