521
Още четири варианта за достъп до осигурителна информация пуска Института.
С нови четири варианта на справки през интернет е обогатен списъкът от електронни услуги на Националният осигурителен институт.
От 17 януари на официалния сайт на НОИ (www.noi.bg) са достъпни допълнителен набор от възможности за онлайн проверка на осигурителна информация. С тях се допълва кръгът от справочни данни относно изплащаните от институцията обезщетения и пенсии.
Услугите за осигурените лица са допълнени с две нови справки - за издадени разпореждания и актуално състояние на регистрацията като безработен с право на обезщетение от НОИ и за изплатени парични обезщетения за безработица.
Другата новост е облекченият достъп до обединения осигурителен архив на НОИ. Чрез него вече може да се прави онлайн справка за прекратени осигурители без правоприемник с предадени в НОИ разплащателни ведомости. Услугата предлага търсене на осигурител по зададено наименование или по изписана само част от него. Като резултат излиза списък с всички намерени осигурители по зададените критерии, промените в наименованията през периода на дейността им и периодите, за които има предадени в НОИ разплащателни ведомости. Досега услугата представляваше общ списък на осигурителите без правоприемник, който се обновяваше периодично.
Работодателите и самоосигуряващите се вече могат по зададен диапазон за търсене да получават по интернет информация за подадените от тях декларации за социално осигуряване. Справките им включват достъп до основната информация, съдържаща се в подаваните декларации за социално осигуряване, по която се определят правата и изчисляването на обезщетенията на осигурените от тях лица. Включена е и информация за дохода, от който са изчислени паричните обезщетения от НОИ.
Допълнително е улеснен и достъпът на работодателите и самоосигуряващите се до справките за съответствие между декларираните и внесените от тях осигурителни вноски във фондовете на държавното обществено осигуряване. Досега той беше възможен само за притежатели на валиден цифров сертификат за електронен подпис, регистриран на сайта с потребителско име и парола.
Новите е-услуги са разработени в съответствие със стратегията на НОИ за повишаване качеството на обслужване и улесняване достъпа на лицата до осигурителна информация. Те предоставят справочна информация с удобен, безплатен и същевременно защитен достъп. Той се осъществява чрез използването на ЕГН и добре познатия Персонален идентификационен код (ПИК) за осигурените лица и ЕИК (БУЛСТАТ) и Идентифационен код на осигурител (ИКО) за работодателите. Услугите са достъпни в рубриките “Е-услуги” и “Справки” на сайта на НОИ, където са групирани по начина на достъп и бенефициентите, към които са ориентирани.
С нови четири варианта на справки през интернет е обогатен списъкът от електронни услуги на Националният осигурителен институт.
От 17 януари на официалния сайт на НОИ (www.noi.bg) са достъпни допълнителен набор от възможности за онлайн проверка на осигурителна информация. С тях се допълва кръгът от справочни данни относно изплащаните от институцията обезщетения и пенсии.
Услугите за осигурените лица са допълнени с две нови справки - за издадени разпореждания и актуално състояние на регистрацията като безработен с право на обезщетение от НОИ и за изплатени парични обезщетения за безработица.
Другата новост е облекченият достъп до обединения осигурителен архив на НОИ. Чрез него вече може да се прави онлайн справка за прекратени осигурители без правоприемник с предадени в НОИ разплащателни ведомости. Услугата предлага търсене на осигурител по зададено наименование или по изписана само част от него. Като резултат излиза списък с всички намерени осигурители по зададените критерии, промените в наименованията през периода на дейността им и периодите, за които има предадени в НОИ разплащателни ведомости. Досега услугата представляваше общ списък на осигурителите без правоприемник, който се обновяваше периодично.
Работодателите и самоосигуряващите се вече могат по зададен диапазон за търсене да получават по интернет информация за подадените от тях декларации за социално осигуряване. Справките им включват достъп до основната информация, съдържаща се в подаваните декларации за социално осигуряване, по която се определят правата и изчисляването на обезщетенията на осигурените от тях лица. Включена е и информация за дохода, от който са изчислени паричните обезщетения от НОИ.
Допълнително е улеснен и достъпът на работодателите и самоосигуряващите се до справките за съответствие между декларираните и внесените от тях осигурителни вноски във фондовете на държавното обществено осигуряване. Досега той беше възможен само за притежатели на валиден цифров сертификат за електронен подпис, регистриран на сайта с потребителско име и парола.
Новите е-услуги са разработени в съответствие със стратегията на НОИ за повишаване качеството на обслужване и улесняване достъпа на лицата до осигурителна информация. Те предоставят справочна информация с удобен, безплатен и същевременно защитен достъп. Той се осъществява чрез използването на ЕГН и добре познатия Персонален идентификационен код (ПИК) за осигурените лица и ЕИК (БУЛСТАТ) и Идентифационен код на осигурител (ИКО) за работодателите. Услугите са достъпни в рубриките “Е-услуги” и “Справки” на сайта на НОИ, където са групирани по начина на достъп и бенефициентите, към които са ориентирани.
522
Новини » 15 фирми ще се състезават за изграждането на електронно правителство
17.01.2012, 01:4815 фирми и консорциуми са подали документи за участие в процедурата по проекта за електронното правителство, пише в. Всеки ден.
Офертите бяха отворени в Министерството на транспорта в присъствието на министъра на транспорта, информационните технологии и съобщенията Ивайло Московски. Проектът е съфинансиран от Оперативна програма „Административен капацитет“ и бюджетът му е 18 милиона лева.
