Калкулатор: Майчинство (архивирана)

Здравейте. Имам едни въпрос. Сега съм в началото на бременността си, но ще се наложи да изляза в болничен до раждането. Това по някакъв начин ще намали ли майчинските, които ще взема? Според калкулатора и в двата случая ще взема 310, което е минималното, нали така?

Здравейте, искам да попитам за отпуска натрупан по време на майчинство. Например, излизаш в майчинство средата на 2013г и имаш платен отпуск от 25 дни от 2013 г, и се връщаш на работа в средата на 2015г (тоест имаш натрупан отпуск още 25 дни за 2014г и 25 дни за 2015г, общо 75 работни дни).
Въпросите са:
- има ли риск този натрупан отпуск от 75 дни да се изгуби при връщане на работа или може да се използва след връщане на работа от майчинство?
- има ли регламентиран срок до който трябва да се използва натрупания отпуск пр време на майчинство при връщане на работа, за да не се изгуби?
- при връщане на работа след майчинство и веднага ползване на натрупания отпуск по време на майчинството, на каква стойност ще се заплати отпуска при взимането му (на заплатата преди майчинството или друго)?

- няма риск
- до 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. /т.е.госината, в която сте се върнала на работа/
- на заплатата от преди майчинството Ви, но не по-малко от минималната работна за страната

Ако назначите Управител му дължите пълни осигуровки.
Ако Вие започнете работа и получавате 50% майчинство също дължите пълни осигуровки, но предполагам че сте СОЛ и Вашите осигуровки ще са на по-малка стойност отколкото ако назначите Управител.

Осигуровките са 123.06лв, и отделно ще вземате 50% майчинство
Но ако трябва да назначите Управител, ще трябва да му плащате осигуровки двойно и повече от Вашите, затова по-добре е да се върнете Вие на работа

Сигурно и заплата ще иска управителя:)

  С големите осигуровки забравихме и заплатата

Здравейте,
Ситуацията е следната:
Бременна с термин 14.11.2013
За 24 м назад
- От 09/2011 до 03/2012 осигурителен доход 2000 лв (трудов договор)
- От 04/2012 до 11/2012 с обещетение на борсата (доколкото разбрах от изчетеното във форума държавата не прави осигуряване за общо заболяване и майчинство) т.е в сила е минималната заплата за изброените месеци
- От тогава до сега просто безработна
Въпросът ми е: какъв е "най-лекия" вариант да се впише в условията за получаване на обещетение
1. Намира фирма да я назначи на трудов договор и си плаща всичко на база осигурителен доход например 1000 лв за 4/5 м от май до август/септемви...
2. Почва да се самоосигурява на същата база от 1000 лв за месеците от от май до август/септемви
Как е по добре от финансова гледна точка (опитах се с калкулаторите да направя разликата, но не съм сигурна в резултата, сравнявам общо осигуровки и данъци 1)калкулатор бруто-нето и 2)Самоосигуряващо се лице)
Има ли отношение спрямо болничния различния вид осигуровка?
Благодаря ви предварително!

Благодаря за отговора на tzolova1972!

Проблема е, че не съм наясно с изискванияи т.н и затова ви моля, който има възможност да ми опише какъв избор има точно по варианта със самоосигуряване и какво трябва да се направи (суми, документи и институции)
С трудовия договор май няма да стане (девойката много трудно ще се намери фирма, за да я назначат).

Блгодаря!

Мисля че няма да има голям ефект.

Благодаря за бързия отговор. Според калкулатора ще има ефект, но притесненията ми са дали има риск да се прави това.

Може да не Ви признаят високия доход при заверка на книжката и парите, които сте давали за осигуровки ще са били напразни. Това е риска.
И може да искат парите обратно с разликата, които са Ви превели като обезщетението.

Щом вече е назначена, може да го прехвърляте и един ден в осигуряване е достатъчен.