За придобиване право на това парично обезщетение е необходимо да са изпълнени следните условия:

лицето да упражнява трудова дейност към датата, от която се иска изплащане на парично обезщетение; към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди датата, от която се иска обезщетението или да е при един и същ работодател;
датата, от която се иска изплащане на обезщетение да не е преди изтичане срока на обезщетението поради бременност и раждане, независимо дали е ползван отпуск и изплащано обезщетение.
(чл. 54 от КСО и чл. 4 от НПОПДОО)
https://nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/dete-do-2-godinshna-vyzrast/

Като продължи дейността и получава 50% от майчинството.

Каква МД за транспорт ?

Вярно.

Сърбия не е част от ЕС. Следва да имате митническа декларация.

Не.

Ако СМР водят до увеличение на енерегийната ефективност на ДА, то същите разходи следва да се отразят като подобрение, а не текущ разход.

Не ви разбирам много добре. Ако съм електронен магазин, не трябва ли одиторски файл да подавам?
А в моя случай като не съм ел магазин?

Ако електронният магазин има фискално устойство, не подава одиторски файл. А къде получавате плащанията? Имате офис? Не се разбира. Хем имате плащания извъвн стандартно работно време, хем не сте онлайн магазин?

Привет,

Това е вариантът за издаване на фискален бон, който сте описали, когато има неприсъствено плащане, а търговският обект не работи (за онлайн магазини).

Разбира се като СМЗ, няма характеристиките на ДМА. Разходът за архитект не ли следвало да бъде включен в цената на придобиване на актива?

За стоки няма задължение.
Пишете им. По принцип те не искат да ви начисляват ДДС, затова искат ВАТ номер.

Възможно е да има услуги, които се заплащат, например доставка. Не всичко е с безплатно изпращане. Има случаи, когато продавачът е партньор на Амазон.

Фирмата НАЕМОДАТЕЛ трябва ли да издаде касов бон за депозита? Питам тъй като на мен ми предстои да сключа такъв договор а фирмата няма касо апарат.

Ако ще е само депозит - не. Ако последствие се трансформира за покриване на наеми или други продажби - тогава да.

Необлагаеми доходи

Чл. 13. (1) Не са облагаеми:

2. доходите от продажба или замяна на движимо имущество, с изключение на:

Фирмата правилно го е декларирала - в справката по чл. 73 си има код за замяна на движимо имущество. ФЛ да си го декларира в приложението за необлагаеми доходи.

Явно не са го декларирали като необлагаеми, щом ги търсят да подадат ГДД. За необлагаемите доходи няма задължение за тяхното обявяване.

Цевново няма разлика,количеството също.Просто разменят 100 къса = на 100 гр за едно кюлче = на 100 грама.Но фирмата,с която са направили размяната го е декларирала като доход на физ лице.Има издадени протоколи от фирмата за прието количество и предадено количество,като стойността и в двата протокола е една и съща.

Тогава да си направят корекцията те. Вие тогава какво всъщност ще декларирате?

Имате бартер. Следва да прецените дали има промяна в това което получавате. И евентуално да го отчетете в ГДД, но трябва да проверете.

Без държавна такса е, когато учредителният акт е изменен само в частта за капитала. Всяка друга съществена промяна, или направо нов, се заплаща.

При начисляване на възнаграждението ползвам сметка 421 с аналитичност. А ако се плащат осигуровките през сметката на дружеството, то ползвам  и 493 за вземането.  После можете да правите приспадане между сметки 493 и 424 и евентуално внасяне или изплащане.

С Г1, ако няма да коригирате стойността на капитала, тоест само ще актуализирате учредителния акт. С А4, ако ще правите промяна в него. При Г1 няма къде да впишете просто промяната.
И много важно: Г1 за ООД и промяна на дяловете и стойността им не работи.

Само дето българското дружество има ВОД, не ВОП. Протокол по чл.117.

Във връзка с питането се замислих върху следното:
Доби е ЕСК на ЕООД  1, ЕООД 1 е ЕСК на ЕООД 2, Доби е управител на ЕООД 1 и ЕООД 2 по силата на учредителен акт. В ЕООД 2 Доби е единствен работещ - освен че управлява,  извършва услуги на клиенти, продава в магазина, доставя стоки, шофирайки фирмения автомобил....
За управлението е ясно - ДУК. Няма спор. Как обаче законно може да се оформи дейността на Доби извън управлението? Като вид договор и като начин на осигуряване.

Има ли смисъл да се осигурява по ДУ или ДК, както и като СОЛ? Като може само да бъде СОЛ, без допълнително да плаща осигуровки.

Май най-добре ще бъде на ТД в ЕООД 2, но по-скоро въпросът ме дали след това ще мога да издавам и плащам фактури в ЕООД 1, след като вече не съм СОЛ в ЕООД 1?

Ако сте управител и в двете дружества текущо не може да сте на ТД в ЕООД 2. За фактурите е без значение.