Създадена е комисия в министерството на транспорта, която ще има 35 работни дни да разгледа и оцени постъпилите оферти.
Фирмите са: Консорциум Интрасофт-БН, Хюлет-Пакард България, Технологика ЕООД, Консорциум Сиела ГТ&К ДЗЗД, Консорциум Сиенсис-Абати ДЗЗД, Обединение е-България, Стемо ООД, Ай Би Ес България ЕООД, Аксиор ООД, Дружество по ЗЗД обединение електронни административни услуги за държавна и общинска администрация, ДЗЗД Матерна И-гавърмънт, Консорциум Сдружение за електронно управление ДЗЗД, Консорциум Сирма-Интерконсулт, Консорциум ДЗЗД РАО Електорн, Атос Ай Ти Солушънс енд Сървисис ЕООД.
“Ползите от системата ще са за хората, на които вече няма да се налага да висят на опашки, да ходят в няколко различни администрации за един вид документ. Това ще бъде много сериозна крачка в интегрирането на България в процеса на електронизация на административните услуги в цяла Европа“, каза министър Московски.
Офертите бяха отворени в Министерството на транспорта в присъствието на министъра на транспорта, информационните технологии и съобщенията Ивайло Московски. Проектът е съфинансиран от Оперативна програма „Административен капацитет“ и бюджетът му е 18 милиона лева.
Създадена е комисия в министерството на транспорта, която ще има 35 работни дни да разгледа и оцени постъпилите оферти.
Фирмите са: Консорциум Интрасофт-БН, Хюлет-Пакард България, Технологика ЕООД, Консорциум Сиела ГТ&К ДЗЗД, Консорциум Сиенсис-Абати ДЗЗД, Обединение е-България, Стемо ООД, Ай Би Ес България ЕООД, Аксиор ООД, Дружество по ЗЗД обединение електронни административни услуги за държавна и общинска администрация, ДЗЗД Матерна И-гавърмънт, Консорциум Сдружение за електронно управление ДЗЗД, Консорциум Сирма-Интерконсулт, Консорциум ДЗЗД РАО Електорн, Атос Ай Ти Солушънс енд Сървисис ЕООД.
“Ползите от системата ще са за хората, на които вече няма да се налага да висят на опашки, да ходят в няколко различни администрации за един вид документ. Това ще бъде много сериозна крачка в интегрирането на България в процеса на електронизация на административните услуги в цяла Европа“, каза министър Московски.
523
Новини » Общините погват длъжници с данъчни дългове над 1000 лева
17.01.2012, 01:43Столична община взима на прицел и по-малките данъчни длъжници след акцията срещу големите си длъжници миналата година, пише в. Стандарт. През 2011-а от едри длъжници са събрани забавени данъци за 30.8 млн. лв. и 64.7 млн. лв. от неплатена в срок такса смет.
178 длъжници на общината вече са дадени на съдебен изпълнител за принудително събиране на дължимите суми.
Сега тръгват проверки за задълженията на юридически лица – по над 50 хиляди лева, и по над 1000 лева борчове на граждани. Първо обаче ще им се напомни чрез писма. Сред длъжниците на общината в момента, освен Софийският университет, магазини „Европа“, са и други частни фирми като „София аутлет център“ например, обявика от СО.
Общината отчита с четири процента по-голямо изпълнение на собствените й приходи в сравнение с 2010 г., съобщи зам.-финансовият кмет Дончо Барболов. Събраните суми от данъчни и неданъчни приходи са над 513 млн. лв. Увеличението от близо 40 млн. лв. при собствените приходи е от имуществените данъци. За миналата година е постигната оптимизацията на общите разходи на общината и те са били 475 млн. лв. до края на ноември при 566 млн. лв. за същия период на миналата година.
Сред най-големите оперативни разходи на кметството са тези за икономически дейности и услуги, жилищно строителство, благоустройство, образование, изпълнителни законодателни органи, почивно дело, култура и други. Сред разходите най-голямо е увеличението на тези в сектора „Отбрана и сигурност“, но това е заради изгражданото видеонаблюдение, отчете зам.-кметът. Спрямо 2010 г. разходите за образование са увеличени с 2.2 милиона лева, а за околна среда – с почти 8 млн лв.
Източници на финансиране на капиталовите разходи са за проекти, финансирани със средства от оперативни програми – „Транспорт”, „Регионално развитие” и „Околна среда” на обща стойност 362.2 млн. лв.
Към края на декември общината дължи около 21 млн. лв. на доставчици на услуги и за дейности към нея, което е по-малко от задължението, с което общината приключи 2010 година.
178 длъжници на общината вече са дадени на съдебен изпълнител за принудително събиране на дължимите суми.
Сега тръгват проверки за задълженията на юридически лица – по над 50 хиляди лева, и по над 1000 лева борчове на граждани. Първо обаче ще им се напомни чрез писма. Сред длъжниците на общината в момента, освен Софийският университет, магазини „Европа“, са и други частни фирми като „София аутлет център“ например, обявика от СО.
Общината отчита с четири процента по-голямо изпълнение на собствените й приходи в сравнение с 2010 г., съобщи зам.-финансовият кмет Дончо Барболов. Събраните суми от данъчни и неданъчни приходи са над 513 млн. лв. Увеличението от близо 40 млн. лв. при собствените приходи е от имуществените данъци. За миналата година е постигната оптимизацията на общите разходи на общината и те са били 475 млн. лв. до края на ноември при 566 млн. лв. за същия период на миналата година.
