На пръсти не се изчислява стаж

5м 5 4дни - да се чете 5м и 4 дни

Представя се в НОИ до 3 дни от датата на представянето му при бившият работодател.

Ще ви помогне НСОРЗ.
Чл. 8. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.

А Да намерите извънредният труд, умножавате нощният с коефициент 1,143 и получените часова събирате с дневните и така ще видите дали имат извънреден труд.

Здравейте,
моля ви да помогнете. Издавам УП2 и УП3 за периода 27.01.2014-30.06.2014 включително, при 8ч. р. ден.
В УП2: от 27.01.2014 до 30.06.2014 - 5м и 5д.
В УП3: от 27.01.2014 до 01.07.2014 - 5м и 4д.
Това разминаване в крайните дати и този 1 ден ме тормози. Дали не бъркам нещо?

5м 5 4дни и в двете УП-та. Не виждам от къде ги изкарвате тези 5дни

Не ми стана ясно защо да не може работодателя да го освободи по чл.71 от КТ и защо трябва непременно да е по чл.328 от КТ!?!?
Според мен може да го освободи на основание чл.71 и не му дължи абсолютно нищо, нито предизвестие, нито обезщетение за предизвестие.

Здравейте!Има издаден болничен лист за 3-дни(толкова ни е престоят в Пирогов)за придружаване и гледане на дете до 18г.Тя е с шиниран крак и имобилизация за 4-седмици.Въпросът ми е,колко продължение на болничния ще получа от личният лекар и на колко имам право въобще?Благодаря предварително!

Личният лекар може да ви издаде за 14дни, а след това трябва да ви прати на ЛКК.

Да,точно така,договорът е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение.В крайна сметка от всичко казано не ми стана ясно все пак по кой член ще бъде прекратен.Най ми е логично чл. 220

Освобождаване на основание чл.220 !?!?!? Бъзикате ли се или наистина го мислите това?

В случая срокът за изпитване е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение, нали така?

Да, точно така, но прекратяването на ТД няма да е на основание чл.71.

Може да й се искат доста нещо, но............ За да я освободите по член за да ползва пълна борса, трябва да искате разрешение от съда. Освен ако лицето не е още в изпитателен срок.

Друга идея да я преназначите на друга длъжност със срок за изпитване и след седмица да я уволните на основание чл.71 от КТ

Освобождаването и напускането по чл.71 не изисква да има предизвестие и да се спазва или да се заплаща. Ако искате пишете го, но при оспорване в съда ще загазите вие

Да си побутна темата  но явно никой не може да ми помогне

Ако договора е срочен, няма проблем да бъде освободена майката

Служителят да подаде заявление, в което да впише, че няма да работи предизвестието. В такъв случай освобождавате по чл.71 КТ, като в заповедта вписвате, че служителат дължи на работодателя едномесечно предизвестие

Нямам как да пише, че служителя дължи предизвестие, ако го освободи по чл.71 от КТ

Ще подадете декларация за промяна на обстоятелствата и след това документите за обезщетение за гледане на дете до 2г възраст.

Трябва ми длъжностна характеристика за супервайзор продажби или търговия.Нищо не откривам в нета за тази длъжност. С НКПД 52223002
Благодаря ви предварително!

Въпрос: Как следва да се попълнят данните в описа на документите, приложение № 9 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО (НИИПОПДОО) и в декларациите от осигурителя/самоосигуряващия се относно правото на парично обезщетение, приложение № 15 към същата наредба в случаите, в които има припокриване на периоди по издадените болнични листове на лицето?

Отговор: Когато болничните листове с припокриващи се периоди са налични при осигурителя/самоосигуряващия се преди представянето им в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), за първия болничен лист осигурителят/самоосигуряващият се вписва в точка 4 “Работни дни или работни часове през периода по болничния лист, с право на парично обезщетение и работни дни или работни часове, за които осигурителят изплаща възнаграждение”, съответно попълва в позиции 48-103 от файла с данни от описа на документите, (в случаите, в които документите се представят в ТП на НОИ на електронен носител) целия период “от ден” “до ден вкл.” и броя на работните дни или работните часове, намален с броя на тези, които се припокриват от втория болничен лист. В описа на документите в реквизитите “в отпуск от” и “в отпуск до”, съответно в позиции 12-17 от файла, също се попълва целият период, вписан от лекаря/лекарите в издадения болничен лист. За втория болничен лист, се попълва също целият период “в отпуск от” и “в отпуск до”, и броят на всички работни дни от периода.

