възнагражденията по трудови правоотношения са извън обхвата на чл 42, да не би да е последната неизплатена заплата и осигуровки на ДУК?

Не се ядосвайте.
Тези Дукове и Дукеси са с едно много двусмислено положение.
Хем за целите на данъчното облагане по ЗДДФЛ са приравнени на трудещите се, хем КСО признава за пролетариат само работническата аристокрация с договор по КТ.

Чл. 42 от ЗКПО.

ТАБЛИЦА УВЕЛИЧЕНИЯ Т.6

Ако имате обявен писмен ДУК и възнаграждение в него, мисля ще търсят осигуровки по тази сума.

И двете са в част ІІ.
По договор за управление на код 1400, а по чл. 111 на код 1530.

Допълнително споразумение на основание чл.119 от КТ ще свърши работа.

Ако е самоосигурено лице няма да го има проблема, който е посочила ХХХХХ и осигуровките са по-малки.

ДУК или ТД на длъжност управител?
Има значение

Според мен, вместо ТД да го направят СОЛ-чиста работа

Всъщност от факта, че управителят е на основен трудов договор не следва, че не е примерно и СОЛ и управлява като такъв. Питащата не е пояснила дали основният трудов договор е за управление или за друга дейност . На практика може да управлява в качеството си на СОЛ и да бъде на тези три договора като спази изискванията на КТ за работното време.

може ли в неговата фирма да стане на 1 или 2 часа
За можене - може. Щом е на ТД по КТ. Друг въпрос е, при евентуална проверка как ще  обосновете липсата на управление на фирмата през останалите 6-7 часа. Пък недай боже, да имате някой документ с отразен час на съставяне/подписване/пращане извън работното време на управителя...
И говорим за управител на фирма, т.е. този който сключва догооврите, подписва платежни и други документи, а не за управител на заведение, който управлява само подчинените си, нали?

А относно уведомлението по чл.62 - да си видяла някъде в него да се отразява работното време?