В смисъл на фирмата ли или на работник от фирмата?

Делфин е абсолютно права.Аз това ви го й написах.Другото,което може да направи вашата позната е-утре в неделиа да говори с ниакой,който има фирма и да иа назначи на безсрочен трудов договор.Защото,когато едно лице работи по срочен трудов договор по чл. 68,ал. 1,т. 1 от КТ,ако си намери работа на безсрочен трудов договор на основание чл. 67,ал. 1 ,т. 1  от КТ може да напусне без предизвестие на основание чл. 327,ал. 1,т. 7 от КТ-т.е. намира си постоианна работа.Това е единственото спасение според мен.За съжаление ниама основание в КТ за напускане без предизвестие поради системен психически тормоз от страна на работодател.За съжаление в 2/3 от фирмите в момента в БГ го има това това иавление.Аз не съм била в такава среда и не мога да си представиа какво е,но сигурно е ужасно.Пожелавам на вашата позната дано да се оправи.Лека вечер.

Рая, обърни внимание на правописа! Това "иа" вместо "я" вече наистина дразни

Клавишът "ес" не ми работи и съответно българската буква.Компютърът е от 4 месеца,а вече 2 месеца имам този проблем.Лаптоп е.

И сигурна ли  е вашата позната дали редовно се изплащат осигуровки.Да погледне н трудовиа договор пише ли дата,на коиато триабва да се изплащат заплати-напр. до дата 10-то число на следващиа месец,следващ месеца на полагане на труда.Ако до 24 часа на 10-ти не им се изплатиат заплатите,това означава,че автоматично на 11-ти работникът може да подаде писмено заивление,че прекратиава трудовиа договор без предизвестие поради неизплащане на заплати-чл. 327,ал. 1,т. 1 от КТ е основанието-и тогава въпреки,че напуска без предизвестие,работникът не е длъжен да дава обезщетение за неспазено предизвестие.

Дори е най-добре да вземете в ръка самиа трудов договор и препишете точно какво пише-не може да пише по чл. 68,ал. 1,т.1 във връзка с чл. 67, от КТ да пише ,че е в полза на двете страни.По-скоро да не пише-чл. 68,ал. 1,т. 1 във връзка с чл. 70

В такъв случай трудовиа договор е за определен срок.Предизвестието при такъв договор,който се нарича срочен,е 3 месеца.Това означава,че ако иска да даде предизвестие,триабва да даде 3 месеца или не повече от срока по договора.Но ако до изтичане срока на договора остават повече от 3 месеца,това означава,че ако иска да напусне без предизвестие,триабва да плаща 3 заплати обезщетение.Погледнете в договора пише ли за какъв срок е договора или пише конкретна дата-напр. договорът се сключва до дата 01.01.2015 година.Дисциплинарно уволнение не е изгодно за неиа,защото тогава ниама да има право на обезщетение.Напишете ми тези данни от трудовиа договор-за колко месеца е трудовиа договор или пише до конкретна дата и какъв е срока на предизвестието.

Извинете прекъснах,без да искам-чл,ал от КТ,има ли да пише във връзка с чл. 70,ал. 1 от КТ,срок на изпитване и пише ли в чиа полза е уговорен.Прегледайте внимателно трудовиа договор и пишете това,което ви казвам,за да ви отговориа.

Има значение и какво е основанието на самиа трудов договор.Ако пише напр. ,че е във връзка с чл. 70,ал. 1 от КТ ,но да не пише в чиа полза е уговорен срока на изпитване,това означава,че е в полза и на двете страни.Това означава,че ако в момента е в срок на изпитване,може на момента да напусне,без да дава обиаснение за причината,и ниама да дължи предизвестие или обезщетение за неспазено предизвестие.Затова напишете точно какво пише в трудовиа договор-на какво основание е чл

Да си е взела болнични за тези дни,какво й е пречило.Може директно да отиде в понеделник и да подаде заиавление свободен текст във връзка с чл. 326,ал. 1 и 2 от КТ,където недвусмислено да даиави,че от дата 03.12.2014 г. прекратиава трудовиа договор без предизвестие и че ниама да го спази и по този начин вече трудово правоотношение не съществува.Е,за предизвестието дължи една заплата за срока на неспазено предизвестие.Но ако има остатък от платен отпуск триабва да й го начислиат.Ако иска да пробва и по взаимно съгласие,тогава ниама да дължи обезщетение за неспазено предизвестие.Както и да напусне,ще си продължи 5-те месеца на борсата,но ако има дупка точно 9 месеца от последната борса,ниама да продължи 5-те месеца,а ще има вече право на 4 месеца по 7,20 лв. на ден.

ДУ тип трудов договор с друго лице,а не със самия себе си.Това имам впредвид.

Да.

Категорично не,но не се разбира и какъв е казусът.По-подробно напишете.

Назначете си управител по ДУ във вашето ЕООД,като го регистрирате и ТР-но тип трудов договор,можете и на 4 часа и си обиавиавате и с уведомление по чл. 62,ал. 5 от КТ в НАП.Осигуровки за него ще се плащат.Така вие не упражниавате трудова дейност във вашето ЕООД и не са необходими осигуровки

Не улучихте истината. И ви пожелавам за целиа дългогодишен опит,който ви предстои,да не ви се случва,защото ако и вие направите такова нещо-да пропуснете фактури в ДДС продажби,ще видите,че съм права.А вие вече сте го правили,само че с фактури в брой,доколкото разбирам от миналогодишните ви питаниа.

Като веднъж плати ДДС-то,след това санкция в размер на това ДДС,но не по-малко от...според случая,не се ли внася двойно?

Преценката е всичко друго, но не и уведомително писмо, ревизия и двойно ДДС.

Ами то за двойното ДДС пише между редовете на чл. 182,но вие няма как да го видите.Плюс това за всеки неотразен документ се съставя акт.

Чл. 182. (1) (изм., ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г.) Регистрирано лице, което не издаде данъчен документ или не отрази издадения или получения данъчен документ в отчетните регистри за съответния данъчен период, което води до определяне на данъка в по-малък размер, се наказва с глоба - за физическите лица, които не са търговци, или с имуществена санкция - за юридическите лица и едноличните търговци, в размер на определения в по-малък размер данък, но не по-малко от 1000 лв.
(2) (изм., ДВ, бр. 108 от 2007 г., в сила от 19.12.2007 г.) При нарушение по ал. 1, когато регистрираното лице е издало или отразило данъчния документ в периода, следващ данъчния период, в който документът е следвало да бъде издаден или отразен, глобата, съответно имуществената санкция е в размер 25 на сто от определения в по-малък размер данък, но не по-малко от 250 лв.
Сами си преценете.

Може в другата фирма да се осигурява на МОД-а по договор за управление.

Уведомително писмо до НАП и следва ревизия.Иначе 1 ден ще плащате двойно ДДС.

Изтеглих програмата, имам фирма с Управител, който е самоосигуряващ. Въведох служителя, чекнах, че е самоосигуряващ, но не мога да експортна Д1. Моля за малко помощ

Триабва да пуснете изчислиаване на заплати,след това изчислиаване на декларациа 1 и след това експорт