Защо да не е на граждански договор.Инструментите него Ви ли са!Той извършва услуга с личен труд.Може да се наложи и веднаж в месеца да дойде.Но може би греша.

Какво извършва? А работното време от....до......, а работното място?

Да използвам темата да попитам: какъв вид договор да се сключи с работник, който да бъде назначен на работа в магазин в обект в друг град, като заплащането ще му бъде изчислявано единствено в % от оборота?
 

Просто такова заплащане в България все още няма Сори, но такъв ТД с такова заплащане, просто не можете да сключите!


П.П. И ще Ви помоля да си пускате отделна тема, а не да използвате други. Вашето питане няма нищо общо с питането на лицето, което е пуснало темата.

А най точно е в Наредбата за работното време, почивките и отпуските 

няма как да принудите когото и да било да стане самоосигуряващо се лице.

Тогава защо го предлагаш? Още снощи щях да те попитам, как ще ги накараш да станат самоосигуряващи, но реших да те изчакам

За лицето, което ще е основен - чл.67. За лицето което ще е втори - чл.110 (ако са двата ТД при един и същи работодател) или чл.111 (ако са при различни работодатели). Задължително в ТД посочвате от.... до ...... работното време на лицата.

ГД - твърдо не!
Това основен ТД ли е или има и друг?
Какво мислите, че печелите с чл.114?
Ако работи над 40ч месечно отивате на всички осигуровки като за основен или втори ТД. Така, че аз не виждам, защо сте се хванали с този член.

Да, но не по-малко от МРЗ за страната.

Интересува ме когато аз взема този ПИК от НОЙ ,защо трябва да го предам в работата си.Изискват ми го в работата защо?

Ездна малка забележка не се пише НОЙ , а НОИ

За охрана не може да е договора по т.2. Прави са от ИТ. Променете основанието на ТД с т.1.
Вие много добре знаете договора с възложителя за колко време е сключен.

Обезщетението е 90% от осиг.доход, НО не повече от нетната сума, която сте получавали. Мисля, че това, което получавате е правилно изплатено от НОИ.

Според Младенов обаче трябват политики, които стимулират майките доброволно да се връщат по-бързо на пазара на труда.


А има ли го този пазар и какво им предлагат?

От къде сте стигнали до този извод и от кога сте в майчинство?

Та те и за това го направиха. Беше високо, защото някои майки........изкуствено повишаваха осигурителния си доход, за да могат да теглят повече от НОИ, което не беше никак редно. Сега покрай сухото, гори и суровото.

Е щом е по график сега да я ползвате, трябва да я ползвате.

Отпуската се ползва по график, който се утвърждава до 31.12.2011г е за 2012. Ако сте по-график, може да Ви издаде заповед да я ползвате, независимо дали искате или - не. Но ако не е по график, няма право да настоява да излезнете в отпуск.

Най-напред си вземи отпуската, а след това ще помислиш за болнични. Би трябвало лекаря наблюдаващ бременността да ти го издаде или да те прати на комисия. Няма как да ти издадат един болничен до излизането в майчинство, но може да ти издават такива, ако лекарите преценят това, че е наложително.

Няма време  НАП ще пусне кепенци!

като няма време, лицето няма да започне работа на новата длъжност 02.05, а от 03.05 

Днес.

Подписа и на предизвестието, и на заповедта са само за това, че си ги получила, а не дали си съгласна с тях. Правата се търсят само чрез съда.

Здравната осигуровка е за сметка на лицето, което е поискала тази отпуск ,или е за сметка на работодател, ако той..............._{това не е разрешено, но в БГ всичко може} е пратил работника в този вид отпуск. Прекъсваш осигуряването в Д1 с код 01 и подаваш Д1 с код 28 за периода без стаж

За справка: Закона за здравното осигуряване и Указание за попълване на Д1


П.П. Дадох отговор без да попитам Та този вид отпуск на основание кой член от КТ е?