Цитат на: dalila в 22.07.2011, 16:38

Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок

Ограничението до 6 месеца от ал.(1) не се премахва с текста на ал.(5), така че ограничението за обща продължителност на срока за изпитване трябва да се спази, а в дадения случай този срок е изчерпан по първата длъжност. Това е така поне според Коментарите на КТ на издателство "Сиби" и признавам, че разполагам с пето препработено и допълнено издание от 2001 г., но това е точно след промяната в КТ, с която се допълва член 70 с ал.(5).

Назначаваш друг управител или прокурист до 410-тия ден и нямаш грижи.. Естествено му плащаш и осигуровки, които при всички случаи ще са повече от осигуровките на самоосигуряващо се лице на минималния праг 

Освободих вече работничката по чл.325 от 18,07,2011.Начислих 2 брутни работни заплати.Обаче в трудовата книжка как трябва да се опише за период 18,07,2011-18,09,2011 ли?

Извинете, че се включвам не по същество, но ми се прииска да кажа:

ДАМИИИИ!!! ПО-ЛЕКООО!!!    ................. (имате си БГ-МАМАТИ.bg все пак)

Цитат на: tania_gan в 14.07.2011, 13:46

Цитат на: Laleva65 в 14.07.2011, 10:15

Цитат на: RUCOLINA в 13.07.2011, 05:23

Имам пенсионер работил при нас на постоянен договор. След пенсиониране искат да го назначим на срочен договор. По кои член ок КТ да го назнача.

Ако работадателя иска да си спести осигуровките за негова сметка,може да го назначи и на гражданси договор!

Моля ???????? Да НАЗНАЧИ на ГД !?!?  :innocent:За пореден път давате грешен отговор.

Грешен за теб tania_gan защо да не го назначи на градански договор,какъв е проблема? Човека е пенсионер,ако приеме този вариянт за работодателя е по добре, приспадате нормативно признати разходи от сумата на която са се договорили и се внася 10% авансов данък за сметка на лицето. Имаме доста такива случаи след пенсиониране на колеги,когато работодателя иска да ги задържи за определен период от време,...ако лицето желае да бъде и държи на трудов договор могат да се договорят с работодателя,но когато се сключва трудов договор независимо дали лицето е пенсионер или не то се осигурява за всички осигурителни случаи! Така,че айде моля Ви престанете да казвате "грешен" и "верен" отговор кой дава и кой не,за назначаване на лице за определена работа има много вариянти,а гражданския договор за ПЕНСИОНЕР не е толкова грешен вариянт!
Приятен ден на всички!

Цитат на: tania_gan в 13.07.2011, 19:46

Обезщетението ще й бъде като първото майчинство.

Благодаря.

Искам още да попитам: ако в случая описан по-горе, майката след първото майчинство се е върнала на работа за 6 месеца и след това излезе за втори път по майчинство, каква ще бъде базата й за изчисляване на обезщетението за второто майчинство; имам предвид с последните промени за осигурителен доход за 18 месеца назад - 6 месеца е работила, но за предходните, когато е била по майчинство, как стои въпроса с осигуровките.

Още веднъж благодаря предварително за помощта!