Това не е проблем. Необходимо е да имате ОБЩ осиг.стаж от 12м независимо при един работодател ли е или от няколко

Търсете да започнете работа на трудов договор.

Възможно е да се самоосигурявате само здравно. Но това не Ви е достатъчно, както Ви е отговорил nightfly. А на Вас ви трябва осигуряване за фондовете на държавно обществено осигуряване и най-вече за заболяване и майчинство. Самостоятелно без фирма няма как да стане това.

От социални грижи ще получавате по 100лв и то ако отговаряте на условията за доход на член от семейството. Който за тази година е не повече от 350лв на член от семейството. Само тогава ще имате право на помощ от социалните.

Нали вече е пуснала Д6 за данъка? С коригиращата декларация няма ли да се дублира?

Да, само с данъка за доплащане. не с целия данък

Няма друг начин

Достатъчно е един работен ден да има прекъсване. В нормативните актове ще прочетете само за прекъсване на осигуряването. Вижте КСО. А един РАБОТЕН ДЕН е достатъчно да се приеме, че е прекъснато осигуряването. И от вторият ден лицето вече да е на работа при Вас.

О т 02.04.2012 ДО 30.04 -  една Д1 и една за май
Изплатената сума я разделяте на две и така попълвате в Д1.

За всеки месец подавате отделна Д1

НРВПО


л. 15. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 15 - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) За полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.

(2) (Нова - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., предишен текст на чл. 18 - ДВ, бр. 24 от 2005 г., в сила от 01.01.2005 г.) В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2.

(2) (Нова - ДВ, бр. 24 от 2005 г., в сила от 01.01.2005 г.) Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец.

Забранено е само с  компенсиране на извънредният труд с почивен ден.

http://otgovori.info/uvedomlenie-git-izvanreden-trud/

Мисля, че е правилно редовната сте я попълнили. В коригиращата попълвате това, което ще коригирате + данъка авансовия

В коментарите на КТ, които ги няма в нет простраството. Ако открия нещо ще Ви ко копна.
Тук ви давам сега пример как се изчислява извънреден труд на официален празник.

Когато е налице, работа по график на официален празник – се заплаща възнграждение в двоен размер, а когато се работи извънредно на официален празник се заплаща възнаграждение в четворен размер.Това е така, защото обичайното възнаграждение за работа на официални празници е най-малко удвоеният размер на уговореното възнаграждение. Ако обаче трудът е извънреден, възнаграждението се изчислява върху удвоения размер за работа на официални празници. Т.е. (при извънреден труд) нормалното възнаграждение за работа на официален празник, което е равно най-малко на две надници, се увеличава с най-малко 100 на сто.


Пример : Служител с 8-часов работен ден при 5-дневна работна седмица и възнаграждение от 1000 лв., който е бил с 21 работни дни е работил и извънредно 8ч. на официален празник. За месеца той ще получи:

Основно месечно възнаграждение                                                                    1000 лв.

възнаграждение за 1 работен ден при 8 часа продължителност         47.62 лв.

За работа на официален празник

(1000 лв. : 21 дн.)                                                                                     47.62 лв.

Увеличение за извънреден труд на официален празник

(47,62 + 47,62лв. х 100 %)                                                                             95.24 лв.

ОБЩО:                                                                                                     1190.48 лв.

Едно е отчитането, друго е предупреждението.

Тогава 24.05 си е жив извънреден труд на национален празник и се плаща 400%. Предупредихте ли за този труд в ИТ преди да бъде работен този ден?

200% за работа на национален празник и 200% извънреден труд. Всички осигуровки се плащат.

Д1 за ГД договори е с друг код за вид осигурен - 14, и си я подайте в срок без да се съобразявате с тези за ТД.

Лицето си декларира сам данък в НАП с ГДД догодина.

Задължен си да внесеш осигуровките и данъка до 10.06.2012. Д1- 10 дни след плащането, а Д6 до края на месеца.

Как така не са СРИВ, а как си изпълняват часовете за месеца при този вид работа?