Такова понятие наемане на работници по граждански договор няма.Има ТД за извършване на определена работа и със всичките осигуровки и със сроковете за ТД.

А УП-2 попълваме месечно при намалено работно време..........не виждам никаква логика в тези часове, които са в УП-2.

По години и по месеци, така както ти са посочени в самото УП от НОИ, така ги опиши.

1. Да, Вие занасяте документите в НОИ след като подадете Д1 за м.май
2. Старият работодател до сега би трябвало вече да е занесъл приложение 12. Вие не носите това приложение.

И по двата метода излизат 1г 3м 10 дни и 4ч. Явно аз нещо съм объркала и за това излиза 11дни.
Извинявайте!

До сега търсих в компо, мисля че го имах как се изчисляваха трудодните в ТКЗС, но нищо не откривам. А иначе в УП-1 си ги опиши така, както са ти посочени в УП-ето от НОИ. Така им ги дай.

За първия период калкулатор на КиК го изчислява 1г 3м 11 дни и 4ч, а вие сте написали друго.
За вторият период е 13д и 4ч по калкулатора
Това което изчислявате с калкулатора това е вярното.

А Вие как го изчислявате сама, не зная, но не е вярно вашето изчисление.

Може да прекъсне осигуряването от 12.06 и от 14.06 може да го възобнови.

Да

Работната седмица в България е петдневна. няма такава на 4 дни. Това означава, че такъв ТД не може да се сключи. Справка КТ.

Вас повече трябва да ви интересува ето това:
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1659.0.html

П.П.
Критериите са два: квалификацията на работника или служителя и равнището на неговата работа. Подборът трябва да бъде извършен така, че да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Квалификацията на работника или служителя се преценява с оглед на неговото образование и неговите знания и умения, придобити по какъвто и да е начин – курсове за повишаване на квалификацията, самообразование, опит от практиката и пр.

Право на подбор
Чл. 329. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието,
както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят
има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни
работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на
работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. 

Никъде не е казано, че работодателя задължително трябва да направи подбор

Да, когато майката се връща на работа и прекъсва този вид отпуск Тогава няма право на обезщетение до изтичане на тези 410-те дни, както има право на 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2г възраст.

Няма дни за работодател, когато болничния е за самоосигуряващия се.

Какво ми направи впечатление на мен, като разглеждах УП-2 за 2011 и 2012. Не видях разлика до сега, но видях нещо друго, което ме накара да се замисля и така отговор не мога да намеря. Ако могат някои участници във форума да ми отговорят на въпроса, ще бъда много благодарна. А той е:
Защо има в трета графа на края където трябва да се опише общия период и часове? ???
Знаем, че УП-2 е за осигурителен доход, а не за стаж и в него се описват календарните периоди. Тогава защо ни са тези часове?
Вторият ми въпрос е:
След като има промяна в УП -2 с тези часове, има ли промяна и във формулата за изчисляване на индивидуалния коефициент?
Защо знаем добре, че той се намира като осиг. доход на лицето се раздели на обявения среден осигурителен доход за страната за съответния период, а този доход е за календарен период.
И трето Ставам нахална, но искам да си изясня нещата.
След като ще пишем в УП-2 осиг.стаж, то тогава отпада ли издаването на УП-3, което УП е за осиг.стаж?

Да, това е така, но ако вече е започнала отпуската за отглеждане на дете до 2г възраст. Колкото разбирам от въпроса на питащата, за мен този вид отпуск не е започнал, за да се подава декларация прил.12 за промяна на обстоятелствата. Тя просто прекратява да се осигурява като самоосигуряващ и иска да премине на ТД от където ще излезне в отпуската за отглеждане на дете до 2г. Ако е така, не е необходимо да се подава декларация прил.12. Така ли е или аз нещо се бъркам и не чета правилно въпроса?
За това и попитах galia2 за коя промяна ще се носи прил.12.

Да не забравиш да занесеш декларация за промяна на обстоятелствата в НОИ,срокът е 3 дневен !

Коя промяна ?

И това УП-2 е в НОИ и е обработено от тях, wytny?

От указанията за попълване на УП-2........

За времето след 31.12.2002 г., когато лицето е работило при няколко осигурителя, от които и при непълно работно време, удостоверението обр. УП-2 се издава помесечно.

Удостоверение за осигурителния доход (обр. УП-2) се издава въз основа на изплащателните ведомости,
.................
Не са необходими никакви консултации, ако се четат указанията

В УП-2 се пише календарен период и е осигурителен доход
Осигурителния стаж се вписва в УП-3. Поради тази причина  има различни УП-ета. Едно е доход, а пък съвсем друго стаж

На основание чл. 111 за срок до завръщането на .................... Не може да работи повече от 4ч и ще трябва да ви подаде декларация, че е съгласно да работи по 48ч седмично. Тази декларация трябва да подава на всеки 4м

Да, така се изчислява.