Калкулатор: Майчинство (архивирана)

За месеците в болничен се взема дохода, върху който е изчислен болничния. Т.е. средното от 18 месеца преди болничния.
Като гледам доходите Ви, един евентуален по-дълъг болничен през последните месеци ще завиши маичинството

Благодаря много 

Здравейте,

Имам въпрос по отношение на майчинството и изплащане на допълнително възнаграждение.
От началото на април съм майчинство, като очаквам да ми бъде изплатено допълнително възнаграждение под формата на два бонуса в края на месец април и месец май.

Това би ли повлияло на майчинството, което ще получавам от НОИ?

Поздрави,
Таня

ще  се смята минималната работна заплата за съответния период

Искам да сметна майчинство на жена, която няколко месеца е работила на непълен работен ден и е била осигурена на по-малко от 360 лева. Калкулаторът винаги ми иска осигурителен доход на поне 360 лв. Как да вкарам по-ниският осигурителен доход?

Няма да получава по-малко от МРЗ, за това Ви иска поне 360лв

Искате да кажете, че може всичките 24 месеца да се осигурява и на 100 лева/ 1 час дневно и обезщетението и първата година въпреки това ще е 360 лева?

Мога ли да взимам майчинство от ной или от социални и едновременно с това да ме назначат към общината като личен асистент на детето ми с увреждане?

Малко старо, но по въпроса:
Майки в Бургас се оплакват заради услугата Личен асистент

„Няма никакво ограничение майка да бъде личен асистент на дете с увреждания, стига тази майка да не е в състояние на трудова заетост и да е по майчинство. Има майки, които искат да бъдат лични асистенти, но те са в трудово правоотношение с фирма или организация и в момента са по майчинство. Те не могат да бъдат едновременно и по майчинство, и лични асистенти“, каза Христов.

Здравейте искам да попитам осигурявам се в две държави в Англия и България. И на двете места ми се плащат редовно осигуровките. В момента съм бременна мога ли да получавам и от двете места майчинство? Благодаря Ви

Съгласно чл. 111 КТ. в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване па работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово  правоотношение, майката пе може ла започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъп като ще наруши условията па договора. Що се отнася до въпроса относно работа при "възложител", това означава, че това е работа но граждански договор. Кодексът на труда не предвижда ограничение по отношение възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение и по граждански договори. И....В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164. ал. 1от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53. ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл, 54. ал. 1 от КСО. тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат .

Няма законово основание да се признаят осигуровките във Финландия при определяне на майчинството в България.
Можете да погледнете КСО. Някъде около чл. 41 - 49