Калкулатор: Майчинство (архивирана)

А каква сума се взима за обезщетението за месеците ,в които не съм била на работа и тези ,в които съм била на борсата?И като ме назначи в неговата фирма дали да изляза в болнични или чак ,когато дойде време за 45 дневния?

Благодаря Ви много за бързите отговори

Правилно са ви казали. За да се осигурява на такъв доход трябва да го докаже. Този номер за вдигането на осигурителния доход като разбереш че си бременна отдавна го "скопиха" заради източването на пари. Променете дохода, за да няма проблеми лицето.
Ако иска да е на такъв доход трябва да остане на ТД за да няма проблеми.

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

Благодаря за бързия отговор,но не разбрах дали имаш право на платен годишен отпуск върху тази една година?Това е важно за да преценя по-добре дали да си пусна първо натрупаната отпуска и след това третата година майчинство.Какво ме съветвате да направя?

Да, имате право на платен отпуск и за тази една година

Изборът е Ваш, кой отпуск ще ползвате първо. Все пак, за платения отпуск се иска и съгласие от работодателя.

Сетих се да питам- работодателя има ли право да ти откаже молбата за отпуск по чл.167 ал .4 и дали да искам някакъв документ ,че съм я връчила?

Сетих се да питам- работодателя има ли право да ти откаже молбата за отпуск по чл.167 ал .4 и дали да искам някакъв документ ,че съм я връчила?

Няма право да откаже отпуск по чл.167А ал.4

Молбата - свободен текст, а за времето на неплатения отпуск за гледане на дете работодателят внася за своя сметка здравните осигуровки на работника .
Нека се раждат повече деца, а пък майките да ни тормозят........

Здравейте, имам следният казус: Бременна съм с очакван термин 1 май 2014г. Моля за съвет- имам ли право на парично обезщетение за майчинство при условие, че съм на трудов договор, но от януари 2013 г. съм в неплатена отпуска и ми се плащат само здравни осигуровки- не са прекъсвани. Преди това бях в неплатен отпуск за отглеждане на дете ( 6 месеца) , а преди това 4 месеца на трудовата борса. Интересува ме нужно ли е да имам работни дни или е достатъчно това, че съм на трудов договор с платени здравни осигуровки , въпреки че съм в неплатена отпуска.
Благодаря Ви предварително за отделеното време!

 
Ще се вземат двете суми заедно до максималния размер от 2200 лв. на месец.