Сред най-големите оперативни разходи на кметството са тези за икономически дейности и услуги, жилищно строителство, благоустройство, образование, изпълнителни законодателни органи, почивно дело, култура и други. Сред разходите най-голямо е увеличението на тези в сектора „Отбрана и сигурност“, но това е заради изгражданото видеонаблюдение, отчете зам.-кметът. Спрямо 2010 г. разходите за образование са увеличени с 2.2 милиона лева, а за околна среда – с почти 8 млн лв.
Източници на финансиране на капиталовите разходи са за проекти, финансирани със средства от оперативни програми – „Транспорт”, „Регионално развитие” и „Околна среда” на обща стойност 362.2 млн. лв.
Към края на декември общината дължи около 21 млн. лв. на доставчици на услуги и за дейности към нея, което е по-малко от задължението, с което общината приключи 2010 година.
524
Правила на форума » За какво служи Моят бележник с теми от форума?
09.01.2012, 13:58В Моят бележник с теми от форума може да добавяте важни или интересни за Вас теми, за да не се налага да ги търсите, когато Ви потрябват. В последствие по-лесно ще ги намирате в бележника си.
Можете да добавите всяка тема в бележника си, като я отворите и натиснете допълнителното меню до бутона Отоговор и укажете "Добави темата в бележника".
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
Можете да добавите всяка тема в бележника си, като я отворите и натиснете допълнителното меню до бутона Отоговор и укажете "Добави темата в бележника".
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
525
Правила на форума » Как да прикача файл към публикацията си?
19.11.2011, 13:45Можете да прикачвате файл към всяка тема. Но за по-голямо удобство има създадени специални подраздели за файлове, бланки, ресурси . Там е мястото, където можете да прикачвате бланки, формуляри, файлове, указания, статии, становища и различни помагала в съответните подраздели. В последствие, когато искате да покажете съответния матриал в някоя друга тема, просто можете да укажете линк към него.
Прикачането на файл става по следния начин:
След като натиснете Създай тема точно под екрана за писане има възможност за прикачване на файл, в слот Прикачи: чрез бутон "Choose File". Можете да прикачате повече от един файл чрез линка под бутона "Choose file:", (повече прикачени файлове), който ще отвори следващ слот.
Допустими разширения са xls, xlsx, doc, docx, gif, jpg, mpg, pdf, png, txt, zip. Например по-долу към настоящата публикация са прикачени два файла (текстов файл test.txt и файл с изображение eservices.jpg).
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
Ако желаете да изпробвате как работи тази или някоя от другите възможности на форума, то използвайте Тестовата тема от раздел Свободна зона.
Прикачането на файл става по следния начин:
След като натиснете Създай тема точно под екрана за писане има възможност за прикачване на файл, в слот Прикачи: чрез бутон "Choose File". Можете да прикачате повече от един файл чрез линка под бутона "Choose file:", (повече прикачени файлове), който ще отвори следващ слот.
Допустими разширения са xls, xlsx, doc, docx, gif, jpg, mpg, pdf, png, txt, zip. Например по-долу към настоящата публикация са прикачени два файла (текстов файл test.txt и файл с изображение eservices.jpg).
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
Ако желаете да изпробвате как работи тази или някоя от другите възможности на форума, то използвайте Тестовата тема от раздел Свободна зона.
526
Правила на форума » Защо след време излизам автоматично от регистрацията си?
19.11.2011, 13:27Това е заради стандартната функционалност "Продължителност на сесията в минути". Тя по подразбиране е 60 минути, но може да се променя от всеки потребител при самото влизане.
За да се избегне автоматично излизане е необходимо при вход в профила да бъде маркирано:
1)"Запомни потребителското име и парола", ако влизате от форума или
2)"Запомни ме", ако влизате от сайта
Ако въпреки (1) и (2) ви изхвърля, то явно по някаква причина браузерът не запаметява т.нар. "бисквитки" - cookies. Проверете настройките за cookies и разреши приемането им.
Може да добавите www.kik-info.com в Trusted sites.
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
За да се избегне автоматично излизане е необходимо при вход в профила да бъде маркирано:
1)"Запомни потребителското име и парола", ако влизате от форума или
2)"Запомни ме", ако влизате от сайта
Ако въпреки (1) и (2) ви изхвърля, то явно по някаква причина браузерът не запаметява т.нар. "бисквитки" - cookies. Проверете настройките за cookies и разреши приемането им.
Може да добавите www.kik-info.com в Trusted sites.
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
527
Правила на форума » Как се указва връзка (линк) в публикация?
19.11.2011, 13:04За да приложите връзка (линк) към даден адрес, заедно с Ваш текст, то трябва да използвате тагове.
Като трябва да поставите адреса на линка след знака равно =.
Например, за да направите линк с текст “Счетоводни Калкулатори от КиК Инфо” връзка към www.kik-info.com, то трябва да напишете:
Това ще генерира следната връзка:
Счетоводни Калкулатори от КиК Инфо .
Важно е да се уверите, че таговете са затворени правилно.
Бутонът за този таг е вторият от втори ред на лентата с бутоните и изглежда така:
Ако искате да покажете самата връзка, това става като просто копирате линка в самата публикация.
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
Ако желаете да изпробвате как работи тази или някоя от другите възможности на форума, то използвайте Тестовата тема от раздел Свободна зона.
