И през нощта!?!? Къде ще ходят, на ресторант, на кафене, бар!?!?
непрекъснат Е процеса на работа щом сте с такива смени.

tu6a, 23 календарни дни е осигурителния стаж. Толкова записваш и в УП-2 и УП-3 - трябва да са равни.
изработени часове : 8 = работни дни x коеф. 1,43 /30:21 - за да се превърнат в календарни дни/.

Това от къде го прочетохте? Нищо няма вярно в това, което сте писали. Съжалявам!

При непрекъснат процес на работа няма почивки, те влизат в работното време. Нередно е показване на почивки в такова раб.време.

То това е така. Но тези не откриват нищо в България, нито работни места, нищичко, а искат да се възползват  от данъчната и осигурителна система тук. _{малко нахалничко ми се вижда от страна на французите, ако въобще са французи}

В УП-3 - 15 дни и 4ч, ако на 15.02 лицето  не е работило.
В УП-2 ще имате два реда, помесечно записване когато е на 4ч 5 единият ред е 1м, в другият е 15дни
В УП-2 е календарен период, а не стаж.

Надявам се да ми стигнат редовете в УП-то!

Ако попълвате на компютъра УП-2, редовете предполагам знаете как да си добавите.

Можете да си изтеглите от тук удостоверението
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1442.0.html

Да, правилно разбра.

Зя 2012 няма да има право нито на ползване, нито за плащане на обезщетението.

Отпуската за 2011 трябва да пожелае да си я ползва и ако работодател му я откаже, тогава ще му платите обезщетение при напускането.

В ДВ няма нищо още публикувано.

Благодаря ви много!
Помесечно записване за целия период за 4ч от 19.05.2003 до 30.06.2006? А не до 01.01.2005?
Надявам се да ми стигнат редовете в УП-то!

Да, помесечно за целия период на 4ч в УП-2

Според мен няма как да стане това.

Издавате УП-3 на три реда един брой:
1. 19.05.2003 до 01.01.2005
2. 01.01.2005 до 01.07.2006
3. 01.07.2006 до 25.08.2008
Без да сумирате осиг.стаж в УП-то, като срещу длъжността в периода теренце и пишете на колко часа е работил.
Това разделяне на периода е защото до 01.01.2005 осиг. стаж се изчисляваше в години, месеци и дни, а след тази дата е в години, месеци, дни и часове.

УП-2 издавате в два броя еднакви. Като периода на 4ч правите помесечно записване, а след това по години.

Важно е кога лицето е постъпило на работа, а не кога е сключен ТД или за коя дата е трябвало да бъдеш на работа.

Не е пълен месец

ТД на 4ч  за какво е този ТД, за управител ли, за какво? А на ЕООД-то кой е управителя?
Ако ТД е за управител в ЕООД-то е грешно.

Вие го изпратихте там в командировка ли?

Подава се молба до работодателя за ползване на отпуск и той отказва, ако има производствени причини да я ползвате, тогава се прехвърля. Но не повече от 10 дни.

А кой го прати там и в какъв смисъл задържано?

Само с нея, няма как да стане. Трябват и други доказателства. Ако се е подписвал некъде при изпълняване на тази длъжност или има свидетели, ще може .