Да

Не, няма да падне, защото когато се изчислява обезщетението за бременност и раждане и в тия месеци е имало болнични,не се взима сумата на болничните, а осиг. доход от който е изчислен болничния.

От 01.01.2007г.

Когато се изплати сумата по ГД тогава се дължат и осигуровките. Не сте в нарушение, че сега внасяте ЗО.

Като при съпрузите.

379 : на р.дни за месеца когато е положен извънредният труд : 8ч х 12ч х 0,75 = извънреден труд

УП-3 ще  е на три реда. За всяка длъжност по отделно и за отделено 8часовия раб.ден от 4часовия такъв. Но не сумирайте стажа след това в самото УП.

Нe! Четете чл.228 от КТ и чл.19 от НСОРЗ.

Ще приложи копие от служебните бележки на съпругата си.

Втория пример Ви е верния.

Съпругът Ви също трябва да подаде ГДД, защото имота е обща семейна собственост. Наема се разделя на две и всеки подава за половината сума декларация.
От Семейния Кодекс
Съпружеска имуществена общност

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]

Чл. 21. (1) Вещните права, придобити по време на брака в резултат на съвместен принос, принадлежат общо на двамата съпрузи, независимо от това на чие име са придобити.

(2) Съвместният принос може да се изрази във влагане на средства, на труд, в грижи за децата и в работа в домакинството.

(3) Съвместният принос се предполага до доказване на противното.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 21.12.2010 г.) Искът за липса на съвместен принос може да се предяви от:

1. съпруг по време на брака или след неговото прекратяване;

2. наследник на съпруг.

Не, защото сте здравно осигурена, но ще трябва да представите служебна бележка пред старият Ви работодател.

Размерът на обезщетението е брутното трудово възнаграждение, което се определя съобразно изискванията на чл. 228 от КТ.
Обезщетението може да бъде изплатено в намален размер при условие, че работникът или служителят не е останал без работа в периода на  уволнението.
       -  Лицето е работило по трудов договор и е получавало същото или по-високо от трудовото възнаграждение при предишния работодател. В този случай обезщетение не се дължи;
        - Лицето е работило по трудов договор и е получавало по-ниско възнаграждение. В този случай обезщетението е в размер на разликата между двете възнаграждения.

Справка за изплатени доходи на физически лица по чл. 73 от ЗДДФЛ (ОБРАЗЕЦ на документ)
http://www.nap.bg/search?searchText=%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0+%D0%BF%D0%BE+%D1%87%D0%BB.73+%D0%97%D0%94%D0%94%D0%A4%D0%9B+

Вече нищо не може да се направи. Не пипай нищо, най-добре е така да останат

 Лице,което е в платен отпуск на какво основание може да се прекрати отпускът,тъй като трябва да бъде прекратено?

Кое налага да бъде прекратено, да го съкратите ли? Вие трябва писмено да му предложите прекратяване на платения отпуск и той писмено трябва да се съгласи. Ако не е съгласен, няма как да му прекратите отпуската.

Чл.175 от КТ
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

Здравейте!Имам служител, който от средата на миналата година е инвалид.След като направих годишно изравняване на данъка трябва да се възстанови ДОД, но сумата за възстановяване е много по-голяма от данъка, който е начислен за м.Декември.Дайте съвет как да му върна надвзетия данък?

А защо трябва данъка за възстановяване да е колкото този удържан на лицето за м.декември? Няма такова ограничение.

Няма такива документи, които да можете да откажете на лицето. Тези документи касаят и него, за това са в неговото досие.

Чл.70 ал.1, като за пишете и срока за изпитване в чия полза е. Ако не запишете това в ДС, ще е в полза и на двете страни(чл.70 ал.2).
В т.2 попълвате - 2 (допълнително споразумение)
в т.8 - 01
Не можете да подавате сега уведомление за промяна на длъжността от 01.01.2012
Трябва да се подаде преди лицето да е встъпило в новата длъжност