Код: [Маркирай кода]
[url=] Между таговете се поставя текста[/url]
Като трябва да поставите адреса на линка след знака равно =.
Например, за да направите линк с текст “Счетоводни Калкулатори от КиК Инфо” връзка към www.kik-info.com, то трябва да напишете:
Код: [Маркирай кода]
[url=http://www.kik-info.com/] Счетоводни Калкулатори от КиК Инфо [/url]
Това ще генерира следната връзка:
Счетоводни Калкулатори от КиК Инфо .
Важно е да се уверите, че таговете са затворени правилно.
Бутонът за този таг е вторият от втори ред на лентата с бутоните и изглежда така:
Ако искате да покажете самата връзка, това става като просто копирате линка в самата публикация.
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на форума.
Ако желаете да изпробвате как работи тази или някоя от другите възможности на форума, то използвайте Тестовата тема от раздел Свободна зона.
528
Показването или скриването на дата, час и линк в антетката на страницата при печатане от калкулаторите и другите модули не зависи от сайта www.kik-info.com, а от настройките на вашия браузер.
По-долу сме описали настройките за Windows Explorer 7 и за Mozilla Firefox, които може да изпълните, ако желаете да премахнете дата и час. При другите браузери тези настройки са аналогични или подобни.
За Windows Explorer 7
Влезте в меню File и изберете Page Setup. Изтрийте стойностите във Headers and Footers=
За Mozilla Firefox
Влезте в меню File и изберете Page Setup. От там влезте на менюто Margins & Header/Footer. В областта Headers & Footers изберете във всички менюта опцията --blank--.
По-долу сме описали настройките за Windows Explorer 7 и за Mozilla Firefox, които може да изпълните, ако желаете да премахнете дата и час. При другите браузери тези настройки са аналогични или подобни.
За Windows Explorer 7
Влезте в меню File и изберете Page Setup. Изтрийте стойностите във Headers and Footers=
За Mozilla Firefox
Влезте в меню File и изберете Page Setup. От там влезте на менюто Margins & Header/Footer. В областта Headers & Footers изберете във всички менюта опцията --blank--.
529
Безплатни онлайн приложения » Приложение: График на платен годишен отпуск
21.12.2010, 18:58Настоящата процедура е създадена с цел да облекчи процеса по изготвянето на графика за отпуските на предприятието, неговото утвърждаване и предварителното отправяне на покана от работодателя до всички работници и служители.
Първа стъпка: Работодателят отправя покана съгласно чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските до всички работници и служители да заявят своя график с предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск за следващата година.
ПОКАНА от работодателя по чл. 37а
http://www.kik-info.com/documents/leaves_invitation.php
Втора стъпка: Всеки служител индивидуално попълва своя график и го предоставя на работодателя си за одобрение, съгласуване и утвърждаване. Графикът се утвърждава от работодателя в срок до 31 Декември така, че д а се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
ГРАФИК за отпуск на служителя
http://www.kik-info.com/documents/leaves.php
Трета стъпка: Работодателят чрез Заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск на предприятието утвърждава общия график на предприятието, в която разяснява основните права и задължения на служителите и работниците, свързани с отпуските им.
ЗАПОВЕД за утвърждаване на отпуските от работодателя
http://www.kik-info.com/documents/leaves_order.php
Важно: Тук коментираме само тeзи бланки. За въпроси, касаещи конкретни казуси по трудово право, социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
Първа стъпка: Работодателят отправя покана съгласно чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските до всички работници и служители да заявят своя график с предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск за следващата година.
ПОКАНА от работодателя по чл. 37а
http://www.kik-info.com/documents/leaves_invitation.php
Втора стъпка: Всеки служител индивидуално попълва своя график и го предоставя на работодателя си за одобрение, съгласуване и утвърждаване. Графикът се утвърждава от работодателя в срок до 31 Декември така, че д а се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
ГРАФИК за отпуск на служителя
http://www.kik-info.com/documents/leaves.php
Трета стъпка: Работодателят чрез Заповед за утвърждаване на график за ползване на платен годишен отпуск на предприятието утвърждава общия график на предприятието, в която разяснява основните права и задължения на служителите и работниците, свързани с отпуските им.
ЗАПОВЕД за утвърждаване на отпуските от работодателя
http://www.kik-info.com/documents/leaves_order.php
Важно: Тук коментираме само тeзи бланки. За въпроси, касаещи конкретни казуси по трудово право, социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
530
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Трудов договор по чл.114 КТ
20.12.2010, 12:34Калкулатор: Трудов договор по чл.114 КТ
Този калкулатор се прилага за работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец.
В случай, че трудовият договор е за повече от повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то се използва друг калкулатор.
http://www.kik-info.com/calculators/payroll_114.php
Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
Този калкулатор се прилага за работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец.
В случай, че трудовият договор е за повече от повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то се използва друг калкулатор.
http://www.kik-info.com/calculators/payroll_114.php
Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
531
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Членове кооператори, полагащи личен труд
03.01.2010, 21:07Калкулатор: Членове кооператори, полагащи личен труд
Калкулаторът изчислява сумите на осигуровки и възнаграждение за възложителя и изпълнителя по договор с член кооператори (които не се самоосигуряват) за полагане на личен труд в кооперациите. Изчислява общия разход на възложителя и общата сума на всички осигуровки и данъци. Пресмята възнаграждението Бруто - Нето и Нето - Бруто.
http://www.kik-info.com/calculators/kooperator.php
Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
Калкулаторът изчислява сумите на осигуровки и възнаграждение за възложителя и изпълнителя по договор с член кооператори (които не се самоосигуряват) за полагане на личен труд в кооперациите. Изчислява общия разход на възложителя и общата сума на всички осигуровки и данъци. Пресмята възнаграждението Бруто - Нето и Нето - Бруто.
http://www.kik-info.com/calculators/kooperator.php
Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
532
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Договор за управление и контрол
03.01.2010, 21:02Калкулатор: Договор за управление и контрол
Калкулаторът изчислява сумите на осигуровки и възнаграждение по ДУК за възложителя и изпълнителя. Изчислява общия разход на възложителя и общата сума на всички осигуровки и данъци. Пресмята възнаграждението Бруто - Нето и Нето - Бруто.
http://www.kik-info.com/calculators/duk.php
Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
Калкулаторът изчислява сумите на осигуровки и възнаграждение по ДУК за възложителя и изпълнителя. Изчислява общия разход на възложителя и общата сума на всички осигуровки и данъци. Пресмята възнаграждението Бруто - Нето и Нето - Бруто.
http://www.kik-info.com/calculators/duk.php
Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.
533
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Заплата по трудов договор и всички начисления
13.11.2009, 16:04Калкулатор: Заплата по трудов договор и всички начисления
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php
Какви възможности предоставя калкулаторът за заплата по трудов договор?
Можете да направите изчисленията от брутна към нетна заплата и обратно от нетна към брутна заплата, а можете и да заложите сумата да бъде общ разход за работодателя, тоест в нея да се включват брутното възнаграждение на работника плюс осигурителните вноски за сметка на работодателя. Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php
Какви възможности предоставя калкулаторът за заплата по трудов договор?
Можете да направите изчисленията от брутна към нетна заплата и обратно от нетна към брутна заплата, а можете и да заложите сумата да бъде общ разход за работодателя, тоест в нея да се включват брутното възнаграждение на работника плюс осигурителните вноски за сметка на работодателя. Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
534
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Разходи за работодателя по трудов договор
13.11.2009, 16:02Калкулатор: Разходи за работодателя по трудов договор
Изчислява цената на труда след въвеждане на договорената заплата. Генерира справка колко реално ще струва служителят на работодателя си.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll_employer.php
Какви възможности предоставя този калкулатор
Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
Изчислява цената на труда след въвеждане на договорената заплата. Генерира справка колко реално ще струва служителят на работодателя си.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll_employer.php
Какви възможности предоставя този калкулатор
Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
535
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Фиш за работна заплата нето-бруто
13.11.2009, 15:57Калкулатор: Фиш за работна заплата нето-бруто
Изчислява каква основна заплата би следвало да се впише в трудовия договор, за да се получи желаната чиста сума за получаване. Генерира подробен фиш за заплата.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll_neto.php
Какви възможности предоставя този калкулатор
Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
Изчислява каква основна заплата би следвало да се впише в трудовия договор, за да се получи желаната чиста сума за получаване. Генерира подробен фиш за заплата.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll_neto.php
Какви възможности предоставя този калкулатор
Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
536
Безплатни онлайн приложения » Калкулатор: Фиш за работна заплата бруто-нето
13.11.2009, 15:55Калкулатор: Фиш за работна заплата бруто-нето
Изчислява каква е чистата сума за получаване от служителя след приспадане на всички данъци и осигуровки. Генерира подробен фиш за заплати.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll_bruto.php
Какви възможности предоставя калкулаторът
Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
Изчислява каква е чистата сума за получаване от служителя след приспадане на всички данъци и осигуровки. Генерира подробен фиш за заплати.
Линк към калкулатора: http://www.kik-info.com/calculators/payroll_bruto.php
Какви възможности предоставя калкулаторът
Можете за посочвате категорията труд, години стаж и процента на доплащане за стаж. Ако ви трябва да изпратите калкулации на чуждестранни служители или клиенти, то можете да извеждате резултатите на английски език или в евро.
Минимално осигурителният доход в полето МОД се посочва в пълен размер, като калкулаторът сам преценява каква да бъде сумата пропорционално на отработените дни. Това важи за потребителите с абонамент за пълен достъп. А потребителите с безплатната версия следва сами за запишат сумата пропорционално, тъй като те нямат възможност да въвеждат отработените дни.
Максимален осигурителен доход: В случай, че парламентът гласува друг размер на максимално осигурителния доход, то с калкулатора лесно ще можете да изчислите в аванс как това би повлияло на заплатата, като промените стойността на полето "Максимален осигурителен доход".
Отпуски и отработени дни: Можете да въвеждате дните платен и неплатен отпуск, като за неплатения отпуск укажете дали е по инициатива на работодателя или служителя, за да се изчисли коректно осигуряването при неплатен отпуск. В случай, че служителят не е отработил пълен месец, променете броя отработени дни и калкулаторът ще направи необходимите калкулации на заплатата и МОД пропорционално.
Болнични дни: Можете директно да попълнете броя дни болнични, платени от работодателя или платените от НОИ. Можете и да ползвате календар и да въведете периодите на болничния лист, като посочите дали той е първичен или продължение,а калкулаторът ще изчисли работните дни в периода за сметка на работодателя и НОИ, както и обезщетенията от работодателя и необходимите осигуровки.
