Купете помагалата и друго, каквото е необходимо и ги дайте на децата. Защо ще давате пари на родителите и то без да искате доказателство за какво са похарчени?
Че тя майката може шал да си кипи с тях, като няма да я пита никой за какво ги е похарчила.

Да.

Ако е единствен технически сътрудник в предприятието, тогава е по-лесно - съкращавате единствения щат- няма подбор.
Можете, както колегата Жанета предложи да преразпределите нейната трудова функция временно, към други служители.
Като минат двата месеца и вече няма право да оспорва уволнението си, тогава ще промените отново щата. Ако пък оспорва,  ще чакате произнасянето на съда.

Правите си съкращение. Правите подбор, ако се налага (дано знаете кога е задължителен).
Ако определите, че това лице ще се съкращава - питане за закрила и ако е налице такава - искане от ИТ на разрешение. След получаването му, уволнение на основание чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ.

Основание за трудоустрояване

Чл. 314. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.

Трудоустроен ли е този работник или служител и какво е заболяването му?

Да, навсякъде 26.09. Само в уп-2, ще пишете 25.09

1.заявлението от 30.08.2016 за едностранно првекратяване от работника е прието
2.има съгласие за прекратяване на 15.09.2016 - т.е. двете сртани не искат да се отработва цялото предизвестие
3.заповедта е по чл. 326 т.1 ал.1

заповедтта тв този случай, трябва ли да е по 325?

с постигнато съгласие може ли да се прекрати по-рано и без страните да дължат предизвестие по чл. 220/2?

Да, но задължително трябва да имате писмено предложение от работника или от работодателя и приемане на другата страна в 7 дневен срок- писмено.

Предизвестието не е отработено цялото. Страната, по чиято инициатива не е спазено предизветието, дължи обезщетение.

Основанието за прекратяване е неправилно. Не може хем чл.326, хем взаимно съгласие. Или едното, или другото.

Точно така. Ако има писмено предложение на едната страна и съгласие на другата - също писмено, предизвестието от 30.08 е без значение.
Ако няма съгласие, ще се дължи от работодателя обезщетение по чл.220/2 КТ

Благодаря Ви! Ще приложа заповедта за всеки случай. Извинявам се, но още едно въпросче: Придружителното писмо в сила от 2016г, или старото от 2015?

§ 4. Документи за изплащане на парични обезщетения и за промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, представени до 31 декември 2015 г. на осигурителите или дружествата, чрез които се осигуряват съдружниците в търговски дружества, собствениците на ЕООД и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, се представят в съответното ТП на НОИ по реда на отменената Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.

§ 5. Документи за промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, документите за изплащане на които са представени в НОИ до 31 декември 2015 г., се представят в съответното ТП на НОИ по реда на отменената Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.

Неподготвените счетоводители ги е страх от сянката им.
Благодаря за отговора беше ми нужно потвърждение.

А кой нормален човек живее в страх, вместо да се ограмоти професионално?

Разликата в дохода.2600-по ТД ос. доход.
Вид осигурен 12. 23 защо да е?

Можете да назначите човек на каквато си реши работодателя длъжност.
Не дали е възможно, а е задължително, щом пласирате продукцията си със собствен транспорт, да има човек, който да се грижи за поддръжката на автомобилите, да удостоверява техническата им годност да се движат.
Работодателят носи отговорност за живота и здравето на шофьорите. Как точно да го направи, без такова лице?

Даже, ако длъжностите са много сходни е спорно
Например от главен счетоводител го преназначаваш на счетоводител, отчетник счетоводство и т.н.
Клаузата за изпитване, също трудничко ще мине.

 

грешката е моя ..във ведомостта виждам изплатени ..
благодаря за помощта

Благодаря!
А физическите лица подават ли декларации? става въпрос за по 20-30 лв. ??

А ако са "лица с намалена работоспособност от 50 до 100 на сто и социално слаби граждани, за които даренията са направени с хуманитарна цел;" са освободени, ама как се декларира второто обстоятелство?

По каква причина и за какви цели ги дарихте,те. каква е хуманитарната цел?

дефиниция за социално слаб все ще има в социалния закон, предполагам

Начислени не върши никаква работа.

чл 222 ал 1 ..

224 - не е осигурителен доход
222/1, ако е платено действително- на отделен ред

ДА - допуска

Щом допуска, тогава не знам.
Трябва някой от НАП да каже.

А иначе члена ще е 111, във вр.68

Логично е да е 08, защото ще се признае учителския стаж.
при 04, програмата за д1 допуска ли въобще % за Уч ПФ да се попълни?