Калкулатор: Майчинство (архивирана)

. Ред и документи за разрешаване на отпуска при бременност и раждане.

Условията и редът за разрешаване на този отпуск са определени в Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/.

Отпускът за бременност и раждане в размер 135 календарни дни, се разрешава от здравните органи въз основа на болнични листове и се разпределя по следния начин:

за 45 календарни дни преди раждането – болничният лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. В болничния лист задължително се вписва терминът на раждането;
за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането. Ако раждането е станало без медицинско наблюдение – от лекар в лечебното заведение, в чийто район е станало раждането или от избрания лекар на майката или на детето;
за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката. Възможно е този болничен лист да се издаде и от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете, в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение.
Когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност.

Отпускът за остатъка след 135-я до 410 календарни дни се разрешава от работодателя въз основа на следните документи:

писмено заявление от майката/осиновителката до работодателя;
акт за раждане на детето или акт за осиновяване;
декларация, съгласно приложение № 7 към НРВПО.
(чл. 26 и чл. 30 от НМЕ и чл. 45, ал. 1 от НРВПО)


http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity  от тук може да изтеглите необходимите декларации

Здравейте искам да ви попитам имам стаж в Англия на който имам издаден документ U1 и сега съм на борсата интересува ме при изчисляване на майчинството периода ми от Англия и периода от борсата на реалната сума ли ще ми бъдат изчислени или на минималната работна заплата? Имам осигуговки през последните 15 месеца но имам прекъсване от  5 дена това проблем ли е при изчисляването на майчинство или ще получавам социално.Ако можете да ми отговорите ще ви бъда много благодарна.

Много благадаря за бързия отговор 

какви и колко осигуровки внася работодателят ми?
В каква връзка Ви касае това?

Размерът на здравна осигурителна вноска, която се дължи по време на болничните е уредена в чл.40, ал.1, т.5 от Закона за здравното осигуряване.

Болничния е засега за заболяване и ще бъде с продължение. Още е рано за този 45-дневния преди раждане.

Здравейте, да попитам и аз нещо.., защо калкулаторът не ми позволява за м. Януари и Февруари 2014г. да си въведа осигурителен доход 2400лв.?

......
http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Парични обезщетения за майчинство

8. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Отговор на didisi:
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила
от 1.01.2009 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.,
изм., бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и
раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение
или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни
вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и
майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на
временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение
не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е
изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за
страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.