Има вариант, ако си създадете основание и 20 възнаграждения може да изплатите.

Направете си проверка с програмата на НАП. Така ще видите къде е разминаването.

Няма нарушение и винаги минава щом е в същата годиналПримерно за 2016 може да коригирате до 31,12,2016 и няма да има проблем.

Има нарушение, защото не пиша за корекция, а пиша за подадена редовна декларация след крайни срок.

Здравейте, от началото на годината колежка е посочила неправилно  т.9 и т.18 на декларация обр.6. За заплата за м.януари, платена през февруари е посочила в т.9 м.01 и в т.18, съответно 31.01.2016 г. И така до м. юни тази година. Моля за помощ как следва да се заличат тези декларации и да се подадат нови, с верните месец и дата.  Писмо с какъв текст трябва да се представи в НАП за да разрешат тези действия. Разбирам, че това не може да стане с ел.подпис и трябва да се отиде на място. Благодаря предварително за помощта.

Пишете, че заплатите са начислени на последно число на месеца и така няма да се налага никаква корекция.

Вече Ви писах и цитирах релевантната норма. Имате неработоспособност, настъпила по време на безсрочно ТПО.
Ще носите болнични в НОИ, докато тази неработоспособност продължава.

Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/

Не е вярно, че не можете да я освободите. Счетоводителката, която е твърдяла това, има още доста да почете.

Добре де те я освобождават по чл.328, ал.1, т.1 от КТ - закриване на предприятието. След 16.02.2017 год. тя пред кого ще претендира за обезщетение? Луда работа.

Пред никого. Нали това казвам, че вероятността да има пред кого е малка.

И така последно за 2012 г., какво се оказа? Имате ли отлагане или нямате. Почти съм сигурна, че нямате.

Да, гаднично се получава, когато има болнични и обезщетение по чл.222, ал.1 КТ се изплаща разпокъсано. Като се има предвид и сроковете за подаване на д1 и д6 в тези случаи и се отича страшно много работата.

Според мен следва де са приеме, че има няколко възможни обезщетения и лицето следва да си избере, кое от тях да получи, но само едно

Идеята на обезщетението по чл.222 е, лицето да не е притеснено финансово, за да може да си търси по-добре, ефективно, работа. А докато е в болнични /болно/, няма как да търси работа.

Не, че аз съм съгласна с това тълкувание, но........

Наскоро имах служителка, която в месеца след освобождаването ми носи няколко болнични с прекъсвания. Докато й сметна един месец за обезщетението, с тези прекъсвания от болнични.....

Лицето не е болно, а си гледа бебето. Не е пречка фактът, че си гледаш бебето, да си търсиш работа. Отделно както вече казах, това обезщетение по чл.222, ал.1 КТ вероятно няма никога да бъде платено, освен ако не става дума за ЮЛ в несъстоятелност или ЕТ.

Трябва да караме подред.
По каква причина не е ползван отпуска за 2012 г.?
За 2013 г., можем да приемем, че давността ще започне от 01.01.2017 г. същото се отнася и за следващите отпуски, стига да са отложени писмено и по реда на закона.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Нормата е от 17.07.2015г., та съвсем не засяга отпуска за 2012, 2013, 2014 г.

чл.176 от Кодекса на труда няма четвърта алинея.

Имах предвид естествено 16.02.2017 г.

За обезщетението по чл.222, ал.1 КТ, безспорно такава е възприетата практика на тълкуване на нормата.
Според мен, то не е правилно, защото реално целта на обезщетението е да се осигурят едни средства на работника или служителя, непосредствено след уволнението.
Това е с цел да се избегнат сътресения, докато работникът или служителят си намерят нова работа.
Ясно е, че в следствие на уволнението, конкретната работничка или служителка няма търпи никакви негативни последици за своето имущество,  Тя има достатъчно време да си търси работа, ако желае да е наето лице, все още, след 16.02.2016 г.

