Да, може и така. Открих си грешката _{който не използва елката, ами се опитва да го прави на хартия с химикал........забравихм е да смятаме вече}

Да, този месец правете часовете, но помислете, дали не трябва да преминете на по-голям период на отчитане на СИРВ.

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Погледнах графика и нещо не ми хареса много Най-добре е да ги направите на по-голям период на отчитане на сумарното, иначе ще плащате доста извънреден, а на някои престой. Ще си играете с Д1, но няма друг начин.
Всичките ви са по 7 дни нощни смени х 8ч = 56ч имате нощен, а не 49
Според мен на всички ще трябва да плащате по 4ч престой, защото не успяват да си направят часовете.
Имате за месеца по 106ч дневен + 64 нощен (56ч х 1,143) = 172ч
Часовете за месеца нормата е 22дни х 8ч = 176ч

чл.-141 от КТ
(5) Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени.

На сумарно работно време ли са? Не виждам значението тук на форма 76, по-важен е графика. Нощният труд се превръща в дневен единствено в края на отчетния период на СИРВ.

  Подобна и на Вас!

Те могат да искат много неща. Щом вече сте им дали такива бележки, други няма да издавате.

Съгласно чл.45,ал.4 от ЗДДФЛ предприятието или самоосигуряващото се лице, платец на доходи по чл.29 или 31, издава за изплатените доходи и удържания данък по реда на чл.43 и 44 сметка за изплатени суми и служебна бележка по образци, които предоставя на лицето, придобило дохода.
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1861.0.html

16часа за един ден!?!? Вие знаете ли, че не може да се работи повече от 12ч на ден, което е допустимо само при СИРВ?- първо
КТ чл.142
4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа

второ - КТ чл.146
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

(3) Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3.

Няма за какво и успех

Дано болничният Ви е след 15 януари, за да имате право на изплащане. Защото тези месеци, които сте били на два трудови договори не се изчислява стажа двойно.

Към края на юни ще имате 12м осиг.стаж и ще имате право на обезщетение за бременност и раждане.

А януари тази година работил/а ли си? По груби изчисления имаш 6м, можеш да ползваш болнични, но само за общо заболяване.

Файла не се отваря. Затова напишете тук периода за който искате да ви се изчисли стажа или го направете в калкулатора тук. Имате право на болнични за общо заболяване ако имате 6м стаж.

Ако ТК е изгубена от работника, ако не  е това трябва да направите Вие

За 0.01 лв никой нищо няма да Ви направи. Внесете я сега ако искате.

ДУК  се обявява   в НОИ и му се изважда осигуритекна книжка .ДУК е приравнен на  тр.договор.

Приравнен е само за осигуровките, за нищо друго не е приравнен.

Ако е заложено, не би имало проблем.

Ако детето вече е на 6м - може.

 Отразява се и в ПР на НОИ в колона  21 законо устан.р.в./часове/ и колона 22  отработени часове на ден.

Но не се засича по това осиг. стаж на лицето. За това ми беше мисълта. Д1 е за осиг. доход, не и за стаж.