Калкулатор: Майчинство

07.04.2015, 16:45 1156243 1420
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#1300 | 07.04.2015, 16:45
Публикации: 6955 / 1020
За месеците в болничен се взема дохода, върху който е изчислен болничния. Т.е. средното от 18 месеца преди болничния.
Като гледам доходите Ви, един евентуален по-дълъг болничен през последните месеци ще завиши маичинството
#1301 | 07.04.2015, 16:57
Публикации: 6 / 0
За месеците в болничен се взема дохода, върху който е изчислен болничния. Т.е. средното от 18 месеца преди болничния.
Като гледам доходите Ви, един евентуален по-дълъг болничен през последните месеци ще завиши маичинството

Благодаря много  :smile1: :good:
#1302 | 07.04.2015, 18:37
Публикации: 1 / 0
Здравейте! Планирам бременност и от няколко месеца се осигурявам на максималният осигурителен доход. Плащам осигуровките преди 25 число. Предвид промените в КСО  - чл. 54м дали ще имам проблем, ако се стигне до изплащане на обезщетение за болничен или майчинство?
#1303 | 15.04.2015, 08:03
Публикации: 3 / 0
Здравейте,

Имам въпрос по отношение на майчинството и изплащане на допълнително възнаграждение.
От началото на април съм майчинство, като очаквам да ми бъде изплатено допълнително възнаграждение под формата на два бонуса в края на месец април и месец май.

Това би ли повлияло на майчинството, което ще получавам от НОИ?

Поздрави,
Таня
#1304 | 16.04.2015, 21:18
Публикации: 25 / 0
Здравейте,  имам стаж година и три месеца. Ако сега изляза в болничен, при положение, че болничния се изчислява за година и половина три месеца на минималната ли ще ми се смята или изобщо няма да влязат в изчислението на размера на болничния?
#1305 | 16.04.2015, 23:23
Публикации: 6955 / 1020
ще  се смята минималната работна заплата за съответния период
#1306 | 29.04.2015, 15:16
Публикации: 1 / 0
Здравейте, термина ми е на 16.10.2015г. От първия ден на бременността съм в болничен, защото работата ми е тежка, а бебето е инвитро. В средата на юли ми изтича полагаемия 6 месечен болничен и ме интересува, ако си взема платената отпуска и след това болничен по друга диагноза дали ще се отрази много на майчинството ми?
#1307 | 07.05.2015, 16:27
Публикации: 46 / 1
Искам да сметна майчинство на жена, която няколко месеца е работила на непълен работен ден и е била осигурена на по-малко от 360 лева. Калкулаторът винаги ми иска осигурителен доход на поне 360 лв. Как да вкарам по-ниският осигурителен доход?
#1308 | 07.05.2015, 16:30
Публикации: 3167 / 245
Искам да сметна майчинство на жена, която няколко месеца е работила на непълен работен ден и е била осигурена на по-малко от 360 лева. Калкулаторът винаги ми иска осигурителен доход на поне 360 лв. Как да вкарам по-ниският осигурителен доход?

Няма да получава по-малко от МРЗ, за това Ви иска поне 360лв
#1309 | 07.05.2015, 18:23
Публикации: 46 / 1
Няма да получава по-малко от МРЗ, за това Ви иска поне 360лв

Искате да кажете, че може всичките 24 месеца да се осигурява и на 100 лева/ 1 час дневно и обезщетението и първата година въпреки това ще е 360 лева?
#1310 | 08.05.2015, 11:39
Публикации: 3167 / 245
Искате да кажете, че може всичките 24 месеца да се осигурява и на 100 лева/ 1 час дневно и обезщетението и първата година въпреки това ще е 360 лева?

Точно това съм казала
#1311 | 15.05.2015, 16:41
Публикации: 13 / 0
Мога ли да взимам майчинство от ной или от социални и едновременно с това да ме назначат към общината като личен асистент на детето ми с увреждане?
#1312 | 15.05.2015, 16:58
Публикации: 1528 / 167
Аз само като казах, че работя и от Общината ми заявиха, че нямам шансове да си намеря безработно лице за личен асистент на детето ми с увреждане.
Обикновено ако сте в майчинство с второ дете, Ви осигуряват безработно лице  като личен асистент за първото дете, което е с увреждане.
#1313 | 15.05.2015, 18:48
Публикации: 1528 / 167
Малко старо, но по въпроса:
Майки в Бургас се оплакват заради услугата Личен асистент
„Няма никакво ограничение майка да бъде личен асистент на дете с увреждания, стига тази майка да не е в състояние на трудова заетост и да е по майчинство. Има майки, които искат да бъдат лични асистенти, но те са в трудово правоотношение с фирма или организация и в момента са по майчинство. Те не могат да бъдат едновременно и по майчинство, и лични асистенти“, каза Христов.
#1314 | 15.05.2015, 19:09
Публикации: 13 / 0
Мразя я тази държава!
#1315 | 15.05.2015, 20:05
Публикации: 3 / 1
Здравейте искам да попитам осигурявам се в две държави в Англия и България. И на двете места ми се плащат редовно осигуровките. В момента съм бременна мога ли да получавам и от двете места майчинство? Благодаря Ви
#1316 | 16.05.2015, 00:56
Публикации: 13 / 0
Ако лице е осигурено за общо заболяване и майчинство и след 135-ия ден на отпуска за бременност и раждане започне да полага труд по допълнителен трудов договор, това не е пречка да продължи да получава обезщетението за бременност и раждане от 135-ия до 410-ия календарен ден, изчислено на база дохода му по основното правоотношение.
                а това не означава ли обратното?
#1317 | 16.05.2015, 00:59
Публикации: 13 / 0
Съгласно чл. 111 КТ. в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване па работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово  правоотношение, майката пе може ла започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъп като ще наруши условията па договора. Що се отнася до въпроса относно работа при "възложител", това означава, че това е работа но граждански договор. Кодексът на труда не предвижда ограничение по отношение възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение и по граждански договори. И....В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164. ал. 1от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53. ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл, 54. ал. 1 от КСО. тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат .
#1318 | 06.06.2015, 10:45
Публикации: 2 / 1
Привет на всички !!!
Виждам ,че скоро не е писано в темата, дано има ,някой който да отговори и на моя въпрос.
Бременна съм в 4-ти месец с термин 10 декември 2015 год. Работя и съм осигурена на 800-900 лв. ,но това е от 7 месеца.
Когато върна 2 години назад от датата на предполагаемото излизане в болничен се връщам до октомври 2013 година . От ноември 2013 до април 2014 вкл. съм работила във Финландия по договор ,плащала съм всичко там.
Има ли някакъв шанс да ми признаят осигуровките там за тези 6 месеца. Защото ако не ги признаят с тези години с мин. раб. заплата ще взимам средно 420 лв майчинство, а евентуално ако ги признаят ще се вдигне на 700 -750 лв.
Някой сблъсквал ли се е с такъв проблем и има ли смисъл да се занимавам с институциите ??

Предварително Ви благодаря!
#1319 | 06.06.2015, 11:55
Публикации: 6955 / 1020
Няма законово основание да се признаят осигуровките във Финландия при определяне на майчинството в България.
Можете да погледнете КСО. Някъде около чл. 41 - 49
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове