Трябва ли да  се съобразя с чл.19,ал.2 от НСОРЗ, че  размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение, не може да бъде по-малко от средната минимална  дневна стойност за страната за месеца в който възниква основанието за обещетението? Ако е така, тогава за база се взима МРЗ към 10.2024 г.?

Здравейте, работни е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години до 21.10.2024г., /считано от 22.10.2024 заплата му е 933 лв/ от 01.11.2024г. е ще бъде прекратен трудовият му договор.
Трябва да му се изплати обезщетение по чл. 224 от КТ за 17 дни и обещетение на неспазено прредизвестие за 1 месец.
Последният месец с 10 отработени дни е 10.2023г./22 р.д./ отработени са 16 дни , 2 болничен и 4 за за отглеждане на дете до 2 г. Брутна заплата без двата дни болничен е 567.27 лв./МРЗ/.
За база, за обещетението по чл.224 се взема 567.27 лв. заплата и 16 отработени за 10.2023г. /567,27/16=35,45*17=602,65/, или 933лв. +5,60 клас=938,6/16=58,66*17=997.22.
В картона на работника основното възнаграждение е 933лв.+5,6 клас.
За обещетението по чл.220-начислявам 933+5,60=938,60/една  брутна заплата основна + клас/?

Ако зависеше от мен!
Благодаря на всички!

Може би, заради това обещетение по чл.222 за оставане без работа/ проблем е че ще се изплати фиктивно и човека един месец ще е без пари/, затова не мога  да реша какво да направя, че да започне веднага да си взима борсата.

Такак е няма да е много, но ще повече от минималната борса.
Клоня към прекратяване на договора по чл.328, ал.1. т.12?

Здравейте, трябва ми помощ, че не знам какво да направя. Трябва да направим услуга на един баща /назначен на постоянен трудов договор/, който в момента е в отпуск за гледане на дете до 2 год.,  след като изтече отпуската се налага да го уволним , но така че да вземе голямата борса и си мислих за следното:
1.   Чл.328, ал.3, но трябва едно месечно предизвестие и обещетението за оставане без работа, след месец след прекратяването. Но борсата ще почната да я изплащат след този месец ( чакат първо да си вземеш обещетението). Няма закрила по чл.333/защото е баща/.
Обещетението за оставане без работа  задължително ли е, ако човека не си го поиска в 3–те години.
2.   Преназначаване на нова длъжност с ДС и нов срок на изпитване. Прекратяване в срока на изпитване. Няма предизвистие и обещетение, но може да предизвика проверка.
3.   Чл.328, ал.12, няма обещетение за оставане без работа, но как да го докажа?

Благоря Ви и приятни почивни дни!

Благодаря ви!
Просто собствениците не могат да разберат да не бъркат своите пари с тези на фирмата!
А какво е това плащане; покана за плащане( не съм срещала до сега)?

Здравейте, според вас би ли имало проблем, следната ситуация:
1. разход на фирма, издадена фактура, начин на плащане дебитна карта, но платено с картата на собственика, осчетоводявам примерно
602
4531 /4011
4011/501, дали е правилно?
2.получих фактура с начин на плащане: покана за плащане( каквото и да значи), а е платено на пос терминал с картата на фирмата, разчета закрих през 503?

Благодаря! Всеки месесец се подава Д1, нали така?

Благодаря!

СОЛ с личен труд, започва работа в друга фирма на трудов договр на максимума. Трябва ли да уведоми работадателя си, че е самоосигуряващ и вече се осигурява на 933 и да го осигуряват на
 разликата. Или новия работодател ще го осигурява на максимума, а  пък от сол само данък заради личния труд?

Благодаря на всички!
Хубав и успешен ден!

Фирмата е ООД, това си мислех и аз, че може  да се разчете, като скрито разпределение на печалбата и можеби е по-добре да не рискуваме.

Благодаря на всички за отгооврите. Да фирмата е внасяла осигуровките му през годините, но той не мисли и  не може да ги възстанови, затова се замислих за този вариант, но дали сега да ги отпиша или с годишното приключване. В декларацията по чл.92, не трябва да правя преобразуване на финансовия резултат, защото е минала давността. Но и това, че са свързани лица ме притеснява, как би се изтълкувало.

Да, от 2010 - 2018 вкл., но дали е възможно такова нещо и как би се осчетоводило?

Здравейте, може ли да бъдат отписани по давност осигуровките, които СОЛ дължи на фирмата си за личните му осигуровки за периода 2010 г.-2024 г.?

Решил е да си изтегли парите от личнатасметка и да ги превде във фирмената с един протокол от негова страна!
Благодаря ви, на всички, най-интересното е, че забъркват каши и винаги искат от теб законово решение и все си мисля, че не може да е по зле, но явно може  .
Хубав ден!

Здравейте, пусната фактура към фирма от ЕС за извършена услуга, подадена и във VIES, само, че клиента ни вместо по сметка на фирмата ни, плаща фактурата по лична сметка на собственика/не знам от къде я знае/, вие какво бихте направили?
1. Собственика да върне парите на фирмата от ЕС и тези да ги наредят отново по правилната сметка, като за негова сметка остава таксата за превода от левове в евро.
2.Да анулираме фактурата/ но нямаме основание, фактурата е правилна/, трябва да се анулира и VIES-а, но протокола за анулиране няма, как да се подпише от двете страни.
3. Да пуснем КТ все едно сделката е развалена и да подадем КТ във VIES.   
      По 2. и 3. собственика така и така е самоосигуряващ, ще включи този доход в декл.50 за 2024, все едно услугата е извършена между физическото лице и фирмата от ЕС, но трябва ли да прави изравняване на осигуривки за тези пари и съответно май ще трябва и регистрация по чл.97а от ЗДДС.
Така, че според мен т.1 е най- правилна, всичко друго е замазване на ситуацията.

Тя не се ли вписва в кол.3 на ред 12, заедно с трудовия договор.