Калкулатор: Майчинство (архивирана)

По време на болничния и майчинството работодателяр Ви осигурява замо здравно. Съответно по 20,16 лв и 16,80 лв. месечно.
Ако в 18 месечния период преди настъпване на осигурителния случай /бременност и раждане/ се включват периоди с болнични и майчинство, то за тези периоди се взема:
- за периодите с болнични - доходът, върху който е изчислен болничния
- за периодите с обезщетение за бременност и раждане - доходът, върху който е изчислео обезщетението
- за периодите с отпуск за отглеждане на малко дете - минималната работна заплата за периода

Справка - КСО, чл. 48, 49, 53, както и чл. 41

Благодаря за бързия отговор!

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Вероятно тези 255 лв. не са за пълен месец

ами аз съм в майчинство от 13.05.2015до27.06.2014 и в сайта на нои пише че.е само за 15р.д и нз защо съм останала с впечатление че сов.майчинство и то е 340лв за страната

Точно толкова е сумата. Платено Ви е от 13.05 до 31.05. Това са 15 работни дни и сумата е точна - 255 лв.
Горе съм сбъркала дните. Те са 15.
340 лв. се плаща за пълен месец.

Здравейте, имам няколко въпроса:
1) Ако майка прекрати майчинство на 1г и 6 м възраст на детето с причина настаняване в детско заведение, има ли право да излезе в неплатен отпуск и за какъв период? За периода на неплатения отпуск бива ли осигурявана тя и тече ли й трудов стаж?
В периода на неплатения отпуск, майката намира ли се в риск от работодателя (риск от прекратяване на трудовото взаимоотношение или друго подобно) или дори в неплатен отпуск за нея важи закрилата "До навършване на 3 г. на детето имаш закрила по КТ "?

2) При горната хипотеза, ако майката има натрупан платен отпуск но иска да вземе и неплатен, какъв е реда на вземане на отпуските (кой след кой)?

3)Детето ми бе прието и записано в детска ясла месец май 2014г  за предстоящата учебна година с начало септември 2014г

Поради здравословни причини обаче вероятно реалното му постъпване в ясла ще бъде отложено за неопределено време.

Въпроса ми е: при условие че детето е записано в детска ясла май 2014, но няма да посещава яслата и да заплаща такса по тази причина за неопределено време, то кога реално се прекратява майчинството  - от септември 2014 въпреки ,че реално детето не посещава детското заведение и майката няма да се е върнала на работа, или от датата на която детето реално посети детското заведение за първи път?
И кога реално майкаа трябва да подаде информация в работата си за промяната?

Благодаря предварително!

Поздрави,

Д.

Неплатен отпуск по чл.167 а има право след навършване на 2-годишна възраст на детето.
Също така майката ще има право на 50% от обезщетението

и спрямо работодател, и спрямо НОИ

Не е ли само пред НОИ - защото има да връща неправомерно получено майчинство с лихвата? Какво е нарушението спрямо работодателя?

Заради Вашата безотговорност, работодателят ще трябва да коригира периодът, за който ще връщате пари. Съответно се прави корекция на няколко декларации, които се подават в НАП.

Преди години имах проверка от НОИ на една такава майка, но нищо не съм коригирала.

Трябва да й оформиш някакъв вид отпуск - платен, неплатен

Да разбирам ли в такъв случай, че освен корекция на няколко декларации, за работодателя няма никакъв риск за наказания от НОИ и никакви санкции, а такива се предвиждат само за лицето (майката), която трябва да върне парите с лихвите?
Благодаря!