Пример: На служител са издадени болнични листове за временна неработоспособност, както следва: първи болничен лист за периода от 02.01.2013 до 13.01.2013 г. вкл. и втори болничен лист за периода от 07.01.2013 до 30.01.2013 г., поради постъпване в болнично заведение. Лицето работи при петдневна работна седмица и 8 часов работен ден.

За първия болничен лист данните в т. 4 от декларация, приложение № 15 (в съответните позиции от файла) се попълват по следния начин: за месец 01 – от 02 до 13 – 3 работни дни (това са дните, които е следвало да отработи лицето през периода от 02 до 13.01.2013 г., намалени с броя на работните дни, които се припокриват от втория болничен лист). В описа на документите (в съответните позиции от файла) се попълва: в отпуск от 02.01.2013 г. – в отпуск до 13.01.2013 г.

За втория болничен лист данните в т. 4 от декларация, приложение № 15 (в съответните позиции от файла) се попълват така: за месец 01 – от 07 до 30 – 18 работни дни, които лицето е следвало да отработи през периода от 07 до 30.01.2013 г. В описа на документите (в съответните позиции от файла) се попълва: в отпуск от 07.01.2013 г. – в отпуск до 30.01.2013 г.

Когато първият от два броя болнични листове с припокриващи се периоди е представен в съответното ТП на НОИ, и в декларация, приложение № 15 към него и в описа на документите осигурителят/самоосигуряващото се лице е вписал броя на всички работни дни от периода по болничния лист, съответно целия календарен период на отпуска “от” “до”, тогава за втория болничен лист в точка 4 (в съответните позиции от файла) се вписва целият период “от ден” “до ден вкл.” и броят на работните дни или работните часове, намален с броя на тези, които се припокриват с първия болничен лист. В описа на документите в реквизитите “в отпуск от” и “в отпуск до”, съответно в позиции 12-17 от файла, се попълва целият период вписан от лекаря/лекарите, които са издали болничният лист.

В примера, при представяне в ТП на НОИ само на първия болничен лист, данните в т. 4 от декларация, приложение № 15 (в съответните позиции от файла) се попълват по следния начин: - за месец 01 – от 02 до 13 – 8 работни дни. (това са дните, които е следвало да отработи лицето през периода от 02 до 13.01.2013 г.). В описа на документите (в съответните позиции от файла) се попълва: в отпуск от 02.01.2013 г. – в отпуск до 13.01.2013 г.

Впоследствие, при представяне на втория болничен лист, данните в т. 4 от декларация, приложение № 15 (в съответните позиции от файла) се попълват така: - за месец 01 – от 07 до 30 – 13 работни дни (които лицето е следвало да отработи през периода от 07 до 30.01.2013 г. намалени с броя на работните дни, които се припокриват с първия болничен лист). В описа на документите (в съответните позиции от файла) се попълва: в отпуск от 07.01.2013 г. – в отпуск до 30.01.2013 г.


http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/1922-faqbenefits20

Ок, но се удържа данък, който трябва да посоча в декл.6

Кой ви каза, че трябва да се покаже този данък в Д1! Знаете ли Д1 за какво служи?
Д1 е декларация за ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД!!!!

Дори и да има осиг.доход и да трябва да подадете Д1 за него, пак не се посочва нито сумата на обезщетението, нито данъка, защото така ощетявате работника при едно евентуално получаване на някакво обезщетение от НОИ, където се ограничава до нетната сума за получаване.

За обезщетението по чл.224 не се подава Д1, защото това обезщетение не е осиг. доход

Заплащането е за сметка на републиканския бюджет

Този код трябва да го кажат от НОИ