искрено благодаря !

Благодря много,  значи си слагам отментката за 2024, че не правя авансови вноски!

Здравейте, за първа година ще правим авансови вноски за корпоративен данък, защото нетните приходи за 2023 г., минават 300 000 лв. Предвид това  попълвайки декл. по чл.92 за 2024 г. в част V, какво трябва да отбележа, че нямам задължение да правя тримесечни вноски, а догодина подавайки декл. по чл.92 за 2025 г. отбелязвам тримесечни вноски и слагам сумата им за годината, за да се изчисли лихвата или бъркам.

Много благодаря!

Благодаря ви, а какво е мнението ви за средно дневното брутно  за м.12.2024.

Аз клоня за код 5 в декл6, за обещетението през 12.2024, но не съм сигурна?

Здравейте изплащаме обещетение по чл.222, ал.1 от КТ за периода 22.11.24-21.12.2024.
Трудовия договор е прекратен считано от 22.11.2024, лицето е подало молба за изплащането му и е представило трудовата си книжка, базата за изчисляване му е м.10.2024 и е 938,63/ повече от минималната работна заплата/, 21 р.д в обещетение. Средно дневно бр.трудово възнаграждение-938,63/21=44,6966 Обещетението за:
1.м.11.2024 г. е 44,6966*6=268,18
2.м.12.2024 г. е 44,6966*15=670.45
Притеснява ме факта, че за м.12 Средно дневно бр.трудово възнаграждение за страната е 933/19=49,11, а аз внасям осигуровки върху 44,6966?
С код 6 или код 5 трябва да подам декларация 6 за осигуровките за обещетението за м.12, изплатено на 30.12.24 със заплатите за м.12.2024?
Благодаря и хубава вечер!

Трябва ли да  се съобразя с чл.19,ал.2 от НСОРЗ, че  размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение, не може да бъде по-малко от средната минимална  дневна стойност за страната за месеца в който възниква основанието за обещетението? Ако е така, тогава за база се взима МРЗ към 10.2024 г.?

Здравейте, работни е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години до 21.10.2024г., /считано от 22.10.2024 заплата му е 933 лв/ от 01.11.2024г. е ще бъде прекратен трудовият му договор.
Трябва да му се изплати обезщетение по чл. 224 от КТ за 17 дни и обещетение на неспазено прредизвестие за 1 месец.
Последният месец с 10 отработени дни е 10.2023г./22 р.д./ отработени са 16 дни , 2 болничен и 4 за за отглеждане на дете до 2 г. Брутна заплата без двата дни болничен е 567.27 лв./МРЗ/.
За база, за обещетението по чл.224 се взема 567.27 лв. заплата и 16 отработени за 10.2023г. /567,27/16=35,45*17=602,65/, или 933лв. +5,60 клас=938,6/16=58,66*17=997.22.
В картона на работника основното възнаграждение е 933лв.+5,6 клас.
За обещетението по чл.220-начислявам 933+5,60=938,60/една  брутна заплата основна + клас/?

Ако зависеше от мен!
Благодаря на всички!

Може би, заради това обещетение по чл.222 за оставане без работа/ проблем е че ще се изплати фиктивно и човека един месец ще е без пари/, затова не мога  да реша какво да направя, че да започне веднага да си взима борсата.

Такак е няма да е много, но ще повече от минималната борса.
Клоня към прекратяване на договора по чл.328, ал.1. т.12?

Здравейте, трябва ми помощ, че не знам какво да направя. Трябва да направим услуга на един баща /назначен на постоянен трудов договор/, който в момента е в отпуск за гледане на дете до 2 год.,  след като изтече отпуската се налага да го уволним , но така че да вземе голямата борса и си мислих за следното:
1.   Чл.328, ал.3, но трябва едно месечно предизвестие и обещетението за оставане без работа, след месец след прекратяването. Но борсата ще почната да я изплащат след този месец ( чакат първо да си вземеш обещетението). Няма закрила по чл.333/защото е баща/.
Обещетението за оставане без работа  задължително ли е, ако човека не си го поиска в 3–те години.
2.   Преназначаване на нова длъжност с ДС и нов срок на изпитване. Прекратяване в срока на изпитване. Няма предизвистие и обещетение, но може да предизвика проверка.
3.   Чл.328, ал.12, няма обещетение за оставане без работа, но как да го докажа?

Благоря Ви и приятни почивни дни!

Благодаря ви!
Просто собствениците не могат да разберат да не бъркат своите пари с тези на фирмата!
А какво е това плащане; покана за плащане( не съм срещала до сега)?

Здравейте, според вас би ли имало проблем, следната ситуация:
1. разход на фирма, издадена фактура, начин на плащане дебитна карта, но платено с картата на собственика, осчетоводявам примерно
602
4531 /4011
4011/501, дали е правилно?
2.получих фактура с начин на плащане: покана за плащане( каквото и да значи), а е платено на пос терминал с картата на фирмата, разчета закрих през 503?

Благодаря! Всеки месесец се подава Д1, нали така?

Благодаря!

СОЛ с личен труд, започва работа в друга фирма на трудов договр на максимума. Трябва ли да уведоми работадателя си, че е самоосигуряващ и вече се осигурява на 933 и да го осигуряват на
 разликата. Или новия работодател ще го осигурява на максимума, а  пък от сол само данък заради личния труд?

Благодаря на всички!
Хубав и успешен ден!