12.04.2023 ID:1649
Здравейте, във връзка с НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 66 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев. от 01.01.2021 г., начислямаме и зплащаме нощния труд в размер на 1.00 лв. за всеки отработен час, стъпваики на чл. 8 от наредбата, а именно не по - малко от 1 лв., моля за Вашето компетентно мнение правилно ли тълкуваме и начисляваме нощен труд . -има предписание от ДИТ Сливен - нощния труд да се изплаща на база МРЗ за 2023г. - 780 лв. или в размел на 1.17 лв.

Уважаема г-жо Миткова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (изм., ДВ, бр. 66 от 21.07.2020 г., в сила 01.01.2021 г.) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев. Цитираната разпоредба регламентира минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд - 0,15 на сто от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната. Следователно приемането на нов размер на МРЗ изисква да се определи и нов размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд. Определеният нов размер на допълнителното възнаграждение следва да отговаря на условието да не бъде по-малко от един лев. С Постановление № 497 на Министерския съвет от 2022 г. (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2023 г.), считано от 1 януари 2023 г. се определя нов размер на МРЗ за страната – 780 лв. Поради това, считано от 1 януари 2023 г. определеният на основание чл. 8 от наредбата минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд е 1.17 лв. за всеки отработен нощен час или за част от него. Посоченият нов размер отговаря на условието да не бъде по-малко от един лев. Предвид гореизложеното, считано от 1 януари 2023 г. работникът или служителят има право на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 1.17 лв. Следва да се има предвид, че по-голям размер на възнаграждението може да се уговаря в индивидуален или колективен трудов договор. ЛТ/

Местни физически лица
Чл. 4. (1) Местно физическо лице, без оглед на гражданството, е лице:
1. което има постоянен адрес в България, или
2. което пребивава на територията на България повече от 183 дни през всеки 12-месечен период, или
3. което е изпратено в чужбина от българската държава, от нейни органи и/или организации, от български предприятия, и членовете на неговото семейство, или
4. чийто център на жизнени интереси се намира в България.
(2) За целите на ал. 1, т. 2 лицето се смята за местно за годината, през която пребиваването надхвърли 183 дни. Денят на излизане и денят на влизане в страната се смятат поотделно за дни на пребиваване в страната.
(3) За целите на ал. 1, т. 2 периодът на престой в България единствено с цел обучение или медицинско лечение не се смята за пребиваване в България.
(4) За целите на ал. 1, т. 4 центърът на жизнените интереси се намира в България, когато интересите на лицето са тясно свързани със страната. При тяхното определяне могат да се вземат предвид семейството, собствеността, мястото, от което лицето осъществява трудова, професионална или стопанска дейност, и мястото, от което управлява собствеността си.
(5) Не е местно физическо лице лицето, което има постоянен адрес в България, но центърът на жизнените му интереси не се намира в страната.