Една с нули подай и след това на ново редовната Д6

Бутам....не ме забравяйте, чакам отговор......нещо или не чета както трябва.........абе нищо не ми идва в сивото.....честно

чл.38 НПОС
6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 25 от 2004 г., в сила от 27.12.2003 г.) времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време;

2013- то тогава вече няма да има смисъл от осигуряване, защото майчинството ще е изтекло.

 ЕООД  собственик на капитала е юридическо лице. Има вписан в ТР управител с договор за управление,в който е упоменато че възнаграждението ще се определя с допълнително възнаграждение. Може ли това възнаграждение да се изплаща веднъж годишно - примерно м.12.2012 или трябва да бъде ежемесечно. Лицето има и трудов договор във фирмата собственик на капитала и е на заплата 2000.00 лв.


_{Аз не мога да отговоря, но обещах да помогна.}

 Здравейте,
 благодаря за отговорите,но ми трябва производствена,а не длъжностна характеристика на чистач,в частта-описване на операциите,рискове и др.

Няма да намерите такова нещо. Вие сама трябва да опишете какви са рисковете, като знаете диагнозата на лицето за което е инвалидизирано.

По втория ТД ще имате удръжки около 30 лв за осигуровки и 11лв данък.

Зависи кога ще я ползва и колко ще му разрешите. Но ако разрешите по-малко, то тогава ще трябва да му платите обезщетение по чл.224 от КТ.

чл.42 от НРВПО
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Няма калкулатор и не се изчислява пропорционално на изработените дни.

  мдааааааааа х 10 е
Спирам за днес, много грешки правя. НАП ме подлудиха.
Чаооооооооооооооо

Защото е отработил повече от половината раб.дни за месеца. Прочетете наредбата за работното време, почивките и отпуските.

20:12 х 11 = на платения отпуск на лицето

Зависи какво сте договорили с ТД, но не трябва да е под 20 раб.дни. Колко Ви е отпуската, която сте уговорили за календарна година?

Часове има само ако лицето е работило по-малко от 8ч

Форума е за всички и не е мой. Нямам представа, какво е станало с вашия отговор.

Извинете, само модератор ли има право да дава отговори тук?
Не разбирам защо изтрихте моя отговор и чак след това модераторът се поправи

Поздрави иначе

Това, което твърдите не е вярно!

През април е начисляването, а разхода си е пак за март.

Ако е в отпуск по чл.164 от КТ има право да ползва обезщетение по болест и 50% от платеното майчинство.
Но яко е в отпуск по чл.163 - няма право.
Сега погледнах, извинявайте, че отпуската до 410 дни е изтекъл. Тогава майката има право на 50% от майчинството.

Още веднъж се извинявам, че не съм обърнала внимание,и не съм прочела правилно въпроса Ви.

Няма право на двете обезщетения.