Обезщетения по КТ: Ако във фиша искате да включите обезщетения от КТ, укажете члена на съответното обезщетение от Кодекса на труда и калкулаторът сам ще прецени дали се начисляват СО, ЗО и ДДФЛ.
Бонуси и премии: Често в практиката работодателят изплаща бонус или премия към заплатата. Тези допълни възнаграждения могат да са изчислени в процент към работната заплата или като допълнителна сума. Предвидени са и двете възможности за изчисление в калкулатора.
Облекчение при ТЕЛК: В калкулатора са предвидени и изчисления при намалена работоспособност 50 или над 50% по решение на ТЕЛК/НЕЛК.
Облекчения за деца: Въведете брой на деца и калкулатора ще предвиди законовото облекчение по ЗДДФЛ.
Друг доход: Ако имате допълнителен осигурителен доход извън сумата по това възнаграждение, то в калкулатора има предвидено поле, в което да впишете тази допълнителна сума, за да се направят коректните изчисления във връзка с максимално осигурителния доход за съответния месец.
Чужденци: Можете да изключи задължителните осигурителни вноски (ЗОВ) от изчисленията, ако правите изчисления за граждани на държави, които не са членки на ЕС.
Учители: Можете да включите Учителски пенсионен фонд в калкулациите.
*Моля, имайте предвид, че когато изчисленията използват данни за заплати от предходни месеци, то за целите на изчислението, калкулаторът ще приема, че те са същите, които въвеждате в месеца на изчисление. Затова са възможни отклонения с ТРЗ софтуерите, които пазят данни и за предходни месеци и ги използват в изчисленията.
Важно: В темата коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля, използвайте съответните раздели на форума. Коментари, които не са свързани с темата, ще бъдат изтривани.
537
Безплатни онлайн приложения » Важно: Темите са разделени по калкулатори
13.11.2009, 15:51Темите са разделени по различни пиложения за по-добра прегледност. Моля, пишете в съответната тема.
В този раздел се задават само въпроси свързани с работата на съответното приложение.
За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани. Може да зададете всичките си въпроси, свързани с конкретни казуси в съответните раздели на форума. По този начин всеки който, има трудности с използването на даден калкулатор, ще намери своето решение бързо и удобно.
В този раздел се задават само въпроси свързани с работата на съответното приложение.
За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, моля ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани. Може да зададете всичките си въпроси, свързани с конкретни казуси в съответните раздели на форума. По този начин всеки който, има трудности с използването на даден калкулатор, ще намери своето решение бързо и удобно.
538
Правила на форума » Правила за публикуване във форума
05.07.2008, 18:22Правилата за публикуване имат за цел да осигурят приятното и полезно използване на сайта от неговите потребители. В настоящата тема са публикувани общите правила за публикуване. В отделни теми ще бъде публикувана информация и помощ за някои по-важни особености и функции на платформата.
1. Общи насоки
Основната политика на портала КиК Инфо е полезността, което означава, че всеки потребител трябва да се съобразява с това при публикуване. Всеки потребител се задължава да спазва добрия тон и уважение към останалите членове, като пише разбираемо, с подходящ изказ и по същество, избягвайки безсмислени или неуместни публикации, като и постове разводняващи теми.
2. Теми и раздели
Само регистрирани потребители могат да публикуват нови теми и да публикуват отговори в създадена вече тема.
Темите трябва да бъдат съобразявани със съответния раздел. Теми, неотговарящи на тематиката и описанието на раздела, ще бъдат премествани или изтривани по преценка на модераторите и администраторите.
3. Заглавия на темите
Заглавието на нова тема трябва да е подходящо и задължително да описва накратко съдържанието на темата.
4. Изисквания към изписването
Публикуването на теми и мнения на кирилица е задължително. Използването само на ГЛАВНИ БУКВИ (Caps Lock) не се допуска.
Силно препоръчително е публикациите да са написани грамотно и на български език. Неграмотното използване на езика винаги впечатлява повече от самата публикация.
5. Писане по същество
Писането по същество води до повече удобство при ползването на портала. Избягвайте мненията извън темата. Ако искате да промените хода на дискусията е по-добре да пуснете нова тема.
За общи приказки или забавни публикации, използвайте раздела Свободна зона. В професионалните теми оставяйте информация само по същество.
6. Изказ и отношение към членовете
Не се допускат гневни или оскърбителни публикации, мнения съдържащи нецензурни думи, обидни или неуместни изрази. Ограничението важи и за имена, изображение на профила, профилна информация и всичко публикувано тук. Не се толерират обиди към сайта КиК Инфо и неговите членове, опити за предизвикване на словесни войни, както и пренасянето на скандали от други сайтове.
На потребители, които подклаждат спорове, открито обиждат или насаждат неприязън към потребител или група потребители, ще им бъде ограничен достъпа до КиК Инфо, чрез налагане на временен или постоянен бан.
Безсмислени постове, ненужни пубикации, неуместни коментари, несвързани или такива с "израждащ" се характер не се разрешават.
7. Спам
Спамът и флудът са забранени, а чатът в рамките на добрия тон е разрешен само в раздел Свободна зона.
“Спам” - оф-топици, рекламни съобщения и др.
“Флуд” (flood - наводнение, потоп) - заливане на темите с безсмислени, едносрични и/или повтарящи се постинги.
“Чат” - личен разговор между двама или повече потребители, размяна на реплики от рода "Как си днес", "Хайде да пием кафе" и др.
