Калкулатор: Майчинство (архивирана)

Аз си мисля, че ако навреме се съобщи за бременността има вероятност да се разберете с шефа, отколкото да се крие доколкото е възможно.

Абе, има шефове и шефове!
Моят беше настроен да удължи един срочен договор, така си бяхме говорили, така бях казала и на служителката, но като разбра, че тя е бременна, си промени мнението!. "Не искам да се занимавам с бременни! Прекратявай я!"

Абе, има шефове и шефове!
Моят беше настроен да удължи един срочен договор, така си бяхме говорили, така бях казала и на служителката, но като разбра, че тя е бременна, си промени мнението!. "Не искам да се занимавам с бременни! Прекратявай я!"

То, че във всяко стадо има мърша е така. Но според мен е по правилно да се съобщи навреме, а не след като дойде време да си проличи и да я освободят защото е крила примерно. Ако седнат да поговорят винаги може да се стигне до решение.
Досега не ми се е случвало на мен да освободя майка, винаги са се разбирали примерно тя да си поеме здравните по време на болничните и майчинството, но да я оставят. Дори сега имам майка във фирма, която даже не работи, но са и направили услугата. Винаги има решение стига да имат желание

Бих искала да попитам : Какво значи "

.... Дори сега имам майка във фирма, която даже не работи, но са и направили услугата. Винаги има решение стига да имат желание

"
Нали затова са законите, затова ли ходим на работа "За да правим услуга на работаделите " - просто въпрос нищо лично!

Защото по закон работодателят можеще да я съкрати, както всички останали, защото фирмата се закри, но майката я оставиха да си вземе майчинството. Не виждам в случая какво лошо е направил работодателя за да му "правите услуга".

Защото явно това е от малкото изключения в такъв случай, а не от стадото - "като всички останали" 

И пак искам да кажа, нищо лично! Просто повечето работодатели, а и някои работници, гледат да сивеят някак

Досега не съм освобождавала майка. Всеки който е закривал фирмата и е имало майка в нея, са я оставяли докато си го вземе. Посочих "като всички останали" във фирмата, защото хората работят, а след като фирмата прекратява дейност тези хора нямат работа там, но за майката направиха изключение, но както казах и в по горен пост: във всяко стадо има мърша.

Разбрахме какво искаш да кажеш с предния пост ))

Здравейте, имам въпрос за жена, на която й предстои да излезе в майчинство. Тя се осигурява на ТД, освен това има собствена фирма и там се осигурява понякога (тъй като фирмата е нещо като посредник и не винаги има работа, спира осигуряването когато няма работа и го продължава когато има работа и трябва да пусне фактура, чрез подаването на съответните декларации в НАП). В тази фирма като СОЛ има осигуровки за 6 месеца от 2012 и за 1 от 2013 година.
Въпросът ми е, за да се включат в изчисляването на обезщетението и осигуровките, внесени като СОЛ трябва ли да вземе втори болничен от въпросната фирма. Ако трябва да вземе и втори болничен ще трябва да се продължи пак дейността на фирмата, достатъчно ли ще бъде един ден в осигуряване за да излезе в болнични от фирмата, в която се осигурява като СОЛ? Благодаря на отзовалите се 

До изтичането на 410 дни не трябва да назначавате никой, който да Ви замества, като през това време не е хубаво да разписвате документи свързано с фирмата. След 410 дни трябва да имате назначен управител.

И в двата случая ще получавате обезщетение до 410 дни. За майчинството трябва да сте или на ТД или да сте СОЛ с назначен управител.

здравейте да попитам за предстоящо майчинство  основна заплата по два трудови договора по 4 часа - 1078,00 лв. и като самоосигуряващ се с доход 420,00 лв., не съм ползвала болнични .Термин 16.11.2013 г. В майчинство трябва да излеза някъде към 01.10.2013 г. Ако ползвам болнични  например м. септември как ще се отрази на чайчинските и какъв ще е доходът за майчиството през първата година Благодаря!

Няма да се отрази.

Здравейте,
искам имам следният казус ,моля за съдействие :
За периода от 2010 - до август 2012 съм била майчинство ,
а след това от септември 2012-март 2013 съм била неплатена отпуска тук в Б-рия.
За периода на неплатената си отпуска съм била в чужбина(страна от ЕС) и съм работи на трудов договор със осигуровки.Сега отново съм бременна и  живот и здраве октомври  месец излизам отново майчинство и бих искала тези 6 месца работени в чужбина да ми се признаят като допълнителен доход за майчинството.За този допълнителен доход имам извадени документи от съответното министерство,че съм работила и имам внесени осигуровки.Тези 6 месеца в /-рия имам внесени само здравни осигуровки(дефакто  са ми нулеви месеци).
Въпросът ми е , възможно ли е да  ми се признае този доход като допълнителен трудов договор тук в Б-рия при изчисляването на майчинстовото?
При посещението ми в НОИ ми казаха,че непризнават доходи от чужбина,независимо ,че иам доказващи документи за това и ,че станата , в която съм работи е страна членка на ЕС.
А ДАЛИ Е НАИСТИНА ТАКА...........?Странно ми е,понеже в Б-рия можеш да работиш на повече от един трудов договор и ти се признава дохода,каква е разликата,че имам допълнителен доход от чужбина,след като имам внесени необходимите осигуровки.