Калкулатор: Майчинство

19.07.2013, 14:13 1217265 1423
0 Потребители и 2 Гости преглежда(т) този раздел.

#560 | 19.07.2013, 14:13
Публикации: 2 / 0
Здравейте,

Имам два въпроса:
Терминът ми е 13.11.2013.  45 дни преди раждането започват от 29.09.2013. Възнамерявам да изляза в болничен от началото на м. Септември.
Първият ми въпрос е: За периода от 01.09.2013 до 28.09.2013 на каква база ще изчислят НОИ болничния ми:  на 80 % или 90 %?
Вторият ми въпрос е: Ако първият болничен за периода до 28.09.2013 се изчислява на 80 % то тогава НОИ ще преизчисли ли на база 90 % 45 дневния ми болничен за бременност и раждане и съответно за всичките 410 дни?

Благодаря предварително за отговора.
#561 | 19.07.2013, 14:17
Публикации: 129 / 7
1. Това е болничен за временна неработоспособност (01.09.2013-28.09.2013)и е 80%
2. Това е болничен за бременност и раждане (410 дни) и ще е 90%
#562 | 19.07.2013, 22:07
Публикации: 3 / 0
В момента жената получава обезщетение за бременност и раждане за срок до 410 дни. За база при изчисляване на това обезщетение се взема дохода от последните 24 месеца върху, който се е осигурявала майката за риска ОЗМ. Ако в този период има период, в който не е била осигурена за ОЗМ, ползвала е неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж или е ползвала отпуск за отглеждане на дете за база се взема МРЗ. Ако през това време е ползвала обезщетение за временна неработоспособност се взема дохода, от който е изчислено това обезщетение. Така получения доход се разделя на броя на работните дни по календар в този период и 90% от полученото е дневният размер на обезщетението за бременност и раждане.
След като изтече този срок тя има право на отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 години на детето.
Възнаграждението за ползване на платен годишен отпуск се определя на база на възнаграждението, в последния месец преди отпуската, в който има отработени най-малко 10 дни.
Обезщетението за временна неработоспособност се определя на база осигурителният доход за последните 18 месеца преди неработоспособността и е 80% от средно дневния осигурителен доход. Базата за изчисляване се определя така, както писах по-горе за бременност и раждане. Така, че трябва да си направите сметка според конкретния случай.

Kaktus15,  благодаря за изчерпателния отговор. Ще предам дословно отговора , а тя да си вземе решението сама.

#563 | 21.07.2013, 18:36
Публикации: 2 / 0
Здравейте,

Имам два въпроса:
Терминът ми е 13.11.2013.  45 дни преди раждането започват от 29.09.2013. Възнамерявам да изляза в болничен от началото на м. Септември.
Първият ми въпрос е: За периода от 01.09.2013 до 28.09.2013 на каква база ще изчислят НОИ болничния ми:  на 80 % или 90 %?
Вторият ми въпрос е: Ако първият болничен за периода до 28.09.2013 се изчислява на 80 % то тогава НОИ ще преизчисли ли на база 90 % 45 дневния ми болничен за бременност и раждане и съответно за всичките 410 дни?

Благодаря предварително за отговора.
1. Това е болничен за временна неработоспособност (01.09.2013-28.09.2013)и е 80%
2. Това е болничен за бременност и раждане (410 дни) и ще е 90%

Благодаря за отговора! В такъв случай моля за съвет за следното:
Ако няма прекъсване между двата болнични, то втория, от 29.09.13, няма ли да се яви продължение на първия и съответно да ми намали средно дневно сумата, която ще получавам през тези 410 дни. (Ако продължи да се изчислява на база 80% а не 90 %). Ако е така дали не е по-добре да прекъсна болничните с един ден и всеки да е пръвичен за да се отрази по-благоприятно на месечния ни бюджет?
За пояснение: Аз съм на постоянен трудов договор повече от три години в настоящата компания с плавно вдигащи се осигуровки през годините.
#564 | 22.07.2013, 04:56
Публикации: 9982 / 1712
" Ако няма прекъсване между двата болнични, то втория, от 29.09.13, няма ли да се яви продължение на първия и съответно да ми намали средно дневно сумата, която ще получавам през тези 410 дни. (Ако продължи да се изчислява на база 80% а не 90 %)."

Няма да се изчислява на база 80 %, защото за разлика от предшестващия го болничен този е за бременност и раждане .
#565 | 22.07.2013, 10:46
Публикации: 383 / 33
Ако е така дали не е по-добре да прекъсна болничните с един ден и всеки да е пръвичен за да се отрази по-благоприятно на месечния ни бюджет?
За пояснение: Аз съм на постоянен трудов договор повече от три години в настоящата компания с плавно вдигащи се осигуровки през годините.