8. Забранени тематики и пропаганда
Забранява се публикуването на текстове и изображения с порнографско съдържание, както и такива, свързани с всякакъв вид жестокости и насилие. Забранена е политическата пропаганда, агитация, политиканстване, включително политически проучвания, анализи, коментари и анкети. Забранени са публикации, призоваващи към гласуване в даден конкурс.
Забранява се публикуване на информация, която може да бъде санкционирана по Закона за кредитните институции (ЗКИ). Според чл. 152 от ЗКИ за разпространяване на невярна информация или обстоятелства за банка, с което се уронват доброто име на банката и доверието към нея, глобата е от 2000 до 5000 лв. При повторно нарушение глобата е от 3000 до 10000 лв. Ако нарушението е извършено чрез средство за масово осведомяване, глобата е от 5000 до 10 000 лв. и при повторно нарушение – от 8000 до 20 000 лв.
9. Бан и забрана за достъп
На потребители, които нарушават настоящите правила ще им бъде наложена временна или постоянна забрана (бан) за достъпа до www.kik-info.com. Забраната за достъп до www.kik-info.com ще бъде приложена и при опити за злоупотреба с платформата на КиК Инфо.
10. Редакция на публикация
Редакция на публикация е възможна до 6 минути след написването и.
11. Рекламни публикации и материали (безплатни и платени)
Правилата за регламентирана реклама са публикувани в отделни раздели, изброени по-долу.
Безплатна реклама: Какви рекламни текстове, линкове и изображения може да публикувате безплатно.
12. Профилни изображения и лога
Профилното изображение или лого не може да бъде по-голямо от 120х120 пиксела. Такива, които надвишават максимално допустимите размери не се допускат от системата. Ако се опитате да прикачите към Вашия профил изображение с по-голям размер, то системата ще го отхвърли и ще Ви подкани да изберете ново.
13. Множество профили, фирмен и личен профил
Забранена е регистрацията и активното използване на повече от едно потребителско име от един и същи потребител.
Въпреки горното, се допуска регистрирането едновременно на фирмен и на личен профил. Допуска се участието в дискусиите и с двата акаунта, но в отделни теми.
14. Модератори и администратори
14.1 Модераторите и администраторите управляват платформата КиК Инфо. По своя преценка те могат да премахват публикации и теми, които са в разрез с правилата или да редактират, преместват, сливат, изтриват теми и мнения. Модераторите и администраторите следят за спазването на правилата за публикуване, следят за добрия тон в дискусиите и помагат на потребители, ако срещат проблеми при ползването на сайта.
14.2 Модератори и администратори могат да правят забележки и да предупреждават потребители, които нарушават правилата за публикуване и при нужда да налагат забрана за достъп (бан). Споренето с модератори и администратори по повод предупреждение или по повод управлението на платформата КиК Инфо не се толерира.
14.3 Модераторите и администраторите нямат задължение да дават данъчно счетоводни консултации по темите, те да следят и организират платформата. Модераторските права могат да бъдат премахвани по преценка на администраторите, както и в случай на отказ от модератор.
15. Отговорност
15.1 Чрез достъпа до този сайт Вие се съгласявате, че употребата му и съдържащата се в него информация е изцяло на Ваша отговорност.
15.2 КиК.БГ не носи отговорност за каквито и да било преки, косвени, последващи или предизвикани щети, причинени от достъпа, употребата или невъзможността за употреба на този сайт и форум.
15.3 КиК.БГ не носи отговорност за съдържанието, достоверността, точността, и полезността на публикациите, съобщенията (публични или лични), твърдения и становища, изразени от потребителите на платформата.
15.4 Всеки потребител е отговорен за собствените публикации.
При необходимост и по преценка на администраторите настоящите правила ще бъдат изменяни и допълвани, като актуалните тестове са на разположение тук.
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на платформата.
1. Общи насоки
Основната политика на портала КиК Инфо е полезността, което означава, че всеки потребител трябва да се съобразява с това при публикуване. Всеки потребител се задължава да спазва добрия тон и уважение към останалите членове, като пише разбираемо, с подходящ изказ и по същество, избягвайки безсмислени или неуместни публикации, като и постове разводняващи теми.
2. Теми и раздели
Само регистрирани потребители могат да публикуват нови теми и да публикуват отговори в създадена вече тема.
Темите трябва да бъдат съобразявани със съответния раздел. Теми, неотговарящи на тематиката и описанието на раздела, ще бъдат премествани или изтривани по преценка на модераторите и администраторите.
3. Заглавия на темите
Заглавието на нова тема трябва да е подходящо и задължително да описва накратко съдържанието на темата.
4. Изисквания към изписването
Публикуването на теми и мнения на кирилица е задължително. Използването само на ГЛАВНИ БУКВИ (Caps Lock) не се допуска.
Силно препоръчително е публикациите да са написани грамотно и на български език. Неграмотното използване на езика винаги впечатлява повече от самата публикация.
5. Писане по същество
Писането по същество води до повече удобство при ползването на портала. Избягвайте мненията извън темата. Ако искате да промените хода на дискусията е по-добре да пуснете нова тема.
За общи приказки или забавни публикации, използвайте раздела Свободна зона. В професионалните теми оставяйте информация само по същество.
