Трябва да има прекъсване от един работен ден.

Ако ме уволни дисциплинарно ,аз длъжен ли съм да си подпиша заповедите ако мисля да го обжалвам?

Подписа Ви върху заповедта не означава дали сте съгласен или не с нея, а това, че Ви е връчена.

Има право на процента за проф. опит и стаж щом на основният си ТД е в неплатен отпуск. dalila, може би не е вникнала в запитването, че лицето по основният си ТД е в НЕПЛАТЕН отпуск.

1. Длъжен е да ви освободи независимо дали сте в болнични и до кога е той
2. Ако ви се полага такъв трябва да Ви го издадат. Тях не ги интересува прекратявате ли ТД или не
3.Щом очаквате болничен от ТЕЛК не можете да работите по това време. На новата работа не зависимо от кога сте и имате нужда болничен Ви се полага и изплаща.

Ако продължавате да работите, 2013г на рожденият Ви ден имате 101т и можете да се пенсионирате по категория. Но ако не работите изпускате и до 31.12.2014 не можете да се пенсионирате по категория, тогава ще чакате 65г възраст за мъжете и 63г за жените

Сега прочетох , че за първата год/ до 410 ден / няма проблем щом е на ниския процент, но защо трябва да прекрати дейността след 410 ден , за да получава обезщетение за отглеждане на малко дете като пак ще е на ниския процент Моля отговорете

Това къде го прочетохте за след 410- те дни?

Ами за да ползва борсата лицето  трябва да е получило това обезщетение и в негов интерес е да си подаде иска веднага след изтичане на този месец.

Това не е задължително условие, за да ползваш борса!
Срока е 3г от ЗЗД
Чл. 111. С изтичане на тригодишна давност се погасяват:

а) вземанията за възнаграждение за труд, за които не е предвидена друга давност;

б) (изм. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.) вземанията за обезщетения и неустойки от неизпълнен договор;

в) вземанията за наем, за лихви и за други периодични плащания.

г) (зал. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.)

Да, така трябва да правите, но не в края на месеца, а в края на отчетния период на СИРВ, за да видите дали имате извънреден труд, който трябва да платите. Трябва и да заплащате за всеки час нощен труд и допълнително възнаграждение.

Разбира се, че им се полагат. А за под 4ч - не се полагат

Не, няма да ви отговоря петък, защото последен ден в осигуряване не е петък, а неделя. И в Д1 си посочвате последен ден в осигуряване неделя и в трудовата книжка също. За ТК задължително записа за равенство, ако лицето е работило на 8ч

Не става толкова лесно уволнението дисциплинарно, колкото си мислите Вие.

Не, не е така. 0,6 х 4г = 2,4% допълнително възнаграждение за професионален опит и стаж
250 х 2,4 % = 6лв

Начина на изчисляване е този, а не другият показан от Вас и от Kasidy. Най-напред се намира процента на допълнителното възнаграждение и тогава се умножава с ОМЗ.

Дисциплинарно уволнение без да е искано писмено обяснение ще не върне съдът веднага. До 2-3месеца може и да приключи делото, зависи от съда

Не, няма да бъде ощетено, пенсията ще бъде отпусната от датата на прекратяване, а не както то иска от 01.07.2012, но както и предполагах, това е фиктивен ТД.

Действителен е, но лицето работи и по друг трудов договор,при нас се води само на работа,но не сме го виждали черен ли е бял ли е
][/b]


Това е занабиране на осиг.стаж


Да при пенсиониране искат поне три дни прекъсване в осигуряването. З
Достатъчно е за един работен ден да има прекъсване в осигуряването.

Имате ли предписание да го направите? Иначе се подават с код корекция?

А глобата за не подадено на време уведомление той ли ще я плати? А това действителен ТД ли е или...........

Сумата, която е след приспадане на НПР

  Подобен

Не, няма да има проблем за пенсионирането.

Решението обикновено го дават веднага на лицето. Не разбрах, за кое да има значение, че не е осигурен. И да излезне решението от ТЕЛК, той пак ще си бъде неосигурен.