Защо да влиза командировката във ведомостта, това не е възможно.
Във ведомостта се начислява задължително обещетението.
Крайния резултат за работника е получава 100 лв, а документите във фирмата са оформени правилно.

Ако работника подпише ПКО, че внесъл 500лв. във фирмата за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ и РКО и авансов отчет за командировка, че е получил и 600 лв.  и съответно отчел 600 лв. за командировката няма да има проблем да ги начислите във ведомостта за РЗ.

Осигурителната книжка се издава от ТП на НОИ, може и за минал период, така че да отиде служителя в НОИ да си заяви и получи осигурителна книжка, като трябва, а вие е ясно, че по вашия БУЛСТАТ на ООД няма какво да попълвате в нея.

чл.167а от КТ "...(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
..."
Условието за ползване на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години / този отпуск се зачита за трудов стаж/ е детето да не е настанено в  заведение на пълна държавна издръжка.

Явно ще има срок за упражняване работата и както ви писаха преди мен чл.68, ал.1, т.2 е варианта и със срок на изпитване. Трябва да си определите какъв ще бъде срока на изпитване и ако го освободите по рано, както предполагате, че е възможно ще му дължите обещетение за остатъка до края на срока.

Като предвиждате 1-2 седмици работа какъв срок на изпитване бихте заложили в договора , за да го освободите после по чл.71 ?

Ако фирмата плаща наема , то тя плаща и данъка и издава Сметка за платени суми на получателя на дохода.

Това, че договорът е сключен при работно време 2 часа на ден, не означава, че не може да се въведе СИРВ. Просто ако е на СИРВ трябва да изпълни нормата часове за месеца = бр.работни дни по 2 ч.

Въпроса беше   "При това положение необходимо ли е да се въвежда СИРВ за лицето по втория трудов договор?", а не дали може да се въведе СИРВ като работното време е 2 часа. Ясно е ,че може да се въведе и при 1 час работно време, стиге да е такова желанието на работодателя.

По първия ТД работното време е 8 часа и 2 часа по втория ТД общо 10 часа дневен труд. Отговаря на нормата в чл .152 от КТ и не я превишава.
"...Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа...."

Освен това работното време от 2 часа не е непълно по смисъла на чл. 138 от КТ.
Непълното работно се въвежда в рамките на едно и също предприятие за част от работниците и служители по някаква конкретна причина , чл.138а също регламентира подробностите по въвеждане на непълно работно време.

Щом е конкретно определено работно време от 2 часа всеки ден при петдневна работна седмица при втория работодател , то е явно че отчитането на работното време е подневно и не виждам причине за въвеждане на СИРВ при втория работодател.

КТ
"...Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
..."

Относно първия случай - съгласно НСС 2 Стоково материални запаси -  доставната стойност на стоките включва и разходите по закупуване / в тово число и превози/.

"чл. 142, ал. 4: максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време."

Работата по трудов договор за 4 часа не е намалено работно време и не можете да се позовавате на чл.142 от КТ.

Намалено работно време
КТ "...Чл. 137. (1) (Предишен текст на чл. 137 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Намалено работно време се установява за:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници или служители, ненавършили 18 години.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Право на намалено работно време по ал. 1, т. 1 имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) При намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение...."

В какъв срок трябва да се внесат в УПФ?

Срока за внасяне на вноските в УПФ е до 25-то число на месеца, следващ месеца през който е изплатено обещетението.

Тогава вие преценявате коя е датата на прекратяване. Няма проблем да е и 14.09.

Срока на договора 1 месец ли е ?

 Наредба Н-13...
"...Чл. 9. (1) Работодателите, осигурителите и техни клонове и поделения, осигурителните каси или самоосигуряващите се лица могат да коригират подадените данни с декларации по чл. 2, ал. 1, като подават декларация с коректните данни и попълнен код за корекция. С код за корекция не се коригират данните:
1. в декларации образец № 1 и 3 - месец и година, код на задълженото лице, единният граждански номер, личен номер/личен номер на чужденец (служебен номер) на лицето, за което се подава декларацията, и код за вид осигурен;..."

Аз бих заличила Д1 и Д6 едновременно и ако се приеме ще подам отново Д1 и Д6 с верните данни.
До колкото разбирам опитвахте да заличите само Д1, но без Д6.

Заличете всички Д1 и след като се приемат от системата подайте всички нови Д1 и Д6 коригираща за всички.

Да

Може би аз съм написала не добре каква ми е идеята.Д1 - сте в срок за подаване, Д6 - сте в срок за корекция. Тогава Д1 трябва да заличите и подадете нова редовна, а Д6 да коригирате.