Да, само д1, без д6 и в д1 в т.15 си посочвате 30.
Всеки път, когато подавате ГД, трябва да се съобразявате с периода на упражняване на трудовата дейност по него.
Ако е месечен, всеки път трябва да имате начало и край на осигуряването, защото всеки отделен ГД си отделно основание за осигуряване- възникване и прекратяване.
Ако периода е от 01 до 06, ще имате само в декларациите за 01 и 06 дати, а в 02, 03, 04 и 05 няма да има прекъсване на осигуряването.

Извинявайте, моя грешка. Точно задочно, дистанционно и вечерно имат право, а редовните нямат право.
Но другото си остава същото от мнението ми.
Съгласието на работодателя за обучението трябва да бъде безусловно.

  точно

Няма как да изтече преклузивен срок, който не е започнал да тече. Щеше да започне да тече на 01.01.2017г., ако беше останала да работи.

Значи 2012-20, 2013-20, 2014-20, 2015-20 и 2016-12
всичко 92 дни

Върнете му парите и заличете д1 и д6

Ако 2012, 2013 и 2014 не е ползвала, защото е отложен отпуса, заради отпуск за бременност и раждане- трябва да кажете как е било по график, тогава има право и за тези години по 20 дни

 Нещо явно не можете да опишете добре фактическата обстановка или аз не мога да я схвана.
Почнете отначало и опишете релевантните факти.
Дата на постъпване.
Ползвани отпуски по чл.155, ал.1 КТ по години.
Дата на започване на непрекъснати отпуски за бр. и раждане и отглеждане на дете.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя.

Освен това задочниците са само  тук

Не можете да поставяте упражняване на законови права под условие, че се задължи по облигационно правоотношение.
Ако ще сключвате с него договор за преквалификация, сключете. Тогава ще сте длъжни да му плащате обучение и т.н.
А той тогава може да се задължи да работи при вас.

4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31 - 28 дни

28 са дните- и на пръсти може да ги преброите.

За 2015 и 2016 -да, ама за другите години какво правим.
за 2014-20 дни
за 2011-2012 и 2013 какво е положението- отлагане, причини за неползване.
дата на постъпване

всеки гд си има период.
как така за гд за м.06 от 01 до 30,не сте посочили начало и край в т.14 и 15?

След като ЕООД-1 няма съдружници ФЛ, няма как да има СОЛ.
Ще трябва да си понесат последствията за това, че не са информирали счетоводителя- ТРЗ навреме какво ще правят.

Сега ще трябва Окд5 със задна дата. Д1 - корекции в еоод-1
подаване д1 в еоод-2- където си е собственик

Здравейте,
Много се извинявам сигурно има много теми, но не мога да го разбера.
Служителка е ползвала отпуск за майка след раждане и за отглеждане на дете до 2 години съответно от 19.11.2014г. до 16.08.2016г. колко дни обезщетение трябва да получи?

Не е достатъчна информацията, която давате.
Колко е годишният размер на ПГО, на който има право.
Колко е ползвала за 2014г?

32-4=28
28 дни трудов стаж

Вариянта явно е само това или на хартиен носител. Понеже четох тази тема тук: https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=15375.0 затова се заблудих, че може би и аз бъркам, като правя файла през Булстата, а не по ЕГН.

Баш си е през булстата на еоод-то.

Да разбирам, че справката в края на краищата я искат от НАП ли? Тяхната (на НАП) справка за регистрираните ТД не върши ли работа?

Там могат да "висят" и освободени, колега. По технически и други причини, често има "висящи".

ПИК на фирмата имам, но нямам опция за подаване на декларации. Услугата е достъпна само чрез ПИК на ФЛ. НАП все още не предлагат тази услуга чрез ПИК.
http://www.nap.bg/page?id=632

Не можеш да подаваш през ПИК на предприятието.
И аз съм така, но съм си наела счетоводител да ми подава д1 и д6, когато се налага.


Просто не ми се дават пари за ел. подпис.
Правим бартер с колегата- аз го консултирам за едно, друго и му възлагам работа като подизпълните, а той ми подава д1.

Благодаря, и аз предполагам, че идеята на тази справка е да се установи, че фирмата е редовно работеща, с персонал, а не просто създадена за "данъчни цели".

И без нает персонал, предприятието може да си е съвсем "редовно работещо". Заключения само  от факта на наличието или липсата на нает персонал е прибързано да се правят. Не знам за какво са им тези справки. Вероятно "отгоре" им ги искат. Дали  въобще ги поглеждат, е съвсем друга тема.