Защо 420?

Да, някои програми позволяват.
Моята не позволява - каквото въведа като отсъствие, същото трябва да е в приложението. После "ходя по мъките" ръчно да оправям файла

Жалко
Програмата ми прави само Д1, отделно в нея си имам за попълване на болничните и приложение 15

П.П. Смени си програмата 

На моята програма не излиза във файла за НОИ така, а както аз си попълня прил.15 в програмата, така ми излиза и във файла

Зависи от програмата 

Тогава да коригира в програмата и да даде предният болничен до 02.09 и тогава да въведе вторият болничен

В програмата ще ги подадете от 28.09 до 14.10

3 дневен. Чл. 7, т. 2 от Наредбата

Това - Да

  за този чл.7 т.1 от Наредбата

Това - не

В Уведомлението за трудовия договор пише датата на сключването му, а не кога ще постъпи на работа. Никой не може да те хване за този срок и за това повтарям, че няма такъв срок.

Става  въпрос за жена.  Към 17.08.15г. има 36 г. 04 м. трудов стаж /приравнен 2 към 3 к./ и е на  възраст 57г. и 6 м.=93 г.10 м..По мои сметки на 17.09.15г. би трябвало да може да се пенсионира. Не е ли така?

Точно 

Няма срок за подаване на уведомление за заличаване.

Аз го разбирам така: може да се прехвърлят само до 10 дни (ако се полагат 20 за годината)

Чл. 173.(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.“

Поправете ме ако греша!

Грешиш. Болднатото означава, че поне половината от отпуската трябва да се ползва от работника за съответната година. Това не означава, че само половината трябва да се прехвърли за следващата. Колкото остава, толкова ще се прехвърля.

dalila правилно е отговорила.

Ако е основен ТД и е на безсрочен - 01

Какво Ви безпокои това, че е с намалена работоспособност?

Здравейте, чухме за някаква корекция в календара за м.09.2015. Ще я отразите ли тук ?

http://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp;jsessionid=D01EE3E52209BDC6D7A57AC5C2EA7782?idMat=89532

Тя е отразена и в календара на КиК отдавна

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. (изм. - ДВ, бр. 110 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) от работодатели, осигурители и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец:
а) до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните, включително и при полагащо се обезщетение на трудоустроено лице, на което не е предоставена подходяща работа; при начислено или изплатено възнаграждение за същия месец след този срок - до края на месеца, в който е начислено или изплатено възнаграждението;

(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) Декларация образец № 6 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. (*) (изм. - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за дължимите осигурителни вноски и вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" - едновременно с подаване на декларация образец № 1;

...за мен текстовете на чл. 69б (1) т. 2 и чл. 168 (1) т. 1 си противоречат по отношение на възрастта. Направих една таблица.
Според единият текст жена по 1-ва категория през 2016 г. би трябвало да се пенсионира на 48 г., според другия текст ми излиза, че трябва да се пенсионира на 51 г. и 2 м.
Някой да е правил такава съпоставка?

И още нещо, къде видя тази възраст 51г и 2м?

Не, не те разбирам. Сравнение мужду двата члена въобще не може да има.

2. Какви права дава осигуряването в професионален пенсионен фонд?

Съгласно разпоредбата на чл. 142, ал. 1 от КСО осигуряването в професионален пенсионен фонд дава право на:

    Срочна професионална пенсия за ранно пенсиониране при условията на чл. 168;
    Еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто;
    Еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице или на пенсионер при условията и по реда на този дял.

От 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при:

    не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО;
    не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. от КСО.

От 31.12.2015 г. възрастта при първа и втора категория труд се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година спрямо възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете при първа категория труд и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете при втора категория труд.

Размерът на срочната професионална пенсия за ранно пенсиониране се определя на базата на натрупаните средства в индивидуалната партида, от срока за нейното получаване и техническия лихвен процент, прилаган в актюерските разчети на пенсионния фонд.

Професионалната пенсия е срочна и се получава до момента на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по дял I на КСО.

http://www.noi.bg/pensions/grantpensions/475-prp

А забеляза ли за кои се отнася чл.168 и защо правиш съпоставка между двата члена?

Никакво сравнение не може да има между чл. 69 (който влиза в сила от 01.01.2016г) и чл.168.

То ясно си е написано

Чл. 69б. (1) Лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
(2) Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;

2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.

Ако Ви са вярни изчисленията, ще се пенсионира на 01.10.2016г

http://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp;jsessionid=DC5339CD9AACBD1593BE98FB12CD4732?idMat=96378

Да ни са честити новите промени! 

Благодаря за информацията!
Имам и друг въпрос - откъде мога да видя промените в МОД от 01.07.2015 г. и дали в таблицата, която е от 01.01.2015 г. ще се запази? Благодаря!
Лек ден!

Може и да го променят там където МОД е 360лв, но това не е от толкова голямо значение за осигуряването на лицат с МРЗ. За сега няма промяна

Кога да очакваме публикуването МУ в Държавен вестник ?

Това може да ви отговорят тези, които отговарят за ДВ.