6. Изказ и отношение към членовете
Не се допускат гневни или оскърбителни публикации, мнения съдържащи нецензурни думи, обидни или неуместни изрази. Ограничението важи и за имена, изображение на профила, профилна информация и всичко публикувано тук. Не се толерират обиди към сайта КиК Инфо и неговите членове, опити за предизвикване на словесни войни, както и пренасянето на скандали от други сайтове.
На потребители, които подклаждат спорове, открито обиждат или насаждат неприязън към потребител или група потребители, ще им бъде ограничен достъпа до КиК Инфо, чрез налагане на временен или постоянен бан.
Безсмислени постове, ненужни пубикации, неуместни коментари, несвързани или такива с "израждащ" се характер не се разрешават.
7. Спам
Спамът и флудът са забранени, а чатът в рамките на добрия тон е разрешен само в раздел Свободна зона.
“Спам” - оф-топици, рекламни съобщения и др.
“Флуд” (flood - наводнение, потоп) - заливане на темите с безсмислени, едносрични и/или повтарящи се постинги.
“Чат” - личен разговор между двама или повече потребители, размяна на реплики от рода "Как си днес", "Хайде да пием кафе" и др.
8. Забранени тематики и пропаганда
Забранява се публикуването на текстове и изображения с порнографско съдържание, както и такива, свързани с всякакъв вид жестокости и насилие. Забранена е политическата пропаганда, агитация, политиканстване, включително политически проучвания, анализи, коментари и анкети. Забранени са публикации, призоваващи към гласуване в даден конкурс.
Забранява се публикуване на информация, която може да бъде санкционирана по Закона за кредитните институции (ЗКИ). Според чл. 152 от ЗКИ за разпространяване на невярна информация или обстоятелства за банка, с което се уронват доброто име на банката и доверието към нея, глобата е от 2000 до 5000 лв. При повторно нарушение глобата е от 3000 до 10000 лв. Ако нарушението е извършено чрез средство за масово осведомяване, глобата е от 5000 до 10 000 лв. и при повторно нарушение – от 8000 до 20 000 лв.
9. Бан и забрана за достъп
На потребители, които нарушават настоящите правила ще им бъде наложена временна или постоянна забрана (бан) за достъпа до www.kik-info.com. Забраната за достъп до www.kik-info.com ще бъде приложена и при опити за злоупотреба с платформата на КиК Инфо.
10. Редакция на публикация
Редакция на публикация е възможна до 6 минути след написването и.
11. Рекламни публикации и материали (безплатни и платени)
Правилата за регламентирана реклама са публикувани в отделни раздели, изброени по-долу.
Безплатна реклама: Какви рекламни текстове, линкове и изображения може да публикувате безплатно.
12. Профилни изображения и лога
Профилното изображение или лого не може да бъде по-голямо от 120х120 пиксела. Такива, които надвишават максимално допустимите размери не се допускат от системата. Ако се опитате да прикачите към Вашия профил изображение с по-голям размер, то системата ще го отхвърли и ще Ви подкани да изберете ново.
13. Множество профили, фирмен и личен профил
Забранена е регистрацията и активното използване на повече от едно потребителско име от един и същи потребител.
Въпреки горното, се допуска регистрирането едновременно на фирмен и на личен профил. Допуска се участието в дискусиите и с двата акаунта, но в отделни теми.
14. Модератори и администратори
14.1 Модераторите и администраторите управляват платформата КиК Инфо. По своя преценка те могат да премахват публикации и теми, които са в разрез с правилата или да редактират, преместват, сливат, изтриват теми и мнения. Модераторите и администраторите следят за спазването на правилата за публикуване, следят за добрия тон в дискусиите и помагат на потребители, ако срещат проблеми при ползването на сайта.
14.2 Модератори и администратори могат да правят забележки и да предупреждават потребители, които нарушават правилата за публикуване и при нужда да налагат забрана за достъп (бан). Споренето с модератори и администратори по повод предупреждение или по повод управлението на платформата КиК Инфо не се толерира.
14.3 Модераторите и администраторите нямат задължение да дават данъчно счетоводни консултации по темите, те да следят и организират платформата. Модераторските права могат да бъдат премахвани по преценка на администраторите, както и в случай на отказ от модератор.
15. Отговорност
15.1 Чрез достъпа до този сайт Вие се съгласявате, че употребата му и съдържащата се в него информация е изцяло на Ваша отговорност.
15.2 КиК.БГ не носи отговорност за каквито и да било преки, косвени, последващи или предизвикани щети, причинени от достъпа, употребата или невъзможността за употреба на този сайт и форум.
15.3 КиК.БГ не носи отговорност за съдържанието, достоверността, точността, и полезността на публикациите, съобщенията (публични или лични), твърдения и становища, изразени от потребителите на платформата.
15.4 Всеки потребител е отговорен за собствените публикации.
Цитат
ЗЕТ
Глава четвърта.
ОТГОВОРНОСТ НА ДОСТАВЧИЦИТЕ НА УСЛУГИ НА ИНФОРМАЦИОННОТО ОБЩЕСТВО
Липса на общо задължение за наблюдение на информацията
Чл. 17. Доставчикът на услуги не е длъжен да извършва наблюдение на информацията, която съхранява, пренася или прави достъпна при предоставяне на услуги на информационното общество, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност.
При необходимост и по преценка на администраторите настоящите правила ще бъдат изменяни и допълвани, като актуалните тестове са на разположение тук.
Публикация от раздел Правила и помощ при публикуване, където може да намерите и други често срещани въпроси за основните функции и възможности на платформата.