Трудовият стаж е 4г 9м 29дни, а осигурителният - 3г 7м 10дни и 4ч

Според мен В ТРУДОВА КНИЖКА НЕ СЕ ПИШЕ!!! Издава се само УП-3

Не се пише в ТК само когато е втори ТД.

 Много благодаря!Но някой ми беше казал,че в УП 3 и в трудовата книжка се пише датата на освобождаване,а в УП 2 - последният работен ден.

И правилно са ви казали. То в самите указания към съответните УП-та си пише, коя дата се пише.

Попитайте в НОИ.

УП-2 е за осигурителен доход и там се попълва това върху, което са превеждани осигуровките.

Цитат на: tzenkova в 27.09.2011, 10:09

В трудовата книжка попълвате трудов стаж 1 година .
Пишете ,че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж и издавате УП-3 ,за приравнението

Майтап - нали !?!

И то какъв

Записва се 77 и трудовия и осиг.стаж са равни

Внася ги работодателя, но са за сметка на работника.

1Осигуровките са само за фонд"Пенсии"
2.Осигурителен доход и се отбелязва в УП-2 на отделен ред.
3.Това е само осиг. стаж и се издава УП-3
4.Изплаща се в един месец, но Д1 се подава за два месеца.

Според мен тук няма никакво сватовство. Сватовството е роднинската връзка на единият съпруг с роднините на другият съпруг, т.е с роднините на съпруга й на вашата служителка, а не за вторият съпруг на майка й.
Няма право на отпуск по чл.157 от КТ.

Може ли майката да ползва 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а /1/,а детето да посещава държавна детска градина?

Може да ползва този вид отпуск и детето да е на детска градина. Детската градина не е заведение на ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА.

Като библиотекар ще е на втори ТД на основание чл.110 от КТ ако е при един и същи работодател или по чл.111 ако работодателите са различни.

Няма проблем, да работите по ГД, защото за него няма осигуровки за ОЗМ. По време на обезщетението за бременности  и раждане сте осигурени само здравно, така че за ГД ще има осигуровки и данък.

По първият въпрос четете в НИИПОПДОО. Служителят къде работи?

Не виждам какво Ви притеснява изпитателният срок за графика !?!? Той може да е за три месеца, но ако продължи и стане 6м!?!? Правите, както на всички останали работници.

Няма 20 дни х 2ч, има само 5 р.дни отпуск.

Напълно законни.

Цитат на: tania_gan в 23.08.2011, 08:50

Не може да се плаща на два пъти заплата. Или на всички на веднъж, или на никой.

въпросът е за частично плащане на заплати на всички, но и да не е така - и другото е възможно

Дори и това не става. Няма частични плащания, освен аванс, но аванс за м.август не можеш да раздаваш през септември.

Да, начина е един и същ.

Не може да се плаща на два пъти заплата. Или на всички на веднъж, или на никой.