Болничният за бременност и раждане си е нов осигурителен риск и се изчислява с нова база (септември 2011-август 2013) освен че се изплаща на 90%, така че няма смисъл да прекъсвате нищо.
#566 | 25.07.2013, 10:19
Публикации: 3 / 0
Здравейте!
Имам следния въпрос:Бременна в първия месец,но няма трудов стаж,а относно осигуровките само здравните са плащани?Полага ли и се обещетение за майчинство?И ако сега започне да се осигурява на по-високо,след бременноста ще и бъде ли изплатено майчинството от НОИ?
#567 | 25.07.2013, 10:24
Публикации: 129 / 7
Трябва да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за ОЗМ за да има право на обезщетение за бременност и раждане.
#568 | 25.07.2013, 10:30
Публикации: 7469 / 1118
Почването на работа винаги е в плюс. Ще имаш някакъв стаж преди майчинството. Няколко месеца след това ще ти се натрупат и заветните 12 месеца и поне за част от майчинството може да получаваш обезщетение.
#569 | 25.07.2013, 11:06
Публикации: 3 / 0
А обещетението дали ще бъде в пълен размер,ако тя започне да се осигурява на по-високо? Също, четох, че обезщетението се изчислява на база 24 месеца назад,тогава тя дори и да бъде назначена,ще има 7-8 месеца тр.стаж преди раждането .
#570 | 25.07.2013, 11:16
Публикации: 7469 / 1118
Да, вземат се 24 месеца назад. За месеците без оситуровки се взема МРЗ /ако не бъркам нещо/ и се изчислява средна стойност.
Самото обезщетение ще започне да бзема след като направи 12 месеца стаж /7-8 действителни и 4-5 от болничния/
#571 | 25.07.2013, 14:14
Публикации: 3 / 0
Добре,и още нещо,което не ми стана ясно.Ако бъде назначена на работа от 01.08.2013г., тя ще навърши 1г. трудов стаж 01.08.2014г.,а терминът е март-април.Обещетението ще се изплати след този период,а в какъв срок ще бъде?И дали от навършването се смята една година за изплащане на майчинство или след раждането?
#572 | 25.07.2013, 15:00
Публикации: 383 / 33
В същия срок като за всички - 410 дни за бременност и раждане, и до 2г. на детето за гледането му.
410 дни започват да се броят от 45 дни преди термина.
#573 | 25.07.2013, 16:11
Публикации: 105 / 6
Здравейте, дори и сега да има възможност да се осигури на максимален доход - не го правете. Наблюдават фирмите в които има назначени  такива майки.  Другите работници във фирмата ако са на мин. праг, или на не пълно работно време им се сервира проверка след проверка. Това от практиката. Лек ден. Няма да получи кои знае колко в повече майчинство с 4-5 месеца осигуровки и другото на мин раб. заплата, само беля ще си докарате. 
#574 | 26.07.2013, 14:08
Публикации: 1 / 0
Здравейте! Поздравявам всички,които помагате със съвети и обяснения-идеята за форума и темата е чудесна! :give_rose:
Искам да ме посъветвате и мен как да постъпя-от 2011 до сега съм на постоянен трудов договор и ме осигуряват на 700лв и осигуровките се поемат от работодателя на 100%.С мъжът ми планираме да си имаме второ детенце и (може това вече да е факт, но е рано да се каже)питането ми е ако помоля управителя да ме осигурява на 1000лв и разликата в осигуровките между 700 и 1000 лв да си я поемам аз и ако приемем, че вече съм бременна-има ли смисъл и заслужава ли си промяната в размера на месечното майчинство предвид,че ще съм си плащала да кажем от другия месец-7 месеца поред разликата от осигуровките?Благодаря ви предварително! :flowers:
#575 | 26.07.2013, 14:18
Публикации: 5550 / 370
Тук има чудесен калкулатор. Ползвайте го и сама ще прецените има или няма смисъл

http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php
#576 | 26.07.2013, 15:41
Здравейте, имам един много дебилски въпрос, но за жалост съм нов в тази професия, че ТРЗ-то напусна. Наша служителка започва работа в началото на януари 2011, но през май 2011 излиза в майчинство като сега е в последните дни на отпуската си за гледане на дете до две годишна възраст. През този период й си е натрупала неизползвана отпуска. Момичето иска да напуска, защото си е намерила по-добра работа и иска директно да започне от там. Въпроса ми е свързан с отпуската. По чл. 176 от КТ до 10 дни от неизползваната отпуска от предходната година може да се прехвърля за следваща година. Т.е за 2011 и 2012 вместо 40 дни трябва да изплатим 20 дена и 12 дена за тази година т.е общо 32 дни... Правилно ли тълкувам кодекса на труда или за излезлите в майчинство това правило не важи? Ако някой се е сблъсквал с подобен казус моля да ми помогне за да не объркам нещо. Благодаря Ви предварително
#577 | 26.07.2013, 16:02
Публикации: 6255 / 570
А прочетохте ли алинея 4 на чл.176? Мисля, че трябва да и платите 52 дни обезщетение по чл.224 от КТ.
#578 | 30.07.2013, 14:38
Публикации: 134 / 2
А мога ли някъде в сайта да намеря бланка на декларацията, която би трябвало да се съхранява в досието на майката, с която тя декларира, че детето е живо и не е дадено за осиновяване? Има ли изобщо така бланка?
#579 | 30.07.2013, 14:41
Публикации: 6255 / 570
А мога ли някъде в сайта да намеря бланка на декларацията, която би трябвало да се съхранява в досието на майката, с която тя декларира, че детето е живо и не е дадено за осиновяване? Има ли изобщо така бланка?

Дано правилно да съм разбрала - накрая на наредбата за работното време, почивките и отпуските има декларации, които касаят майките и се съхраняват в досиетата.
В момента тук са: 0 Потребители и 2 Гости
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 30 000 членове