Направо луднах с този отчет..не се валидира и това е...
Конкретно питане: лицата по договор за управление и по чл.111 на кой код се показват?

Благодаря много!

Допълнително споразумение на основание чл.119 от КТ ще свърши работа.

Ще му предложа този в-н,но не зная дали ще се съгласи.
А като го правя от 8 на 2 часа посновния основание трябва ли де пише съгл.чл.119 от кт или някаква молба от негова страна?

Добре,това означава ли да му прекратя ТД като управител
и да го регистрирам като СОЛ с декл. ОКд5?

Ако е самоосигурено лице няма да го има проблема, който е посочила ХХХХХ и осигуровките са по-малки.

ТД на длъжност управител.

ДУК или ТД на длъжност управител?
Има значение

Това нещо не го разбирам...

Според мен, вместо ТД да го направят СОЛ-чиста работа

Той е на трудов договор за управление.Не е СОЛ.

Всъщност от факта, че управителят е на основен трудов договор не следва, че не е примерно и СОЛ и управлява като такъв. Питащата не е пояснила дали основният трудов договор е за управление или за друга дейност . На практика може да управлява в качеството си на СОЛ и да бъде на тези три договора като спази изискванията на КТ за работното време.

Не съм видяла...
Да,не се подава..

може ли в неговата фирма да стане на 1 или 2 часа
За можене - може. Щом е на ТД по КТ. Друг въпрос е, при евентуална проверка как ще  обосновете липсата на управление на фирмата през останалите 6-7 часа. Пък недай боже, да имате някой документ с отразен час на съставяне/подписване/пращане извън работното време на управителя...
И говорим за управител на фирма, т.е. този който сключва догооврите, подписва платежни и други документи, а не за управител на заведение, който управлява само подчинените си, нали?

А относно уведомлението по чл.62 - да си видяла някъде в него да се отразява работното време?

Благодаря много! Само да питам още нещо: като го правя в основната фирма от 8  на 2 часа това с допълнително ли споразумение се оформя и трябва ли да подавам уведомление по чл.62 от КТ?

Здравейте
и Честита Баба Марта!
Моля за следната консултация.
Управител на ООД е на 8 час в собствената си фирма-по основен трудов договор, в друга е на 2 часа -по чл.111 от КТ. Сега иска за почне работа на 8 часа в друга фирма като обикновен служител.
Питането ми е как да се оформи-може ли в неговата фирма да стане на 1 или 2 часа, така че комбинирано с работата му в другите 2 фирми да не сме в нарушение?
Благодаря много предварително

Най-добре да се провери в офиса на НАП по постоянен адрес,според мен.

От 01.04.2004 г. до 01.12.2012 вкл. сме ги внасяли редовно. Към момента съответно сме с непрекъснати здр. осигуровки. На 20.02.2013 г. внесох осигуровките за 6 месеца напред, т.е. до 01.06.2013 г. вкл. Декларация 7 обаче, я подадох с начална дата 01.04.2004 г. /така ми казаха по телефона от НАП/ - това ме притеснява.

Здравейте
И при мен е доста объркано по-точно ще реша какво да правя като платя здравните на лицето тези дни за м.12/12 и м.01/2013 и видя как ще ги отразят. И тези от горещия телефон не обясняват добре-нещо мънкат,нещо не доизказват,просто ужас...

Съвсем се обърках! На мен тази от НАП по телефона ми каза да пиша първоначалната дата на възникване. При мен проблема е, че аз внесох на куп до 06.2013 г. вкл. и подадох декларацията по пощата. Незнам, ще чакам евентуално тоговор, че нещо не е наред в декларацията.

Здравейте,
Моля за Вашето мнение за следното:
Фирмата /ООД/е вписана в ТР миналата седмица ,като беше обявано,че управителят ще е с договор за управление.Да,но сега му се виждат високи осигуровките,МОД е 727 лв. и иска да започне да се осигурява като СОЛ.
Питането ми е: въпреки че фирмата е от м.02 2013 г. може ли ОКд5 да е от 01.03.2013 г.,/декларираме ,че упражнява дейност 01 01.03/ ,съответно осигуровките да се внесат до 25.03 и какъв трябва да е минималният осигурителен доход като СОЛ - 420 лв. ли?
Благодаря много предварително
П.П. И понеже досега не съм се занимавала със СОЛ,той ще получава ли някакво възнаграждение в ООД-то?

Благозаря много

Щом така са Ви казали, питайте действително на горещата линия.
От друга страна, защо Ви е да внасяте вноски за 2009  година, ако се внесени за предходните 36 месеца и лицето е с непрекъснати здравноосигурителни права? А и да е с прекъснати, точно за 2009 год. не Ви вършат работа?

И нещо последно...Добре като здравните са внесени до м.11 2012 г. вкл.,в декл.7 какъв начален период се посочва? Безработният едва ли ще си спомни нещо по-точно конкретна дата отпреди 3 години. Питах в офис на НАП,но те ми казаха ,че знаят на горещата линия..
 

Декларацията е за приоритетност на погасяване в рамките на даден вид вноска (здравната). А видът вноска се определя от декларацията, която показва къде има задължение. 

Благодаря много за отговора!
Но нали се подава една декл.за приоритет на вноските,където посочваш вноската за кой месец и година да се отнесе?
sg29898#msg29898 date=1361809670]
Вярно е. Всичко е заради единната сметка. Преди кодът беше достатъчен. Сега го замества съответната декларация. Без нея превеждането на пари към НАП е като да си ги прибереш в някой джоб и да мислиш, че щом не ги харчиш за сладолед, ще са за здраве. Няма дя знаят за какво са преведени.
[/quote]

Търсих във форума ,но скоро тази тема не е разисквана...

Вярно ли е това,че от 01.01.2013 г. всички безработни,които внасят здравни вноски, трябва да подадат декл.7,дори това да се отнася за стари периоди?Прим. внасяш здравни вноски от 2009 г.,не си подал тогава в срок декл.7,но към днешна дата трябва да я подадеш и ако дан.инспектор прецени,може и да те глоби.
Моля за вашия коментар...

Благодаря много!

Във втората, като си има графа специално за ДУК. Раздел III код 5200

Здравейте
Как е по-правилно да се подаде ДУК-в първата част на справката ли или във втората-работещи без трудово провоотношение с отч.единица?
Благодаря предварително