С други думи смятам, че тези тълкувания са направени изцяло в интерес на фиска, за да се внасят осигуровки.
Не е ясно, след като вероятно към 16.02.2017 г., работодателят няма да го има в правния мир, ако е ЮЛ, кой ще плаща обезщетение и осигуровки. Според мен - никой. След като няма обезщетение, няма да има и основание за осигуряване и тогава остава евентуално обезщетение за безработица.
За него също важи, че е безумно толкова месеци след уволнението, да се изплаща обезщетение за оставане без работа, поради уволнението.
Според мен следва де са приеме, че има няколко възможни обезщетения и лицето следва да си избере, кое от тях да получи, но само едно.

Здравейте,
имам нужда за вашето мнение и съдействие по един мой казус, а той е следния. Имаме една служителка, която не си е ползвала платените годишни отпуски за 2012г.,2013г.,2014г.,2015г. и за текущата 2016г. Но на 01.12.2013г. съответната служителка излиза в 45 дневния болничен преди раждане и до 09.01.2016г тя е в майчинство и съответно отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст.  Интересуваме вашето мнение дали същата губи правото на ползване на отпуските си за 2012г. и 2013г., тъй като според КТ отпуската за 2012г. губи давност към 31.12.2014г., за 2013г отпуската губи давност през 2015г., но тя през тези години, за които се губи давността е била в майчинство. Според мен,  и така както аз разбирам казаното в КТ, причината, поради която тя не е могла да си ползва отпуските приключва на 09.01.2016г и  би трябвало давността на всичките не ползвани платени отпуски за 2012г,2013г.,2014г,2015г, както и за 2016г да е до 31.12.2018г. Като за 2016г половината от платената отпуска може да я ползва през първото полугодие на 2017г. Но моля за ваше мнение, защото не съм много сигурна в това мое мислене. Благодаря Ви предварително за съдействието.
Успешен ден!

Бихте ли цитирали нормата от КТ, според която давността за отпуска по чл. 155, ал.1 КТ е 31.12.2014 г. и т.н.?

Естествено няма да получава чрез работодателя си нищо, а ще получава обезщетение вече на основание чл.52 КСО, а не чл.51 КСО.

Дали ще й се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 Кт, не се знае, защото зависи дали ще остане без работа или ще бъде на по-ниско платена след 16.02.2017

Обезщетение по чл.224 Кт, ако има неползван отпуск до датата на уволнението

  Трябва ли да се прекрати трудовия договор на лице пенсионер, който е в болнични, поради завръщане на титуляра, който също е бил в болнични. Титулярят се връща на 25.07.2016 г., а заместника има болничен до 15.08.2016 г.

Да, трябва да бъде прекратен.
Работодателят няма друга правна възможност.
Считано от 25.07.2016 г., няма да има договор със заместника и трудовия договор ще се прекрати на основание чл.325, ал.1, т.5 КТ

Аз подадох съвсем успешно, като за последователните дни съм писала започване на осигур.първия ден и прекратяване- последния ден, без да ги изброявам ден по ден. Иначе може да станат безброй много декларации, а какъв е смисълът

Е да де, но на практика, това не е вярно. Всеки ден имате начало и край на осигуряване, защото договорът е еднодневен.  Ако има изрично указание да се подават така, не в съответствие с указанията за попълване на д1, на мен не ми е известно. В указанията пише, че се посочва всяка начало и прекъсване или прекратяване на осигуряването. По начина, по който подавате, попълвате декларацията с невярно съдържание.

До кога се смятат здравно осигурени завършващите 12 кл.-до края на м.05.2016г. ли?Имам познато девойче,което е прието за студентка,но от университета би трябвало да започнат да ги осигуряват от септември или октомври.В този случай Декларацията  по чл.7 до 25.07.2016 ли срока,имайки в предвид,че не е осигурена ,считано от 01.06.2016г.
Ако ги осигуряват до 22.05.2016-датата на бала,тогава е трябвало да подаде до 25.06.2016г. Има ли някой,работещ в училище,да каже до кога ги водят осигурени?

От 01.08 до 25.08 - деклариране и плащане в посочената последователност.