а трябва ли задължително да имаме писмено предписание от НАП или НОИ за корекции в декл.1 и6 за минал период или може и без?
аз бих ги заприходила като ДМА
че тука ме хвърлиха в  размисли и страсти  :good:
използвам темата:
една фирма не е задължена да открива банкова сметка, т.е.разплащанията са само касови нали така?
да това имах впредвид за кл.14
не се изказах точно
благодаря Елена
за пореден път :wink1:
искам само да попитам за да съм сигурна че не греша:
Образец 1 на СОЛ започнало дейност на 15,06,2015 -на 420лв. без личен труд
попълвам кл.12 - код 12
кл.14 - първите две позиции - 15
кл.16- 11200
кл.21 - 229,09
кл.22 - 12,8% за с/ка на осигуреното лице
кл.22,1 - 8%
кл.26 - 5%
пропускам ли нещо?
уточнявам , че това лице е другият съдружник в ООД-то
благодаря ти
интересна статия
но тя му е съпруга,т.е не иска да и се заплаща, а излиза че трябва ако не ТД то да се сключи ГД за счетоводното обслужване и съставянето на ГФО
Не може ли с някакъв договор за сч.обслужване, където е упоменато и год.приключване и съставяне на ГФО, като услугата е безвъзмездна или ...............
Не става дума само за ТР, а по принцип мисля че не е проблем нали?
в допълнение има достатъчно стаж като счетоводител
ще използвам тази тема за моя въпрос:
ООД в което едното лице е и управител /СОЛ/, а другото работи в друга фирма на ТД като счетоводител. Та това последното лице може ли безвъзмездно /като негова съпруга/ да съставя и подписва ГФО? Без ТД или ГД?
така знам аз
но нека и някой друг да даде мнение :wink1:
мисля че щом датата е 01,07 то трябва да се включи в дневника за юли
строители- МОД за общите работници е 360лв.
На колко лева ще начислявам осигуровките - на 360 или на 380лв.?
 и аз да попитам във връзка с темата:
имам болничен от 23-28,06, сега лицето ми носи продължение на болничния - 29,06-03,07. В случая само по първия болничен има 3 дни от работодателя нали?
И още един въпрос: В програмата на НОИ като нов болничен ли го описвам или има някъде опция продължение на първия/отскоро работя с програмата на НОИ/ та затова питам.
а ако лицето беше на безсрочен трудов договор тогава нямаше да мога да го освободя докато не изтече болничния нали така?