Ако работодателя разреши. Но той няма право, да ползва нещо, което няма да отработи. И от кога работниците диктуват какво да става? 4м неплатен без стаж не е мислил за стаж тогава, сега седнал да мисли за 9дни. Аз ако бях нямаше да му разреша нещо, което не му се полага.

Този от който вече не е на работа

От указанията за попълването :
3. В графа 4 се вписва датата, (ден, месец и година), на която лицето е напуснало работа

т.е. от която лицето вече не е на работя

УП-2 по месечно. Това е документ за осиг.доход, а не за стаж
УП-3 осиг.стаж е 2м 9дни. Раб.дни до 30.07.2012 вкл - 102 дни

Има право на 2 дни ПО. Може да се прочете в НРВПО. За времето, което не му се признава за стаж, няма право и на платен отпуск.

Прослужено време от 01.12.2010 до 30.07.2012 вкл. - (1г 8м - 4м 18 дни =  1г 3м 12д
Като периода на неплатен без стаж е от 13.02.2012 до 01.07.2012 - 4м 18дни

Здравейте и благодаря за коментара Ви!

1.Само първият месец е отразен със стаж и така е подадена Декларация 1.
2.По договор полагаемата отпуска за година е 20 дена и според мен колегата не губи правото си на годишен платен отпуск,въпреки ,че е бил в неплатен отпуск.

Ще трябва да коригирате Д1 и да му дадете неплатеният отпуск със стаж, който му се полага.
Губи правото си за платеният отпуск целият, има право само пропорционално на неплатеният отпуск за стаж за 2012.
За да си напишете и оправите ТК, ще трябва да си коригирате и оправите най-напред Д1.

Е това вече е глупости на търкалета от тяхна страна Тук няма никакво нарушение и всичко си е в срок. Отиди до ИТ и те ще ти дадат разрешение и няма да има глоба. Сигурна съм в това.

Правилно са ти отговорили в НАП. Трябва да заличиш старото уведомление и да подадеш ново. Няма нарушение на срока за подаването му.

Чл. 88. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неуредените в този раздел въпроси се уреждат в съответния закон, в акт на Министерския съвет или в устава, който предвижда заемането на определени длъжности въз основа на избор.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на този раздел се прилагат, доколкото в закон, в акт на Министерския съвет или в устав не е предвидено друго.

Тази наредба е влязла в сила още преди 5г, а не сега. В сила е от 01.07.2007г. А това, което е изменено сега касае само държавните служители, което е прието с ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 129 ОТ 26 ЮНИ 2012 Г.

Променено е само това:
чл.2 от НСОРЗ има нова алинея
"(3) Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда."

И как така го изкарвате 11м 29 дни, като си е 12м - 1г!?!?

25.07.2012
-
25.07.2011
----------------
1г

На коя дата започна работа лицето?

И Вие ли сте в Англия та нямате кирилица?

3. Публикуването на теми и мнения на кирилица е наложително.
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3.0.html

По въпроса.
Вие можете да гледате детето, като напуснете работа. Друг начин няма. Не може да Ви прехвърли нещо дъщеря Ви, на което и тя самата няма право щом не е на трудов договор и не е осигурявана в България за ОЗМ.

Да, да, напълно си прав, трудови войски с военна книжка, но трудови войски нямаше до колкото си спомням в рудниците

Изчисление с калкулатори на КиК и на ръка ми излезнаха тези резултати, като съм взела последните дати за включително работени в съответния период.
Пише се така в УП-3:
15.04.2010 - 09.02.2011 - 1м 5д 1ч
09.02.2011 - 07.05.2012 - 1м 18 д
22.05.2012 - 01.08.2012 - 6д 1ч

Периода от 06.05.2012  до 22.05.2012 къде е бил?
Последните дати включително ли са в периодите?

С ТК. Те бяха на ТД.

Ще има право да си получава обезщетението до 410-те дни, но за отглеждане на дете до 2г няма да има право.

Заличаваш и подаваш нова

Нито ще му спрат борсата ако е под МРЗ, нито ще си изгуби обезщетението за оставане без работа, защото ГД-то не е ТД