За мен първото изречение е повече от ясно

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Според мен този пълен месец трудов стаж е налице. 

А според мен не е на лице и лицето задало въпроса няма право на обезщетение за неползван отпуск. Първо- работното му време не се изчислява подневно и второ- няма пълен месец трудов стаж. Не виждам защо намесвате в спора чл.9 от КТ!?!?
Сега резултата какъв е?

Здравейте, назначен учител за заместване летните месеци по чл.111 от КТ, на 4 часа, който има основно правоотношение на 8ч. работен ден , има ли право на процент прослужено време по втория тр. договор и пл.отпуск какъв размер се взима за база за обезщетение?Благодаря ви!

чл.12 от НСОРЗ
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Начислява се с последната заплата. Върху това обезщетение няма осигуровки, а само данък.

НЕ Е ВЯРНО! Начислява във ведомостта за заплати за месеца в който лицето придобива това право за това обезщетение!

Да, ясно ми е, че лицето придобива това право на 01.06.2013, но за юни месец няма да има Д1 и пак трябва да правя корекция на Д1 за м.май и да го включа към май. Така ме посъветва служител на НАП, където подавам Д1. Каза обезщ. по чл. 224 да го включа към заплатите от последния отработен месец. И без друго начисляваме заплатите за м.май на 03.06.2013, не виждам какъв е проблема да бъде към майските заплати.

А кой Ви каза, че трябва да подавате Д1 щом няма осигуровки? Не се подава Д1 за обезщетението за неползван отпуск. Д1 е за осиг. доход, а това обезщетение не е такъв доход. Данъка ще си го посочите в Д6 и няма какво да коригирате в Д1 за м.май. С показването на данък от доход, който не е осигурителен, само ощетявате лицето. Защото при ползване на обезщетения от НОИ те се ограничават до нетният доход, и този данък ще намали нетният ОСИГУРИТЕЛЕН доход.

И защо ги лишавате от % прослужено време? На какво основание?

Да, имам 6 години без прекъсване и доста добри усигуровки, точно за това искам да се възползвам. Благодаря много за отговора!!!

Осигуровките от предният Ви работодател ще важат ако влизат в 24месечен период за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане.

Благодаря много за отделеното време!Това означава,че ще взема социално майчинство за 1година и ще получи еднократна помощ от университета и в последния месец,така ли? Благодаря отново

Не, не е така. Или социалната помощ за дете до 1г и то ако отговаряте на дохода, или помощта, като редовна студентка. Двете помощи не можете да вземате.

Тази дето я мислите не може да стане.

не разбирам какви са направените изчисления пи РЗ м.12.2012 802.08 и отработен целия декември 2012 , напускане в м.01.2013 за 2 дни какво обезщетение за не използван отпуск следва да се плати
Благодаря предварително

802.08:18р.дни м. декември 2012 х 2 дни неползван отпуск = на обезщетението за неползван отпуск

Дори и да не е включен във ведомостта и в Д1 за май, щом има входящ номер вече, подай го до 15.6.
Ние си правим заплатите месец за месец и към 15 на месеца няма как да знаем кой ще излезе в болничен на 25 или на 30-ти. Независимо от това, входиран на 5.6. (примерно!) болничен носим до 15. В регистъра на осигурените лица ще има съвпадение на данните, едва когато направим корекция във ведомостите за юни и заместим дадени като отработени дни през май с такива във временна нетрудоспособност.
... дано бях ясна!

Това не е вярно. Вече започна засичането на дните в болнични с Д1. Като няма да има Д1 за този период, защо да го носи?Само да не стои при тях, а в НОИ ли?

Тогава не може да претендира за нищо.

Чл.119 от КТ или
Въвеждане на непълно работно време от работодателя
Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време.
(3) С оглед създаване на възможност за преминаване от пълно на непълно работно време или обратно работодателят:
1. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието;
2. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност;
3. предоставя своевременно на подходящо място в предприятието писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време, за да се улесни преминаването от работа на пълно работно време на работа на непълно работно време или обратно; тази информация се предоставя и на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2;
4. предприема мерки за улесняване на достъпа до работа на непълно работно време на всички нива в предприятието, включително за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности, и при възможност за улесняване достъпа на работниците и служителите, които работят на непълно работно време, до професионално обучение с цел да се увеличат възможностите за израстване в кариерата и професионалната мобилност.

Не се подава уведомление и не се информира ИТ

Здравейте, трябва да изчисля обезщ. по чл. 224 ал.1 на служител, чиято заповед за прекратяване е считано от 01.06.2013 г. Обезщетението ще го включа към майската ведомост за заплати, но кой месец трябва да взема като база за дните - април или май, че си се получава доста разлика?

Благодаря предварително!

Не се начислява със заплатите за м.май, а със заплатите за м.юни. Защото лицето придобива това право на 01.06.2013г.

НРВПО
Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Няма пречка и сте задължени да я освободите от 31.05 с изтичането на уговорения срок.

Защо недей? Аз бих го направила веднага или да им звънна по телефона

Можете да го подадете, ако е включен във ведомостта за м.май.

Не в м.юни, а въобще да има пълен месец и тогава има право на отпуск. Няма право на обезщетение за неползван отпуск това лице. Погледнете НРВПО.

Правилно има претенции да й вмъкнете и годините с майчинството дори и за професионален опит, ако е била тогава на ТД.

Аз си ги пазя заедно с ведомостите. Но може да ги пазите и 3г ако искате. Няма точно определен срок.