УП-1 (2011)

УП-2 (2011)

Бланката е актуална до 31.12.2011

От 20.06. 1989г до 31.12.1998г болничните се изплащаха по следната схема:
До 10г стаж – 70%
От 10г до 15г стаж – 80%
Над 15г стаж – 90%
Трудова злополука – 90%
За гледане на дете до 9г възраст и бременност и раждане – 100%

Изчисляват се от БТВ от преходният месец на месеца на настъпване на неработоспособността,  но не повече от 120% от ОМЗ определена с ТД.
Не се заплаща обезщетение за неработоспособност на лицата, които нямат 3м трудов стаж.

От 01.01.1999г до 31.12.1999г – Изчисляват се от среднодневният осигурителният доход за предходните шест месеца преди месеца в излизане в отпуск по болест – 80%
Бременност и раждане – 125 дни  и 100% от среднодневното БТВ. Трудова злополука – 90%. Когато лицето за този период не е било осигурявано - неплатен с трудов стаж, безработно или е било в отпуск за отглеждане на малко дете, за тези месеци се взима МРЗ за страната. За месеците, когато е било в болнични, се взима среднодневното възнаграждение от което е бил изчислен болничния.

В УП-2 се пише дохода от който е изчислено обезщетението. За неплатен отпуск със стаж се записва МРЗ пропорционално на дните в НО със стаж. Когато НО е без стаж се записва до последният ден със стаж и след като се е върнало на работа се започва на нов ред от връщането на работа.

От 01.01.2000г до 31.12.2004г – Започва заплащане на първите 3дни на болничните от работодател (а от 01.01.2004г дните от работодател са 1 ден) и се изчисляват по начина преди 01.01.2000г с тази разлика, че не може да бъде по-малко от среднодневното нетно възнаграждение. Общо заболяване – 80%, трудова злополука – 90%, бременност и раждане – 135дни и 90%( без дни от работодател) Право на болнични при 6м осиг. стаж.
В УП-2 се показва сумата на самото обезщетение за нетрудоспособност. За неплатения – МРЗ за страната . За дните в отпуск по чл.164 от КТ (платеното майчинство) – се посочва като период, но без доход. В забележка записвате този период.
От 08.08.2000г започна внасянето на осигуровки за фонд „Пенсии” върху обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ. За това обезщетение се издава УП-3 за осиг. стаж и се записва на отделен ред в УП-2.

От 01.01.2004г до 31.12.2006г  дни в УП-2 за дните в неработоспособност се показва осиг. доход от който са изчислени. В забележка се записва, че за дните в отпуск по болест е показан осиг.доход от който е изчислено обезщетението.

След 01.01.2007г в УП-2 дните за временна неработоспособност се показват само дните от работодател, останалите дни са с нулев осиг.доход. Като в забележка опишете периода на неработоспособност.


Периода преди 01.01.1997г избран от лицето се записва на един ред.
Начин на записване в УП-2 за  период след 01.01.1997г.
1   ред - от 01.01.1997г  до 30.06.1999г
2   ред -  от 01.07.1999г до 31.12.1999г
3   ред – от 01.01.2000г всяка година се записва на отделен ред
Когато лицето е работило на непълно работно време УП-2 се прави помесечно

Двата периода (този тригодишният преди 1997г и задължителният от 01.01.1997г) могат да се запишат в едно УП-2

И защо няма да му удържите осигурителни вноски, когато след приспадане на НПР е над МРЗ ?

Заплатата ми по ТД е 320лв. , а др. което получавам е така да се каже "под масата".

   Вие избирате какво да правите.Или си търсите правата, като подадете жалба в ИТ или си траете.

Няма ДДС върху осигуровките. Каква Ви е заплатата по ТД? Тук нещо не ми се връзва сумата за осигуряване и сумата, която получавате. И защо удържа неговите осигуровки от Вас? Ако искате да си търсите правата, подайте жалба м ИТ.

Изчакайте да видите, какъв ще отговора от обжалването и тогава вземайте решения, какво да правите.

Да попитам тук за да не отварям нова тема.Времето през което лицето е ползвало неплатен отпуск със зачитане на стаж 2011 г.и са платени само здравни осигуровки пише ли се в УП 2? Имам служителка целия януари в неплатен отпуск.Колежка ми каза , че се записва като период, но без да се пише доход, но аз не съм много сигурна

И КСО прочетете.

ДА

Не питай за санкция, ами се постарай да го регистрираш. Санкциите в чл.414 от КТ.

Стига само да не е прикрит ТД.

Пуснати са 14 дни платен годишен отпуск - 8 дни в август месец и 6 дни в септември. При начисляването на заплатата за август няма изменения, а в начисляванията за септември месец заплатата пада с 30 лв. при основна заплата 1000 лв. и стаж 30 години. Коя база се взема за изчисленията в септеври?

А къде забравяте за коефициента?

освен това има такива които са на твърда заплата и такива които са на заработка.

Такова заплащане все още няма в България.

При вас няма обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ.

Здравното е за сметка на лицето,когато неплатеният отпуск е по негово искане.
Когато неплатения отпуск е по вина на работодателя/принудителен неплатен поради липса на работа/, е за сметка на работодателя.

Няма такъв вид неплатен отпуск по вина на работодател!!!

Трябва разбира се. Нима според Вас, стажа й в майчинство не е такъв? Прочетете добре НСОРЗ

Отговора е абсолютно същия, какъвто ти е даден и тук.

Освобождаване по взаимно съгласие няма 8м обезщетение, а само 4ч и то минималното.

Начислявате м. Септември и включвате в Д6 за септември. Подавате две Д1 с код 27(за август и за септември)

Отговора на dalila е верен.