5дни и 2 ч ако не е работил и на 22.04

Какъв код имате на т.12?

  последно и аз това се чудих

Отговорете на въпросите на marpan_64.

Едва ли ще са като отработени щом лицето не е било на работа. А за отпуск дали платен или неплатен, това ще каже лицето, като си подаде молба за отпуск.

нали е 3 дневен срока за подаване към НАП ?

То и за нов ТД е тридневен, но лицето не може да започне работа докато не е заверен, нали? ЕЕЕЕЕЕ това е абсолютно същото. Промяна на длъжност, промяна на длъжностна характеристика и т.н..........

 Издава се нов с нов № и дата.

Може и да няма нов

А защо не четете наредбите  Да, трябва да се подаде уведомление, дори е трябвало да го подадете вчера.

Здравейте колеги,
като повечето от вас и аз съм всичко.Моля за помощ по темата със сумарно отчитане на работното време и съставянето на графици.Колежка ми "сподели4,че от 01,01,2015 година има промяна  и графиците се отчитат месец за месец/т.е. не се "разтяга" във времето примерно до 6 месеца и да се компенсира с допълнителен платен отпуск/ и се обявяват в НАП.Някой нещо да знае по въпроса.

Има КТ и там се чете. Нищо от това, което сте написали не е вярно. И каква е тази отпуск и това обявяване в НАП!?!?

Гледа се основанието за сключването на ТД, а не срока. За това уведомлението трябва да е като за втори ТД.

И още нещо от тук: http://www.law-firm-bg.com/

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и право на обезщетение за безработица
Публикувано на 29/02/2012 г.

Законовата регламентация на разглеждания въпрос е в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване. Основанията за прекратяване на трудовия договор са установени в чл. 325 и чл. 331 КТ. В чл. 325, ал. 1, т.1 е уредено прекратяването по взаимно съгласие: Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Когато трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т.1. няма законово изискване за предизвестие и срок за такова – „без която и да е от страните да дължи предизвестие“, съответно в такъв случай претендирането на обезщетение за неизпълнено задължение за предизвестие или неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 и 2 е незаконосъобразно.

Да Ви припомня и какво пише в чл.325 от КТ

Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Та за какво освобождаване по чл.325 във връзка с чл.326 пишем тук въобще?

По взаимно съгласие следващият път. Как ще освобождаваш по взаимно съгласие и как ще си удържиш не спазеното предизвестие? НЯМА ОСВОБОЖДАВАНЕ И БЛАНКА КОЯТО СИ НАПИСАЛ/А

Може да са оспорили такова уволнение ако предизвестието е било от Ваша страна, а не от страна на работника.

Този член е за освобождаване, когато предизвестието е от страна на работника.

Сканирай този отговор на министерството и го качи тук, за да го видим всички.

И в дебелата книга, която пишеш тук.......коментарите на КТ няма това обяснение, което даваш.

Не, не е!
Аз имам писмен отговор от МТСП по подобен случай. И те го отрекоха, и ИТ го отрече. Почти бяха на път да обявят документа за невалиден.

Черно на бяло, че са го отрекли и каква е причината за това?

П.П. По кой член ще освободиш работник, който си е подал предизвестието за напускане?

Има една дебела бяла книга, която се нарича КОМЕНТАРИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА. Погледнете и в нея, ако ви е под ръка.

Имам я тази дебела книга, но с мастило което се невижда ли е написано това, което твърдиш?

В Кодекса на труда пише:
Глава шестнадесета.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Раздел I.
Прекратяване на трудовия договор

И в тази глава и в този раздел попада и чл.326.
Тогава каква е причината да се освобождава работник по подадено негово предизвестие по чл.326 ал.1!?!? 
Няма причини и освобождаването по този член е правилен!

От последното изплатено обезщетение.

Сега нямате право дори и на минималното плащане от 4м, защото нямате 9м работа през последните 15м.

А аз съм подавала само декларацията без други документи и я взеха. За това е най-добре да попитате на място, какво искат или не искат към нея.

 Отпадна и задължението към микропредприятията и малките фирми за предварителното писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време, както и за издаването на правилник за вътрешния трудов ред.

Кооо?
Петък е, простете ми, ама правилно ли го чета това?

За сега нищо не е променено, ще бъде променено, когато мине и на второ четене и излезне в ДВ.

Най-много хората да се успокояват, че "има 7 дни", през които 7 дни е по-вероятно да забравят, съответно да спонсорират НАП.
Затова гледам всичко веднага да правя, да ми се маха от главата

 

"С промените се увеличава от три на седем дни срокът за изпращане на уведомление до НАП за всеки сключен трудов договор."

Не виждам никакъв смисъл от това. Без друго работника не може да почне работа докато не му се завери ТД в НАП