Здравейте

Как третирате при префактуриране на данък сгради и такса смет към наемател? Начислявате ли ДДС и съответно, ако не начислявате, на основание на кой член?
Начислява се.
Има ли право ЕТ /регистриран по ДДС/ да ползва данъчен кредит за покупка на кафе машина и кафе капсули. Ще ги ползва в офиса - за персонала и гости.
Зная, че ЕТ няма право на данък върху представителни разходи.
Друга особеност от данъчна гл. т. дали има?
Благодаря предварително.
А от Спиди виждат ли се парите? Казаха, че от тях не се виждали и трябвало да се иска разпечатка, която струва 20 или повече лв.
Здравейте,
На кой ред  в приложение 13 се декларират? Излизат ми от Еконт, но това е чисто продажба на лични вещи.
здравейте,
когато Сол е болничен 4 лесеца, сумата в колона 4 в декл. по чл. 50 нулева ли остава , няма осигурителен доход.
Защо не
Благодаря, ХХХХХ. И аз така си мислех, но да няма нещо по-особено...
Здравейте,

Може ли едноличен търговец /ЕТ/ да сключва граждански договор с баща си и да му изплаща хонорар за услугата.

Благодаря на отзовалите се.
Може да се издаде. Практика е, не е изключение.
Като не знаят от медицинския център, да питат.
ЧЕСТИТ ПРАЗНИК НА ВСИЧКИ ..
работник си донесе болничен за три дни но отказва да си открие банкова сметка ...разбирам го напълно ама аз какво да го правя бееее ...сега се започва едно звънене едни писма ..да му давам, че има ска и така да го подавам ли ...Да каже някой минал по този път ..
Атова че това трябваше да бъде премахнато преди 100 години е едно на ръка но кой ще дере хората ..
Нищо не разбрах от написаното....
Търговски обект с двама продавач консултатнти. Единият е в болничен поради не трудова злополука.
Другото лице подава молба за 10 дни платен отпуск полагаем за 2023 и 12 дни неплатен отпуск /планува отсъствие за целия 10.2023/ . Издадена е заповед за отлагане на отпуската с основание че ще се наложи затваряне на обекта поради отсъствие и на двамата служители. Тази заповед няма да бъде спазена. Лицето ще отсъства целия 10.2023.
Основание ли е това за дисциплинарно уволнение? Процедурата е тежка, тромава. Има ли начин да  прекратя трудовото правоотношение с предизвестие , но на какво основание и да го
връча  преди лицето да излезе в плануваната си отпуска.
Чак пък дисциплинарно... А и фирмата няма ли си юрист, че задавате такива сериозни въпроси тук.
Здравейте,
може ли една майка да се върне на работа преди да изтече втората година майчинство и да получава 50 % от обезщетението , детето не е прието в детска градина ?
Благодаря ви!
Е как да не може...
При наводнение са унищожени ведомости за заплати - за 2009г.   Не са опазени 50 години. Какви са последствията ?  В  Закона за счетоводството  са посочени санкциите. 
За  щетите от наводнението е получено застрахователно обезщетение,  но то касае  ДМА.
Може ли това да бъде доказателство пред НОИ за невъзможност за изготвяне на  евентуални справки/документи - УП   и бъдещо архивиране?
И как така? Това се класифицира като престъпна небрежност.
Е, това вече не е сериозно...
Те си мислят както им пишат дипломните работи срещу заплащане и тук е така...
Задължително ли трябва да бъде кантора?
Има разлика. За пенсия е осигурявана 3 месеца и облагаемият доход го деля на 3. За здравно е осигурявана през цялата година и го деля на 12 месеца.
Съпоставям го с осигурителния доход, върху който са внасяни авансово осигуровки.
Така би трябвало да излезе.
Тогава ще има да довнася и здравно. И там ще го деля на 3 месеца, а не на на 12 м.
Така ли?
Земеделски производител майка до м. 09 2022 е била в отпуск за гледане дете до 2 г. Последното тримесечие е работила и има отчетен приход. Попълвам ГДД чл. 50 и в кол. 5 на Т1 и Т2, ако разделя облагаемият доход на 3 месеца /месеците, през които е работила/ излиза, че има за довнасяне осигуровки.
Авансово тя е внасяла здравно през 2022 и последните 3 месеца за пенсия  и при попълване на Т1 излиза за довнасяне за пенсия и ДЗПО.
Така ли е правилно или греша?
Ако лицето има дълъг болничен, първичен, но НОИ отказва да му го изплати по някаква причина, какво става с първите 3 дни, платени от работодател. За отказа разбираме от работника.
Трябва ли да останат или ще се прави корекция.