Калкулатор: Майчинство (архивирана)

Не, не грешиш Танита! 
Дори, ако позволиш, се поправям за дохода! Значи при положение, че в базовия период не са ползвани болнични, няма прекъсване на осигуряването,  СДН е по-ниско от 90% от СДБ.

Ако това е правило, то има изключения - при самоосигуряващите напр. Както и примерът, който дадох в 14:20 - който и ти си разиграла във Вариант 4. (Каквато и доходи да имаш, осигуряваш се на не повече от максималния ос. доход, затова и са ограничени от него - само за 2013г. трябва да е 2200лв. а не 2000лв. )

Какво става обаче, когато имаме обезщетения, когато има периоди, в които лицето е било неосигурено. Такива са повечето случаи. Картината е много разнообразна.
Така че не винаги нетното е по-ниско.

И ако го нямаше това ограничение за обезщетенията, всеки би предпочел да си взима болничен, отколкото да ходи на работа - хем няма да работи, хем повече пари ще изкарва! 

здравейте при мен случаят е следния имам 1 месец трудов стаж, защото бях студентка редовно обучение и не съм работила през това време. Сега съм бременна в 2 месец на 15 юни ме назначиха на работа на заплата 500 лв. осигуровките ми май ще са 240 лв. Искам да попитам какво майчинство ще взема? Ако някой ми отговори с точност ще съм му много благодарна защото за мен това осигуряване е пълен хаус.

Здравейте, един бърз въпрос: ако фирмата, в която работи бременна служителка се обяви в ликвидация, въпросната служителка има или няма право на майчински от НОИ според сега действащото законодателство?

Ще получава обезщетение до 410 дни. След това за да получава майчинство (240лв засега) трябва да работи по трудов договор.

Не това е в случай, че от тази фирма я освободят.

Докато е на трудов договор /и е осигурена/, няма как НОИ да не го признава

За съжаление има как и не се признаваха до скоро такива договори, но това не са често срещани случаи и поради тази причина не са бивали широко обсъждани.  Не знам как е към момента и затова питам, може да е поправено недомислието в закона.

Честно казано, това от Вас го чувам

Здравейте имам нужда от малко отговори    Искам да попитам дали мога да ползвам майчинство в моята ситуация или някакво обезщетение. Аз съм прясна и терминът трябва да е февруари. От кога започва да се брои 12 месечният срок. Ето и история на местоработите ми.
Първо работех две години, наложи се преместване и ноември 2012г. напуснах,
Второ получавах от НОИ обезщетение за безработица 4 месеца до март 2013г. /то брои ли се/.
Трето започнах работа същия месец, но краят на април напуснах.
Четвърто един месец стоях без работа.
Този месец започнах нова работа, договорът ще бъде сключен другата седмица, но естествено ще бъде 6-месечен. За сега съм решила да си премълча за бременността. Прочетох, че като е срочен имат право след срока да ме съкратят. След този шестмесечен срок мога ли аз да направя нещо, например да си внасям сама осигуровки, за да взимам нещо. Съмнява ме, че ще ми дадат да подпиша безсрочен договор.

Имате си необходимия стаж от 12 месеца. Няма изискване той да е непрекъснат. Ако подпишете договор със срок на изпитване 6 месеца имат право да Ви го прекратят преди изтичането на този изпитателен срок. В този случай нямате закрила. Ако договора Ви бъде прекратен след издаването на първия болничен лист за 45 календарни дни преди раждането ще получавате обезщетение до 410-тия ден, което е около първата годинка на детето.

Много Ви благодаря за вниманието. Дано не ставам нахална, но доколкото четох, ако предоставя бележка /или там каквото е/ че съм бременна, нямат право да ме съкратят през тези 6 месеца, а след изтичане на изпитателният срок. Правилно ли съм прочела? И понеже след 6 месеца аз ще съм едва в 7-мия месец и може да не ги направя тези 45 дни, това означава ли, че ще получавам смешните 100 лева и стажът ми до сега ще е безсмислен?

Да наистина е жалко, но май не трябва нищо да ме учудва в тази ДЪРЖАВА!!
Значи или трябва да се прикривам до 6-тия месец, което е невъзможно, или да се примиря. Едва ли някой работодател в такъв случай ще задържи служителя си...
Ако ми прекратят договора, какви са ми вариантите? Мога ли аз да си внасям осигуровки до раждането, за да не губя стаж? В такъв случай ще имам ли право на майчинство, което няма да е 100-те лева. И ще позволя да помоля за съвет: кога най-рано ще е добре за мен да уведомя за бременността си?

Да наистина е жалко, но май не трябва нищо да ме учудва в тази ДЪРЖАВА!!
Значи или трябва да се прикривам до 6-тия месец, което е невъзможно, или да се примиря. Едва ли някой работодател в такъв случай ще задържи служителя си...
Ако ми прекратят договора, какви са ми вариантите? Мога ли аз да си внасям осигуровки до раждането, за да не губя стаж? В такъв случай ще имам ли право на майчинство, което няма да е 100-те лева. И ще позволя да помоля за съвет: кога най-рано ще е добре за мен да уведомя за бременността си?

Имам няколко работнички, които в момента са бременни. Казала съм на всички - преди да съобщят на шефа да се обадят на мен. Знам как точно да процедирам и с какво да убедя работодателя, че прекратяването на договор на бъдеща майка е престъпление.
Няма ли да се получи нещо добро в тази фирма и за Вас, ако разговаряте открито с работодателя?