Ако служителя желая отпуск и работодател е съгласен, да го пусне в такъв, макар и лицето да няма 8м ОБЩ трудов стаж, а не в самото предприятие, няма никакъв проблем.

Вие имате нощен труд 2ч и той е 0,50лв.

Не съм съгласна с това, което пишете. По всичко се вижда, че вие не искате да се занимавате със СИРВ.
Наистина що не прочетете това, което ви написах по-горе?
Имаш ли нощен труд, задължително се преминава на СРИВ
А това, че ги водите на 8ч и на петдневна раб.седмица, това е правилното. Защото в България законоустановеното раб.време е 8ч и петдневна раб.седмица, всичко над това е извънреден труд.
Няма да има ощетяване, ако този, който прави графика, го прави, както трябва. За предпочитане най-малкия период на отчитане на СРИВ да е тримесечен, за можете да компенсирате извънредният и да могат да си отработват часовете.

Няма не искам. Задължително е преминаването на сумарно работно време, ако не искате да си имате разправии с ИТ. Вие гледате на вас, как ще ви е добре или как е законното?

П.П. Вземете и почете по-добре КТ и НРВПО и тогава мислете за останалото. Вие сте в нарушение.

9   26-02-2008    31-12-2008     10 м 4д- това е 10м и 5 дни

10  01-09-2008  30-04-2008     4м -


Тези периоди не ми харесват, имате дублиране на стаж. На втори трудов договор ли сте били или сте объркали годините?

8м първа категория се равняват на 1г 1м  10 дни втора категория
http://www.kik-info.com/calculators/preobrazuvane_staj.php
това е калкулатор за превръщане на първа и втора категория в трета

Длъжни сте да им платите заплатите по ТД. Те нямат вина, че вие не можете да им уплътните работното време. Да сте чели за престой?
1. Имате ли заповед за работа на сумарно работно време и на какъв период на отчитане е ?
2.Защо няма да получават нощни и извънреден?

Върху 210лв.

   Ами направо го цитирам:
    Графата законноустановено раб. време празна
    Графата работил при непълно време пише 7 часа
      От 01-05-2009        до    31-08-2009   всичко  3мес 11дни
   Отдолу пише с думи Всичко прослужено време 3 месеца и 11 раб дни
По долу с думи пише
     Начислени и внесени осигурителни вноски за всички социални рискове
     Осигурителния стаж е преизчислен за 7 часов работен ден
     Данните са взети от разплащателните ведомости
                   В другите пише в графата 8 часа и инспекторката иска това да бъде приравнено към другите

  

Това го пише в ТК ли? Трябва да отидете и да си оправят нещата в ТК. Трудовият стаж в нея трябва да пише 4м. Да няма никакви забележки и да издадат УП-3 за осигурителен стаж  3м 11дни и 3ч.

Линка, който сте поместили, не се зарежда.

Нямате ли издадено УП-3 за периода? Там би трябвало, да вие написано колко вие осигурителния стаж.

http://www.kik-info.com/calculators/osiguritelen_staj_now.php

Стажа за този период ти е 3м 11дни и 3ч.
Ако искаш точно да ти се определи, колко стаж не ви достига за пенсия, напишете тук какъв стаж имате и кога навършвате годините за пенсия.

Има приравнени 33г 9м 5 дни осиг.стаж. Необходими му са 37г осиг.стаж и 63г възраст. Ако не си закупи необходимия стаж,няма да може да се пенсионира, защото от 01.01.2012г изискването за стаж ще е 37г 4м и така всяка следваща година докато се стигне до 40г осиг.стаж за мъжете.

КСО

Придобиване право на пенсия от 01.01.2011г
Чл. 68. (1) Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.
(2) От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.
(3) В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години.

Не се брои, а се изважда и от къде ги преброихте тези 5г!?!?
Във Вашият случай стажа е 3г 3м 29дни

А най-добре е да се използват калкулатори в сайта.
http://www.kik-info.com/calculators/trudov_staj_now.php

Да

Зависи от НКИД.

КСО
Чл. 70а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, 2 и ал. 3, т. 5 и 6, а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски.
(2) При определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето:
от 01.01.2011 - т.8. на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка;

Ако останалите Ви периоди са НО без стаж, не се описват в УП-тата.

Предизвестието от страна на работодателя е пак на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328 .... от КТ. По този начин се подава предизвестие. Най-добре е като извикате работника и коригирате заповедта за освобождаване, ако не ще се оправдавате с техническа грешка. Трябва да поискате писмено обяснение на длъжностното лице допуснало техническата грешка.

А имате ли изравняване? Ако имате, издавате сл.бележки на лицата и да си подадат ГДД.

Ако НО е със стаж не виждам какво ви притеснява в УП-3 !?!? В УП-2 за периода на неплатен отпуск включвате в осиг.доход МРЗ за съответния период пропорционално на дните в НО.Къде ви са периодите сред НО и в едното УП и в другото?

А на вас кой ви каза, че чл.326 е предизвестие само от страна на работник? А какво пише в заповедта за освобождаване, кой член пише в нея?

НТКТС и НПОС