Изтегля се, Win 10.

Не виждам проблем, тъй като в момента / докато получава пар.обещетение за майчинство /
тя не е прекъснала самоосигуряването си и продължава да е СОЛ.

В НООСЛБГРЧ
също не се изисква да бъде прекъсната дейността през периода по чл. 9, ал. 2, т. 5 от КСО
чл.1...
-(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 29 от 2017 г., в сила от 01.01.2017 г.) При започване, прекъсване, възобновяване или прекратяване на всяка трудова дейност, самоосигуряващото се лице подава декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите (НАП) до компетентната териториална дирекция на НАП, подписана от самоосигуряващото се лице, в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелството. Декларация за прекъсване на дейността не се подава за периодите по чл. 9, ал. 2, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване.

КСО
"...(2) За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
...
5. (нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2019 г., в сила от 17.12.2019 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст и отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя), и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст, осиновяване на дете до 5-годишна възраст и отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя), през които не са имали право на парично обезщетение.

Здравейте, този месец получихме фактура за актив закупен средата на 2022г. Съответно фактурата ще бъде включена в ддс дневниците за м.02. Относно амортизацията, би ли било правилно да започне начисляване на амортизация от миналата година, при положение, че активът ще бъде заведем през м.02 тази година?

СС 4

Ако дейността по ТД е същата като дейността като СОЛ, то трябва да се продължи осигуряването като СОЛ в пълен размер и майчинството ще бъде 50%.

КСО
"...Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Майката (осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. (изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство...."

Така е, щом дейността е различна от дейността като СОЛ .Осигуряването като СОЛ е само здравно осигуряване 4.8% от 710 лв.

Явно не изплащате доход който се декларира по чл.73 ал.1-
301 "Доходи от дейност като регистриран земеделски стопанин за производство на непреработени продукти от селско стопанство, с изключение на доходите от производство на декоративна растителност, по чл. 29, ал. 1, т. 1 от ЗДДФЛ"

Получили сте услуга от стопанска дейност  -"За услугата ни е издадена фактура с начислен ДДС."

Да така.

"код 0-5 -месец Януари 2023  дата 28/02/2023. Код 0-8 няма да се подава сега а до 25/03/2023"

Туристическия данък не е приход, защо го отнасяте кам Вземания от клиенти и Приходи от продажби?
Той само се включва в данъчната основа при определяне на ДДС.
 

Базата за изчисление е 12.2022г./ последен месец с повече от 10 отработени дни/.
Обещетението се начислява към 09.02.23г.
Полага се платен отпуск за всеки ден , в който има ТД / и м.01 и м.02 /

Здравейте!
Изправена съм пред следния казус. 13 години работих при един и същ работодател. При напускане получих трудовата си книжка и установих, че данните вписани от първия ми работодател (различен от последния) не съответстват на действителните, а именно - бях назначена на 8-часов ТД, а в книжката е вписан 4-часов и съответно заплата наполовина.
Пазя си трудовия договор, но с фирмата няма шанс да се разберем и те доброволно да направят корекция. Какъв друг механизъм е възможен да отстрани грешката?

Заплатата, която сте получавали за 4 часа ли е била или за 8 часа?

При раздаване на храна в предприятието, изготвяте ли документ и какъв на база на който да отразите разхода. Ако на всички лица от персонала са дава  на месец средно храна окото 400 лв. / 20 дни по 20 лева/ , то освен данък на тези пари дължи ли се осигуровка. Благодаря.

Дължат се и осигуровки .

КСО чл.6..."(12) (Доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., предишна ал. 11, доп. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на ал. 3, 5, 6 и 7...."

Може да се оформя всеки месец списък със основание за разхода/ Заповед или Решение на ръководителя /ръководството/ , имената на получателите и подписи при получаване.
И да се съхранява заедно с Разчетно-платежните ведомости.

Да пълна борса според осигурителния стаж.

Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?

За практика в стрната нямам информация, но законово не виждам пречка.
Вижте и НСОРЗ чл.4, вероятно трябва да се опише и във ВПРЗ.
Например обещетенията за безработица се изплащат като работните дни за календарния месец се * по дневния размер на обещетението.

Подавате Декларация по чл.73 ал.1 - Вие изплащате доходи и удържате данък .

"код 401   Доходи от наем на недвижимо имущество, включително придобити вноски по договор за лизинг, в който не е предвидено прехвърляне правото на собственост на недвижимо имущество по чл. 31 от ЗДДФЛ"

Разбира се при един и същ осигурител/работодател/.

За какво са всичките 5 позиции и кога и как се попълват?

Попълват се когато в един календарен месец има повече от един път прекъсване/прекратяване на осигуряването и съответно началото на осигуряването.

От Указанието: "Точка 14. Ден, от който осигуряването е възникнало/възобновено - попълва се в две позиции първият календарен ден в осигуряване.
Точка 15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването."

Да по чл.68 ал.1 т.3

От м.Октомври

Това са датите по договорите ми и ако вярно Ви разбирам трябва да се броят от май 2022 г. така ли

До днес 11.01.23г. назад 18 месеца са от /11.07.22г. грешка/ от11.07.21г.