Ако искате да получавате майчинство не подавайте нищо, просто си подавайте месечните декларации, изкарайте си майчинството и после ако решите спирайте дейността

Докато не се дерегистрирате (което не става бързо) сте задължена да си подавате нулеви декларации. Както каза Pupeshche докато не изтече майчинството, а именно от 45 дни преди раждане до 2 годинки на детето не може да спрете дейност. През това време си подавате Д1 и си внасяте здравните.

Опиши му тогава вашия стаж и този с решението и си готова

1. Желателно е от първия болничен 45 дни преди раждане да прекъснете дейност, като това означава да не издавате фактури или да получавате такива. НЕ да спирате осигуряването. По време на болничните ще дължите само здравни.
2. След майчинството за да може да получавате такова.
3. Да, по време на майчинството се подава Д1 и щом сте регистрирана по ДДС съответно и нулеви декларации.
4. Точно така, освен ако нямате назначен управител по ТД.

Като се замисля, той като получава пенсия за ранно пенсиониране, може ли да получава още една за болест?

Именно. Пишеш пенсионер с решение от 42 год. стаж и под него си пишеш вашия

Освен да напишеш, че е пенсионер. Можеш да напишеш и този стаж, който имаш.

Щом се осигурява като СОЛ и по ТД, болничните и декларацията до 410 дни се подават и от двете места. Като базата за изчисление е доходите от СОЛ и от ТД за 24 месеца назад.

Има бланка. Аз разполагам с такава

Здравейте!
В тази връзка,да не отварям нова тема.
Майката е ползвала 6 месеца неплатен отпуск по чл.167А и сега иска още 5 месеца.Какви документи трябва да представи тя и бащата,за да се продължи отпуската?

Писмено съгласие от бащата, че разрешава правото на неговите 5 месеца. Декларация по чл.46 ал.2 НРВПО + Заявление към нея + Акт за раждане на детето.
Работодателят попълва прил.4 към чл.49, ал.5 чл.49, ал.5

Здравейте,
да продължа с питанията. Майка иска да ползва 6 м. неплатен отпуск за дете до 8 г. Детето от 3 месеца ходи на детска градина, това може ли да е проблем?

Детската градина влияе само за обезщетението от НОИ до 2 годинки на детето. За неплатен отпуск може да ползва.

Е, аз постъпвам човешки и им предоставям и това

Аз казвам какви документи трябват за НОИ. За останалите документи, счетоводителя ще си ги предостави.

Освен прил.12 може да приложите и заповед за освобождаване, но не е задължително. А за 50% майчинство от новата фирма, зависи кога започва там. Това си е техен ангажимент

Вие подавате прил.12 за промяна в обстоятелствата и от същата дата баща Ви попълва прил.3 + заповед за разрешаване на отпуск по чл.164

Според мен щом детето посещава детска градина имате право на половин майчинство.

Втория договор трябва да се прекрати и да се назначи наново като основен.

Сумата в уведомлението дори не е задължително да се вписва

Платения абонамент е за съответния профил. Би следвало да можете от различни компютри, стига профила да е един и същ.

Пишете до периода, който се зачита за стаж. И в забележки описвате от кога до кога лицето е било в неплатен без стаж.